Skäl för uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren – förfarande, ersättning och artiklar i Rysslands arbetslag

Förr eller senare kan varje arbetande person förvänta sig en uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, det vill säga under artikeln utan ersättning. Det är inte värt att ge upp sådana livssituationer, tvärtom, det är viktigt att ta reda på hur man ska agera korrekt inom lagen. Problemet är grandios, men först måste du ta reda på orsakerna till uppsägning från arbetet på initiativ av arbetsgivaren och eventuellt utmana dem på det sätt som domstolen fastställt.

Skäl för uppsägning av en anställd enligt Ryska federationens arbetslag

Uppsägning av ett anställningsavtal i en sådan situation bör vara lagligt och rättsligt motiverat. Annars kan medarbetaren utmana sina rättigheter, stämma både den omedelbara chefen och chefen för hela organisationen. Orsakerna till uppsägningen av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren kan förklaras i detalj nedan:

1. Medicinska kontraindikationer tillåter inte att besätta den tjänst som tilldelats enligt anställningsavtalet, och den anställde vägrade att flytta till en annan arbetsplats enligt indikationer.
2. Personen fick en funktionsnedsättning, förlorade delvis sin fysiska förmåga, som han tillhandahöll ett läkarintyg med våta sälar på platsen för anställning.
3. Den anställda förlorade delvis sin förmåga att arbeta, och arbetsgivaren har inte lediga platser eller ett lämpligt jobb som motsvarar möjligheter som inte stör hälsan.
4. Fullständig likvidation av företaget, behovet av att minska personalen, inget behov av ett deltidsarbete eller ägarbyte i produktionen. Det kan tänkas att den nya direktören behåller arbetskraften, men det händer kanske inte när som helst..

Uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren

Företagets administration ger ett antal potentiella skäl till att det snabbt avslutar anställningsförhållandet med den anställda. Argument för den anställda är inte alltid objektiva, men med kunskap om lagar och förfaranden, kompetent juridisk tjänst för företaget, är det svårt att utmana dem. Om en anställd känner att han har rätt är han redo att försvara sina egna intressen, en direkt väg till domstolen med en rättegång i första personen. För att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren behövs goda skäl som är värda att diskutera mer i detalj..

orsaker

Detta förfarande är inte trevligt, men det måste ha goda skäl för arbetsgivaren eller ställföreträdaren att ha en stor önskan att bli av med en viss anställd. I den nuvarande lagstiftningen är varje fall rent individuellt, men förfarandet för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren är ett. Här är några orsaker till en oväntad uppsägning av en anställd på initiativ av ledningsgruppen:

• alkoholförgiftning av den anställda under arbetsskiftet, ovilja att svara på huvudens många kommentarer angående rusens tillstånd
• systematisk frånvaro på arbetsplatsen som inte har lagstiftningsförstärkning;
• avslöjande av affärshemligheter eller anställdas bristande efterlevnad av företagsetik med senare uppsägning;
• stöld av egendom hos enskilda företagare, andra brott som åtalas enligt tillämplig lag;
• underlåtenhet att fullgöra direkta uppgifter, inkompetens, missanpassning av tjänsten;
• avslutande av provperioden, negativa granskningar av chefen om arbetet hos en potentiell anställd;
• grov kränkning av arbetsdisciplin, systematisk frånvaro, brott mot företagets stadga, konfliktsituationer med huvudet muntligt;
• skador på egendom, inte iakttagande av säkerhetsåtgärder, konflikter med chefen för arbetarskydd.

Artiklar i Rysslands arbetskod

Artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning ägnas exakt åt de frågor som är relevanta för arbetsgivaren, och det finns 18 goda skäl till att en anställd kan sägas upp på initiativ av chefen. Detta juridiska dokument ger dessutom tillförlitlig information om avgångsvederlag, monetära påföljder, andra kränkningar och straff för dem..

Regler för uppsägning av anställda

Om säkerhetsföreskrifter överträds, förordnar chefen bötesmannen för omcertifiering eller avfärdar honom. I det senare fallet krävs en skriftlig förklaring, rättegång och ytterligare uppsägning av gärningsmannen enligt art. 84.1 i Rysslands arbetskod. Om företaget likvideras bör anställden meddelas i två månader, samtidigt som rätten att erhålla ersättning uppgår till en lön i två månader.

Varning

Vid likvidation av företaget måste arbetsgivaren meddela om en överhängande uppsägningsvåg. Detta måste göras på två månader och den angivna perioden för att betala löner och rädda arbetsplatsen. Om en anställd inom två veckor på eget initiativ har gått in på arbetsmarknaden och fått arbetslöshet, har han rätt till lön under den tredje månaden utan arbetsgivarens initiativ.

Ersättning

Avgångsvederlag på grund av likvidation av ett företag betalas till två minimilöner. Enligt arbetslagen har en anställd också rätt till betalningar för den tredje månaden, men under förutsättning att han har blivit en officiell arbetslös person för en företagare. Vid likvidation av företaget förlitar sig betalningar om den insamlade provisionen eller undersökningen bekräftar att det inte finns något fel för vad som hände med den anställde.

Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren

Om ansvaret för händelsen ligger hos den anställde kan han bli belastad med allt ekonomiskt avfall. Det är nödvändigt att kompensera för förlusterna, eller så skickas ärendet till förhandsförfarandet. Ett strikt urval väntar på den anställde och, det är möjligt, oundvikligen, uppsägning, utvisning från företagets arbetskollektiv. Om den anställda inte tar ansvar för gärningen kräver inte hans skuld genom förhandlingar och insamling av bevis officiell bekräftelse.

Vem kan inte avskedas på initiativ av arbetsgivaren

Den anställde, som vet att han väntar på uppsägning på arbetsgivarens initiativ, kan kräva nästa planerade semester eller kompensation för det. Uppsägningen på arbetsgivarens begäran hotar inte alla anställda, följande oskyddade lager av befolkningen faller under skyddet av den nuvarande lagstiftningen:

• tillfälligt oförmögna arbetare som gick i sjukfrånvaro;
• moderskapsarbetare;
• funktionsnedsatta barn;
• ensamstående mamma;
• kvinnor som stödjer minderåriga barn.

Undvika avslag

Om du blir berörd och meddelas om den kommande uppsägningen kommer det att finnas många punkter i lagarna som kommer att hjälpa till att bevara arbetsplatsen, särskilt med personlig oskyldighet. Det vore inte överflödigt att ta initiativet och tillämpa fackföreningen, som borde skydda arbetande medborgare från uppsägning. Annars är det viktigt att leta efter bevis på oskuld och ge den till arbetsgivaren..