...

Semester på egen bekostnad på anställdas eller arbetsgivarens initiativ – skäl och förfaranden för att tillhandahålla

Ta gaffeln och ägna dig åt en välförtjänt semester på egen bekostnad! Genom anställdas eller arbetsgivarens initiativ finns det stora fördelar och unika möjligheter. Få insyn i skäl och förfaranden för att tillhandahålla kostnadsfri semester som ett gentjänst för medarbetare, som uppskattning eller som ett kompetensverktyg. Upplev äventyr, avkoppling eller vila med ett semesterpaket som ska passa bäst i din situation!

I många människors liv uppstår situationer när en person på grund av omständigheter behöver flera dagar avsked från jobbet, till exempel vid en släktas begravning. I detta fall rekommenderas det att du tar ledighet på egen bekostnad utan att spara löner, särskilt eftersom denna metod föreskrivs i Rysslands arbetslag. Det finns situationer när en arbetsavbrott är beroende av arbetsgivaren, men det finns situationer då han enligt lagen inte kan vägra en anställd.

Vad är ledighet utan lön

I enlighet med lagen har varje person som har arbetat i organisationen i sex månader eller mer rätt till en semesterperiod. Det tillhandahålls enligt schema och har en minimilängd på 28 dagar. En helt annan sak är semester utan lön. Behovet av det kan uppstå i oväntade fall (till exempel om en nära släkting dör) eller i situationer som inte är väl kombinerade med arbete (bröllop, examensförsvar). Om dessa skäl anses giltiga kan den anställde räkna med lediga dagar..

På initiativ av arbetsgivaren

Enligt den nuvarande lagstiftningen beviljas ledighet på egen bekostnad endast på grundval av en ansökan där orsakerna till detta anges (eller utan att ange om denna typ av semester förut antas). Om en sådan vila inte krävs enligt lag, kan arbetsgivarens ytterligare åtgärder bero på allvarligheten av de skäl som anställden har angett.

Chefen pratar med en anställd

Med parternas överensstämmelse bestäms periodens längd, men i vissa situationer (till exempel en kritisk personalbrist) får ledaren inte låta den anställde gå. I detta fall är ledarens initiativ att godkänna själva semestern, men han kanske inte tillhandahåller den.

Denna typ av semester och administrativ obetald ledighet på initiativ av arbetsgivaren bör inte förväxlas, till vilka människor skickas med kraft med en minskning av arbetsuppgifterna hos företaget. Om det inte finns något frivilligt samtycke, är detta ett brott mot federala lagar och innebär böter för tjänstemän. Det är lagstiftande korrekt att utarbeta en sådan period som enkel, under vilken anställda får inte mindre än 2/3 av sin lön.

På anställdes initiativ

Att skriva ett uttalande är i själva verket ett initiativ från en anställd i företaget, och om tillhandahållandet av en typ av semester föreskrivs i lag har arbetsgivaren ingen rätt att vägra. Till exempel kan tillhandahållandet av ledighet på egen bekostnad inte avslås om skälet bekräftat av ett officiellt dokument är:

  • äktenskapsregistrering av den sökande;
  • en nära släktings död;
  • att ha barn.

Vem är berättigad

Enligt lagen har alla som arbetar i företaget rätten till ett sådant arbetsbrott (men i vissa situationer kanske chefen inte godkänner initiativet och förklarar detta med behovet av att utföra officiella uppgifter). För att få vila, är det nödvändigt att lämna in en ansökan riktad till direktören, om nödvändigt med angivande av skäl och bifogade kopior av relevanta dokument (intyg från dagis om karantän).

Laglig reglering

De mänskliga rättigheterna till ett sådant arbetsbrott är baserade på Rysslands arbetskod (artikel 128). Den säger att ledighet för egen bekostnad tillhandahålls:

  • genom beslut från organisationens ledning, när arbetsgivaren beaktar anledningen, har ingen invändning;
  • i fall som upprättats genom lag (till exempel eget bröllop) – i en sådan situation kan regissören inte längre vägra.

Folk diskuterar dokument

För vissa kategorier av medborgare definierar lagen rätten till ytterligare vila utan att spara en lön. Till exempel garanterar federal lag nr 5 av den 9 januari 1997 upp till tre veckors semester på egen bekostnad vid en lämplig tid:

  • fullständiga innehavare av Order of Labor Glory;
  • Heroes of Socialist Labour;
  • Till Ryska federationens hjältar.

Minsta och maximala varaktighet

Om semestertid tillhandahålls genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren regleras varaktigheten för en sådan period av parternas överenskommelse. Lagen nämner inte detta (med undantag för statliga och kommunala anställda, för vilka den maximala perioden inte kan vara längre än ett år), men minimibeloppet kommer i alla fall att vara en dag på egen bekostnad. För dem som denna typ av semester garanteras enligt lag fastställs en varaktighet, men vid behov kan de vända sig till ledningen för nya dagar..

Anledningar till en 5-dagars semester

Tillhandahållandet av fria dagar på grund av familjesituationer regleras av lagen. Som orsaker till att chefen inte kan vägra en paus på fem dagar ger arbetslagen följande:

  • ett födelse av ett barn;
  • en nära släktings död;
  • eget äktenskap.

Ytterligare skäl, som kan inkludera tentor när man får en andra högre utbildning, en allvarlig sjukdom hos en släkting osv., Fastställs genom organisationens kollektiva avtal och andra lokala bestämmelser. I alla andra fall kommer tillhandahållandet av vila i fall av personliga problem att ske efter ledningens bedömning, och motsvarande visum på ansökan betyder skriftligt medgivande från direktören.

Arbeta funktionshindrade

Med beaktande av personer som måste förses med vila på egen bekostnad talar i artikel 128 i arbetslagen också om funktionshindrade personer. För sådana personer är den maximala semesterperioden inställd på 60 dagar, så tillhandahållandet av 5-dagars ledighet går på samma grund – en person förbereder en ansökan och får den inställda vilotiden.

Pensionärer

I arbetslagen föreskrivs också obetald ledighet på initiativ av en person som tillhör kategorin arbetande pensionärer. Sådana personer har årligen rätt till två veckor på egen bekostnad – denna rätt garanteras av arbetslagen, därför bör den inte orsaka invändningar från huvudet. Om direktören av någon anledning vägrar denna semester kan arbetskontrollen lösa problemet.

Arbetande pensionärer

Deltid

I enlighet med lagens normer (artikel 286 i den ryska federationens arbetslagstiftning) tillhandahålls en annan deltidssemester samtidigt som semesterperioden i huvudjobbet. I det här fallet kan en situation uppstå när huvudplatsen för vila blir längre än lagen garanterat i 28 dagar – i detta fall måste den anställde beräkna ytterligare dagar utan att spara.

När man kombinerar arbete med träning

Tillhandahållandet av studieledighet regleras också av tillämplig lag (artiklarna 173, 174 i Rysslands arbetslagstiftning). I detta fall beviljas en paus:

  • för antagning till tentamen;
  • under tentamen vid en högre eller sekundär specialpedagogisk institution;
  • för att förbereda avhandlingen och godkänna de statliga undersökningarna.

I vilka fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla obetald ledighet

Lagen föreskriver flera kategorier av anställda som kan räkna med tillhandahållandet av en semesterperiod åt gången som är bekvämt för dem. I detta fall är grunden för att göra resten ett uttalande riktat till organisationschefen, enligt vilket han är skyldig att tillhandahålla ett visst antal dagar till den anställde. Skrolla:

Medarbetarkategori Den maximala varaktigheten för den angivna semestertiden, antalet kalenderdagar
Funktionshindrade människor 60
Deltagarna i det stora patriotiska kriget 35
Antagits till antagningsprov vid universitet femton
Studenter på förberedande avdelningar (för godkänt slutprov), femton
Heltidsstudenter i gymnasieskolor (eller universitet) för mellanliggande certifiering 10 (eller 15), med målriktningen från arbetsgivaren – 40-50 dagar beroende på kurs
De är för godkända statliga tentor trettio
De är för att förbereda ett examensbevis och godkänna statliga tentamen 2 (eller 4) månader
Pensionärer 14
Föräldrar eller hustrur (män) till personer i status som militär personal som dog i tjänsten (eller på grund av en sjukdom som fick under dess passering) 14
Deltidsanställda I det belopp som saknas före vilolängden på huvudplatsen
Arbetare i norra regionen och motsvarande regioner Tid som krävs för att komma till vila och tillbaka
Att ha två eller flera barn under 14 år 14
Att uppfostra ett funktionshindrat barn 14
Singelföräldrar 14
Folkets trupp 10
Deltagare i frivilliga brandskyddsenheter 10
Förvaltare för ett politiskt parti eller kandidat För myndighetstiden
Ledamöter i valkommissionen för val av lokala myndigheter För myndighetstiden
Kandidater för suppleanter Från registreringsdagen till dagen för det officiella tillkännagivandet av valresultat

Hur man tar på egen bekostnad

Om du har goda skäl, eller enligt lagen har du rätt till denna typ av arbetsfrihet, måste du kontakta organisationschefen. Handlingsföljden för dem som vill ta vila (ledigt) på egen bekostnad bör vara följande:

  1. Förbered en ansökan för hand (om nödvändigt, ange orsakerna till att du behöver bli avlöst från arbete) eller på ett formulär som utvecklats av organisationen.
  2. Skicka in en ansökan om godkännande till chefen. Det är väldigt viktigt att få godkännande, eftersom det faktum att du inte lämnar in en ansökan är inte tillräckligt, och att du inte visas på jobbet kan leda till disciplinära åtgärder fram till avsked.
  3. Ett annat viktigt steg är att utfärda en direktörsorder. En anställd introduceras till detta dokument genom signatur. Efter beställningen är semestern giltig..
  4. Om det är nödvändigt är tidig utresa från sådana långa och kortvariga helgdagar tillåten med berättelsen om dagar då arbetstagaren var fri från arbetet. Initiativet för att avsluta pausen ägs av den sökande.

På personalavdelningen

Semesteransökan utan innehåll

Eftersom det inte finns någon lagstiftningsgodkänd form av ansökningar om denna typ av undantag från arbetsuppgifter sammanställs detta dokument i fri form. Den måste innehålla:

  • direktörens och sökandens efternamn
  • skäl till varför den anställda behöver den här tiden;
  • lagstiftningsgrunder;
  • datum signatur.

Dokument som bekräftar grunden för förmånsrätt

För att orsaken till att du ber om att bli avskedad från arbetet ska förstås av chefen måste dokumentation bifogas ansökan. Beroende på situationen kan det vara en kopia av certifikatet / certifikatet:

  • en nära släktings död;
  • om äktenskap från registerkontoret;
  • om födelsen av ett barn från sjukhuset.

Verkställande order

Efter att företagets direktör har godkänt ansökan utfärdas en specialorder för denna anställd, enligt vilken han på de angivna datumen befrias från arbetet. Avsaknaden av en beställning i formulär nr T-6 på ledighet på egen bekostnad, som arbetstagaren bekantar sig under sin underskrift, vid obehörig pension ger möjlighet för personaltjänsten att tillämpa straffåtgärder (och formellt ger rätten att avskediga frånvaro).

Bokföringsmärken i personliga kort och tidblad

Information om tillhandahållande av rekreation registreras på den anställdes personliga kort (formulär nr T-2) samt i kodad form i tidtabellen (nr T-12 eller T-13). Märket i rapportkortet beror på omständigheterna under vilken han får semester. Följande konventioner gäller:

  • OD – villkor enligt Rysslands lagstiftning;
  • DO – med tillstånd från arbetsgivaren;
  • UD – i samband med utbildning;
  • DB – årlig extra semester.

Kan de åka på semester utan att betala för driftsstopp

Om en anställd inte kan utföras på grund av arbetsgivarens fel, kallas denna lagstiftning enligt lag för driftstopp och betalas baserat på minst 2/3 av genomsnittsinkomsten (artikel 157 i Rysslands arbetskod). Att skicka anställda på semester på egen bekostnad i en sådan situation är ett brott mot arbetsrätten och är föremål för böter i enlighet med artikel 5.27 i kod för administrativa brott. Storleken på denna sanktion är:

  • för organisationschefen – en varning eller en böter på 1000-5000 rubel (i fall av upprepad kränkning – upp till 20 000 p., för tjänstemän diskvalificering på upp till tre år är tillåtet);
  • för organisationer – ett böter på 30 000-50000 rubel (för upprepad kränkning – upp till 70 000 p.).

Rysslands arbetskod

Vad påverkar tillhandahållandet av ledighet utan lön till den anställda

När en anställd får ett undantag från arbetet på egen bekostnad debiteras han ingen lön utan han är listad som en anställd i företaget. Av detta följer att varaktigheten för ett arbetsbrott kan påverka indikatorer relaterade till fastställandet av inkomst och tjänstens längd. Dessa uppgifter kan till exempel behövas för att beräkna sjukförmåner..

Arbetserfarenhet

Det är viktigt för en person att den totala varaktigheten för pauser utan arbete utan att spara inkomster under ett år inte överstiger två veckor, eftersom endast denna period räknas i tjänstens längd (till exempel används denna indikator för att bestämma rätten till en årlig grundbetald semester). Tid utöver denna period dras av från upplevelsen, vilket innebär att om den totala ledighetstiden är 3 veckor, kommer 21-14 = 7 dagar att dras från upplevelsen..

Sjukersättning

För att bestämma mängden obligatoriska socialförsäkringsförmåner är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga dagslönen för de två föregående åren. Det är viktigt att inte glömma att enligt artikel 113 i arbetslagen inte är arbetsdagar undantagna från beräkningen, så semesterperioden från 1 maj till 15 maj kommer inte att innehålla 15 utan bara 13 dagar (minus 1 och 9 maj).

Beräkning av medelinkomst

En sådan beräkning baseras på korrekt bestämning av faktureringsperioden, från vilken, tillsammans med dagar av inaktivitet eller sjukdagar, vilodagar på ens bekostnad utesluts. Detta är gynnsamt för en viss anställd, eftersom den inkomst han mottar fördelas över ett mindre antal dagar, vilket ger ett större indikator (till exempel betald semesterlön).

Erfarenhet av pensionsförsäkring

Beräkningarna av försäkringsperioden vid pensionering liknar beräkningen för beräkning av arbetade timmar för tillhandahållande av den årliga grundbetalda resten. Om den totala semestertiden är mindre än 14 dagar, inkluderas denna period i servicelängden, om den överskrider detta intervall bör skillnaden dras av. Till exempel använde en anställd 6 veckor för att försvara sitt examensbevis och godkänna statliga tentor, vilket innebär att hon kommer att dras av 42 – 14 = 28 dagar.

Kolla in online-HR-tjänsten för LLC och IE.

Betygsätt den här artikeln
( Inga betyg än )
Radgivare Froya
Webbplats med användbara tips för varje tillfälle
Comments: 3
  1. Simon

    Semester på egen bekostnad på arbetsgivarens initiativ kan vara en möjlighet för anställda att själva välja när de vill ta semester. Vad är de vanligaste skälen till att arbetsgivare erbjuder denna möjlighet och vilka förfaranden måste man följa för att kunna utnyttja det? Kan man samla ihop flera semesterdagar för att sedan ta en längre sammanhängande ledighet? Tack på förhand för hjälpen!

    Svara
  2. Adam

    enligt arbetstagarens önskemål och arbetsgivarens policy? Är det vanligt att anställda får möjlighet att ta ett semester på egen bekostnad och hur fungerar det i praktiken? Tacksam för svar och för att få mer information om detta ämne.

    Svara
  3. Persson Hampus

    En semester på egen bekostnad kan variera beroende på arbetsplatsens policy och personalens behov. Hur fungerar det på er arbetsplats? Får de anställda möjlighet att ta en semester på egen initiativ? Vilka skäl behöver de ha för att ansöka om detta? Och finns det några specifika förfaranden eller regler som måste följas för att tillhandahålla en sådan semester? Tack på förhand för din respons!

    Svara
Lägg till kommentarer