Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av ersättning under 2018 – storleken på förmånerna

Ovetande om deras rättigheter, dålig orientering i lagstiftningen leder ofta till tråkiga konsekvenser – anställda berövas sina jobb med frivilliga metoder, utan hänsyn till arbetslagen. För att undvika detta måste du veta hur uppsägningen utförs i samförstånd mellan parterna. Korrekt genomförd dokumentation hjälper till att få pengar som hjälper familjens budget när en person söker ett annat jobb. Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av ersättning under 2018 baseras på medarbetarens samtycke till att säga upp anställningsavtalet.

Vad är uppsägning med parternas överenskommelse

För att undvika rättegångskostnader, vilket är en nödvändig åtgärd vid olaglig förlust av arbete, använder företagsledningen uppsägningen genom överenskommelse mellan parterna under 2018. Denna procedur bidrar till normaliseringen av arbetskraftsprocessen. Anställda i organisationer ser att de agerar ärligt med uppsagda personer, i enlighet med arbetslagen, betalar ledningen betalningar vid uppsägning genom parternas överenskommelse 2018.

Med korrekt dokumentation minskar sannolikheten för att lämna in stämningar från den uppsagda anställda kraftigt, eftersom han måste skriva på alla papper. En medborgare som avslutar sin anställning gynnas av förfarandet för att ingå ett avtal, eftersom det är möjligt att ange ersättningar individuellt. Uppskattade belopp kan vara stora belopp som bestäms av parterna..

Laglig reglering

Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av ersättning under 2018 regleras av artikel 78 i Rysslands arbetslag, som indikerar att anställningsavtalet kan sägas upp med parternas överenskommelse när som helst innan löptiden löper ut på initiativ av företagets ledning eller anställd. Detta gäller också för kontrakt som ingåtts på obestämd tid. Beloppet för ersättning för vissa kategorier av medborgare är begränsat av artikel 349.3 i arbetslagen.

Den lägre kompensationsgränsen för uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av kompensation under 2018 fastställs genom del 1 i artikel 127 i Rysslands arbetskod, som anger att en medborgare måste få en extra betalning för outnyttjade semesterperioder som tillhandahålls årligen, beroende på antalet dagar. Bosättningsföretag är skyldiga att utfärda en uppsagd person från början den dag då en medborgare får handlingar i sina händer. Detta förfarande föreskrivs i artiklarna 84, del 1 och 140 i Rysslands arbetskod..

Varför är det nödvändigt

Den fredliga lösningen av meningsskiljaktigheter på vanligt sätt som uppstod under arbetskraftsprocessen är syftet med uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om betalning av ersättning 2018. Ledningen för de företag som anställer den anställda, i arbetsboken där det finns en förteckning över uppsägning av kontraktet enligt artikel 77, del 1, i artikel 77 i arbetslagen, tvingas fråga om skälen för uppsägning av samarbetet vid den tidigare arbetsplatsen. Ett sådant register indikerar indirekt tvister som har uppstått mellan myndigheter och underordnade, som inte är föremål för publicitet..

På initiativ av arbetsgivaren

Uppsägning av samarbetet enligt avtalet är fördelaktigt för företagsledningen som vill bli av med en underordnad men som inte har lagliga skäl för detta – det finns inga disciplinära sanktioner, andra kränkningar av arbetsregimen. Dokumentet om fredlig uppsägning med ersättning, som undertecknats av båda parter, är det ”minst onda” jämfört med juridiska kostnader. Fackliga kommittéer tolkar inte sådana avtal.

På anställdes initiativ

Tidig uppsägning av avtalet på initiativ av arbetstagaren sker om arbetaren inte vill arbeta i en viss organisation, och myndigheterna inte undertecknar uttalandet av egen fri vilja. Generaldirektörens och revisorens utpressning är ofta ofta för underordnade som är medvetna om juridiska eller ekonomiska kränkningar som begåtts av företaget. Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om betalning av kompensation 2018 kommer att passa anställd och chefer i en sådan situation.

Uppsägning av anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna 2018

Processen med att lämna arbetet efter ömsesidig överenskommelse mellan ledningen och den anställda innehåller flera på varandra följande steg. De föreskrivs inte i lagstiftningen, men för att undvika konflikter som kan lösas i ett rättsligt förfarande måste dokumentation genomföras skriftligen med utfärdande av kopior av brevhuvud av officiella handlingar till berörda parter. Avslutandet av arbetet sker enligt denna algoritm:

1. Uppsägningsinitiativ muntligt av ledningen eller underordnade.
2. Skriva ett uttalande som anger datum för uppsägning av aktiviteter, en muntlig diskussion om villkoren och ersättning.
3. Skriftligt medgivande, med registrering och signering av transaktionsdeltagare.
4. Att utfärda en beställning av det fastställda formuläret, under vilket arbetstagaren måste underteckna.
5. Avräkning med emissionen av överenskomna kontanter.
6. Anställningsrekord.
7. Presentation av pengar och dokument till den uppsagda personen.

Ansökan om uppsägning efter parternas överenskommelse 2018

Företagets personalavdelning kräver en tydlig och kompetent skriftlig ansökan om uppsägning. En anställd kan skriva på en dator eller skriva ett uttalande med sin egen hand som anger nödvändig information:

• I det övre vänstra hörnet – företagets fulla namn, efternamn, generaldirektörens initialer, efternamn, initialer, anställdens position.
• I mitten, med stora tryck, ordet ”Uttalande”.
• Huvudtexten innehåller kärnan i framställningen, som anger datumet för slutförandet av arbetet, orsakerna till avbrottet av arbetsförhållandena, lagstiftningsnormer som motiverar initiativet. För uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av ersättning under 2018 är normen Art. 77, punkt 1 i Rysslands arbetskod.
• Datum, sökandens underskrift och utskrift.

Diskussion om villkoren och beloppet för ersättning mellan parterna

Samtycke till att avsluta samarbetet är fördelaktigt för arbetaren om han får mycket pengar. Arbetstagaren har rätt till lön för den faktiskt arbetade tiden, tillägg för outnyttjad arbetskraftsperiod, kompensation för uppsägning av transaktionen, om sådan anges i anställningsavtalet. Det finns nyanser som en medborgare bör känna till när man undertecknar ett dokument med ersättning. Om kompensation inte anges i företagets lokala lagstiftning krävs inte ledningen att göra betalningar.

Utförande och undertecknande av ett avtal

Dokumentet sammanställs i alla former. Avtalet måste innehålla följande information:

• Företagets namn, efternamn med huvudets initialer, anställdens namn.
• Detaljer om anställningsavtalet, som måste sägas upp, en indikation på lagstiftningen.
• Datum för uppsägning av avtalsförpliktelser (beror på om arbetstagaren sluter med eller utan träning), kompensationsbeloppet från arbetsgivaren till arbetstagaren.
• Anställdas skyldigheter att returnera materiella värden, dokument, annan egendom som används i processen.
• Parternas skyldighet att inte ha ömsesidiga fordringar efter undertecknande av dokumentet.
• Underteckningar och detaljer om parterna i avtalet.

Beställningen och bekanta medarbetaren under signaturen

Efter undertecknande av formuläret utfärdar personalavdelningen en order för företaget, som anger namnet på den uppsagda anställda, uppgifter om avtalet, avtalet, ordalydelse för uppsägning av kontraktet. Papperet har ett nummer stämplade i arbetsboken. Beställningsformuläret är undertecknat av företagets chef, dessutom krävs den avgående anställdes underskrift, vilket indikerar faktumet att bekanta och samtycka till dokumentet.

Poster i arbetsboken och personliga kort

Efter registrering av ordern av chefen för personalavdelningen (OK) matas följande information i arbetsboken för den pensionerande arbetaren:

1. Sekvensnummer för post, datum.
2. Information om uppsägning – nummer, datum för dokumentet, artiklar i Rysslands arbetskod för att motivera åtgärden.

Ett personligt kort måste ha liknande information om orsakerna till uppsägning, beställningsuppgifter, avtal. Anmälningar görs för verifiering av journalföring av tillsynsmyndigheter. En arbetsbok med anmälan om uppsägning tillhandahålls den anställda omedelbart efter betalningen av avvecklingen. Följande dokument utfärdas till hands:

• anställnings historia;
• kopia av beställningen;
• kopia av avtalet.

Notberäkning i form av T-61

För företagsledningen fungerar handlingen i den enhetliga blanketten T-61 som bevis på betalningarna till den uppsagda parten. Uppgifterna fylls i av OK-anställden, beräkningen av antalet löner som betalats för ersättningar görs av organisationens redovisningsavdelning. Kolumnerna med dokument 3, 4 anger en arbetares genomsnittslön, antalet arbetade timmar. Reglerna för beräkning av ersättning gäller samma som för beräkning av ordinarie semesterlön..

Utfärdande av dokument och kontantersättning på den sista dagen för den anställdes arbete

Enligt lagstiftningens normer kan en avskedad medborgare ansöka om betalningsbetalningar från och med tidpunkten för undertecknandet av beställningen utan att vänta på den dag då lönen utfärdades. Tillsammans med ekonomiska resurser utfärdas dokument som vittnar om en fredlig lösning av monetära och rättsliga meningsskiljaktigheter beträffande för tidig uppsägning av kontraktet på initiativ av en av parterna..

Fördelar och nackdelar med att ingå ett avtal

Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna om utbetalning av ersättning 2018 har positiva och negativa sidor för företagsledningen och den som lämnar. Dessa inkluderar följande faktorer:

1. Hastighet och enkel design. Bokföring och OK kommer inte att behöva utarbeta en hög med papper – skriv bara ett avtal om ansökan, om initiativet till uppsägning kom från en anställd, utfärda en beställning, utfärda lämpliga pengar. Korrekt dokumentation säkerställer att det inte finns några fordringar från fackföreningsmedlemmar, domstolar i första instans och tillsynsmyndigheter. En anställd kan sluta varje dag som tidigare avtalats utan att förlora pengar eller rykte. I framtida arbete betraktas en förteckning över uppsägning genom samtycke som förmågan att kompromissa.
2. En möjlighet att nå en ömsesidig överenskommelse i alla frågor. Parternas undertecknande av tidningen bidrar till en fredlig lösning av tvister. Storleken på monetära ersättningar, datumet för uppsägning överenskommas i förväg, det finns inga fordringar efter undertecknande av samtyckesformuläret, företagsdirektoratet och den anställde på ett fredligt sätt, utan ånger, anklagelser eller inlämnande av anspråk vid domstolarna.
3. Samordning av villkor. Förfarandet gör det möjligt för parterna i transaktionen att komma överens om villkor som följer med uppsägningen. Det finns ofta situationer där avtalsförhållanden inte annonseras, medan de förblir konfidentiella. Detta villkor hjälper båda parter att hävda sina rättigheter, vara inom ramen för lagen, förhandla om avgångsperiod, ömsesidiga skyldigheter.
4. Nackdelarna inkluderar bristen på krav på arbetsgivaren för skyddade kategorier av medborgare. Om anställningsavtalet föreskriver avslutande av förbindelserna med ingåendet av ett fredsavtal, kan organisationens ledning avfärda en gravid kvinna, en person på prövning, i studieperiod. Du kan återhämta dig i företaget med återkallande av ansökan genom skriftligt samtycke från båda parter till transaktionen, med undantag för kvinnan som bär barnet – lagen föreskriver den gravida kvinnans företrädesrätt att säga upp avtalet.

Ersättning för uppsägning genom parternas överenskommelse

Om storleken på den ersättning som beviljas en medborgare vid uppsägning av arbetsuppgifterna inte fastställs i det ingående avtalet, kan man endast kräva betalningar som föreskrivs i lag. Rättslig praxis visar att vid överenskommelse om villkoren för att lämna tjänsten betalas summan av storleken på tre löner – som i fallet med likvidation av organisationen eller minskning av anställningens anställningar.

Av vem och hur bestäms

En person som lämnar arbetet måste veta vilka betalningar som betalas till honom vid uppsägningen. Det beror på det faktiska resultatet. Om inget annat föreskrivs med parternas överenskommelse, är det möjligt att ansöka om lön för arbetade timmar och kompensation för arbetarledighet. Ersättningen beräknas av företagets redovisningsavdelning, värdet anges i det officiella transaktionsdokumentet.

Är avgångsvederlag obligatoriskt

Förutom lagstadgade betalningar som generellt görs är arbetsgivaren inte skyldig att betala arbetaren pengar om han inte håller med om sina anspråk och inte på annat sätt anges i anställningsavtalet. Företagets ledning kan möta arbetaren genom att betala belopp som överstiger lagstadgade subventioner, om han ser detta som en fördel för sig själv. Kompensationsbeloppet förhandlas muntligt.

Ersättningsgräns för chefer

Enligt artikel 349. Klausul 3 i Rysslands arbetskraftspersoner som innehar ledande befattningar i privata och statligt ägda företag kan inte, efter överenskommelse, gå i pension för att få belopp som överstiger tre gånger vinsten. Bestämmelsen innehåller en klausul: förfallen lön, lön som återstår under tillfällig arbetsoförmåga, betalningar när de skickas på affärsresa och för studier, bonusar för arbetsledighet betraktas inte som kompensation.

Personlig inkomstskatt med betalningar vid uppsägning som avtalades av parterna 2018

Skattekoden i punkt 3 i art. 217 föreskriver undantag från inkomstskatt på ersättningar som utfärdats vid avgång till en medborgare om de inte överstiger hans tredubbla lön. Om betalningarna är högre än den angivna nivån, är överskottsbeloppet beläget med personlig inkomstskatt. För invånare i Fjärran Norden är det övre icke-beskattningsbara taket för subventioner satt till sex gånger det månatliga lönet.

Funktioner i beräkningen av försäkringspremier i PFR och Rysslands FSS från kompensationsbeloppet

All kompensation som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren enligt arbetskontrakt, kollektivavtal är föremål för bidrag till PFR, FSS och MHIF. Detta fastställs genom den federala lagen av 24 juli 2009 nr 212-ФЗ ”Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, ryska federationens socialförsäkringsfond och federala fonden för obligatorisk sjukförsäkring”.

I enlighet med klausul 2, artikel 9 i nämnda akt, ersättning för outnyttjad semester, utbetalningar i form av avgångsvederlag som delvis överstiger tre gånger (för personer som arbetar i Fjärran norra – sex gånger) bör beloppet på månadsinkomst beskattas med försäkringsavgifter för dessa fonder. Inga avdrag görs från andra betalningar relaterade till uppsägning av en anställd.