Uppsägningsförfarandet för den anställde på egen begäran – skäl, provansökan och beräkningsproceduren

Enligt artikel 80 i arbetslagstiftningen sker uppsägning av egen fri vilja på anställdas initiativ av olika skäl: ett nytt erbjudande, omlokalisering eller andra omständigheter. Denna order om uppsägning av kontraktet idag anses vara en av de mest konfliktfria. Anledningen är att för honom, till skillnad från fallet på arbetsgivarens initiativ på grund av frånvaro eller minskning, behöver han inte argument, ett särskilt förfarande och utbetalning av kompensation av ökade storlekar. Även om förfarandet för uppsägning är enkelt har det fortfarande sina egna regler.

Enligt vilken artikel avfärdar de frivilligt

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag (Code of the Russian Federation) med titeln ”Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd (av egen vilja)” beskriver i detalj förfarandet och reglerna för detta förfarande. De hänför sig till orsakerna, tidpunkten för ansökan och fallet med uppsägning av arbetet innan varningsperiodens utgång. Dessutom innehåller artikeln information om återkallande av ansökan.

Förfarandet för frivillig uppsägning

Varje anställd, inklusive en gravid kvinna, i enlighet med punkt 77 i artikel 77 i Rysslands arbetskod ”Allmänna grunder för uppsägning av ett anställningsavtal”, har rätt att avgå på eget initiativ på grund av olika omständigheter. För att göra detta på rätt sätt är det viktigt att känna till uppgifterna och reglerna för uppsägning av anställningsavtalet. Så det kommer inte att finnas några konflikter med arbetsgivaren och andra problem som kommer att dra ut processen under lång tid.

Uppsägningstid

Som en allmän regel i artikel 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste en anställd skriftligen meddela arbetsgivaren om hans uppsägning genom att lämna in en ansökan i hans namn två veckor före den avsedda pensionen. Denna tidsfrist börjar räknas dagen efter registreringen av framställningen. Det är viktigt att ansökan registreras, annars kan behandlingsperioden försenas. Andra regler för att säga upp en anställd av egen fri vilja:

• en period på två veckor kan avbrytas genom skriftligt avtal från den anställda och arbetsgivaren
• lagen ålägger inte arbetstagaren att vara på arbetsplatsen under dessa två veckor (du kan åka på semester, på sjukfrånvaro);
• den allmänna regeln om två veckors utarbetande har undantag (för provperioden – 3 dagar och för en ledande befattning – 1 månad).

Chefen har ingen rätt att vägra den anställde. Om detta händer, bör arbetstagaren veta att detta är ett brott mot lagen från arbetsgivaren. Sedan upprättas ansökan i standardformulär och skickas med posten med ett kvittokvitto. Så du vet om mottagandet av dokument från arbetsgivaren. Efter två veckor kan du sluta arbeta i organisationen. Efter denna period måste den anställde få ut en arbetsbok och en beräkning. Annars har han rätt att kontakta inspektionen som hanterar sådana olagliga situationer och arbetstvister..

Ansökan om uppsägning

Det första som en anställd måste göra är att lämna in ett avgångsbrev på eget initiativ två veckor innan han lämnar. Nästa dag börjar nedräkningen av denna period. Lagen fastställer inte de exakta kraven, men den bör ange flera viktiga punkter:

1. Efternamn, namn, patronym och huvudets position, organisationens namn.
2. Efternamn, förnamn, patronym för sökanden, d.v.s. anställd själv.
3. Texten till själva uttalandet. Inkluderar en begäran om att avvisa ett visst nummer från inlägget (det är bättre att skriva till exempel ”1 augusti och inte” från 1 augusti ”). Vid behov anges skälet för uppsägning av kontraktet..
4. I slutet är datumet för ansökan, signatur och dekryptering.

Arbetsrätten låter dig dra tillbaka din framställning. Detta görs i samma form som ansökan om uppsägning på anställdas initiativ. Chefen har rätt att vägra:

• om en annan person redan har förts till platsen för den pensionerande anställden, som enligt lag inte kan vägras ett jobb;
• om den anställde gick på semester (han var tvungen att dra tillbaka ansökan innan semestern börjar).

Skäl för uppsägning

Enligt den ryska federationens arbetslagar anses följande fall vara goda skäl för att bevara en anställds erfarenhet:

• uppnå pensionsålder;
• behovet av omlokalisering;
• vissa sjukdomar;
• början av studier vid en högre eller sekundär specialiserad institution;
• vårda en sjuk familjemedlem;
• överträdelse av anställningsavtalet av arbetsgivaren.

Det är inte nödvändigt att ange skälet om det inte är grunden för några kontantersättningar eller annullering av den obligatoriska gruvperioden. I allmänhet är det värt att bara skriva ”Jag ber dig att avfyra mig av min egen fria vilja”. Dessutom kan du ange orsaken – ”i samband med pensionering.” Beredningar av andra omständigheter utarbetas på samma sätt..

Uppsägningsorder

Om ett uppsägningsbrev av ens egen fria vilja inte har ett tydligt urval, ska en beställning om det upprättas i enlighet med T-8-formuläret som fastställts i lag. Den publiceras i två exemplar, varav en kvar i redovisningsavdelningen för beräkning av materialbetalningar. En beställning om uppsägning av egen fri vilja utfärdas med vissa detaljer, till exempel:

• Kod för allrysk klassificering av förvaltningsaktiviteter (OKUD) – 0301006;
• kod för allrysk klassificering av företag och organisationer (OKPO) – det är olika för varje företag;
• företagets namn;
• ordningen i sig själv;
• Datum för förberedelse.

Arbetstid

Standard arbetstid är 2 veckor. Det börjar dagen efter att ansökan har lämnats in. Men denna period bevaras inte alltid. Träna inte två veckor om:

• arbetsgivaren ser inte detta som nödvändigt;
• den anställda har goda skäl – heltidstillträde, brådskande flyttning, bli pensionär);
• arbetsgivaren bröt mot anställningsavtalet;
• den anställda är sjukskrivet.

Låt innan du lämnar

En anställd har rätt att sluta på eget initiativ, även under eller före en semester. Ansökan i detta fall skrivs i samma form. Oftare innehåller den frasen ”Jag ber om ledighet, följt av uppsägning när som helst.” I enlighet med artikel 127 i Rysslands arbetskod betraktas den sista arbetsdagen som den sista dagen för semester. I det här fallet behöver du inte träna två veckor.

Förteckning över handlingar vid uppsägning när som helst

En anställd behöver bara lämna in ett avgångsbrev. Som svar kommer officiella handlingar från följande lista att utfärdas:

• en arbetsbok med en post i den på grund av uppsägning utfärdat av personalavdelningen;
• certifikat 2-personlig inkomstskatt som bekräftar inkomstinkomsten och innehållande personlig inkomstskatt;
• intyg om lönebetalning under de senaste 2 kalenderåren;
• information om betalningar och andra förmåner, om den försäkrade anställdes försäkringsupplevelse.

Rättigheter vid uppsägning när som helst

Varje parti har sina egna rättigheter. För den anställda är detta en möjlighet att dra tillbaka ansökan när som helst. Anställningsavtalet är giltigt om den anställde inte avskedades den sista dagen. Arbetsgivaren har rätt att kräva att han fullgör sina uppgifter fram till uppsägning. Om chefen bryter med anställningsavtalet får arbetstagaren inte arbeta två veckor, men bara om han kunde bevisa det vid domstol.

Avveckling vid uppsägning efter behov

Det måste göras på dagen för uppsägningen, dvs. den sista arbetaren efter en två veckors träning. Den slutliga beräkningen inkluderar betalning av alla belopp som är anställda. Dessa inkluderar:

• lön;
• Ersättning för oanvända helgdagar;
• betalningar enligt ett arbets- eller kollektivavtal.

Uppsägning vid sjukfrånvaro

En anställd kan ansöka även om uppsägningsdatumet faller inom perioden för tillfällig funktionshinder. Arbetsgivaren har ingen rätt att ändra den. Efter en tvåveckorsperiod gör ledningen en beräkning, ger en order med en anteckning om frånvaron av anställd. Du kan komma efter dokument och belopp som ska betalas när som helst. Det enda villkoret för uppsägningsförfarandet är att tillfällig invaliditetsförmån tilldelas inom tio dagar efter sjukfrånvaron. Det betalas ut nästa lönedag..

På semester

I detta fall görs alla beräkningar och utfärdandet av en arbetsbok den sista arbetsdagen före ledigheten. Medarbetaren skriver ett eget avgångsavtal på samma villkor. Förutom löner bör anställda ges semesterlön. Kompenserad betalning för oanvänd semester är redan utesluten. En anställd kan få det om han vägrar att ge honom vila.

Efter semester

Om en anställd redan har använt ledigheten och beslutat att sluta efter det, måste han arbeta två veckor på gemensam basis efter att han har skrivit in ansökan. Betalningarna i detta fall är desamma som när du lämnar arbetet vid någon annan tidpunkt. Dessa inkluderar löner och betalningar enligt ett arbets- eller kollektivavtal. Om ansökan lämnades in före semestern med ett meddelande om uppsägning efter det görs beräkningen den sista arbetsdagen. Sedan ger de ut en arbetsbok. Om semestern tillhandahölls i förväg dras beloppet för överbetalda semesterlöner med ett belopp på 20% från det avskedade.

Efter sjukfrånvaro

Om den anställde efter utgången av arbetsoförmågan inte kan fortsätta arbeta, hänvisar han i ansökan till detta skäl och bekräftar det dokumenterat. I det här fallet kan han avskedas samma dag med beräkningen och utfärdandet av en arbetsbok. En person får ersättning för oanvänd semester, lön och sjukfrånvaro.

En dags uppsägning

Om det är omöjligt för den anställda att fortsätta arbeta, är organisationen skyldig att säga upp avtalet med honom inom den tid som anges i ansökan. För att göra detta måste du tillhandahålla underlag, till exempel ett intyg från en medicinsk institution om en sjukdom, från ett institut för inlägg osv. En ansökan skrivs, en beställning utarbetas och den blir bekant med den vid tidig avskedning på en dag. Beräkning kan göras senast nästa dag, inklusive lön och ersättning för semester.

Hur man slutar frivilligt

Det är viktigt för den anställda att veta att han har rätt att säga upp på egen begäran och arbetsgivaren inte kan vägra att acceptera ansökan. Det är viktigt att göra allt enligt instruktionerna så att det inte finns några meningsskiljaktigheter. Proceduren, hur man slutar, innehåller flera steg:

1. Skriva ett uttalande. En anställd som bestämde sig för att ta ett sådant steg måste inom en viss tidsperiod lämna in en ansökan riktad till direktören, om nödvändigt ange skälet för hans avgång.
2. Ger en beställning. Efter att du har registrerat ansökan (detta måste följas, men det är bättre att skapa en kopia för dig själv) kommer en order att genereras. Det består i en enhetlig standardform. Den anställda måste bekanta sig med beställningen, lägga in sin lista i den.
3. Uppsägning. Arbetsgivaren anger motsvarande post i arbetsboken, anställden undertecknar det på ett personligt kort. I samma skede görs en fullständig beräkning på grundval av artikel 140 i Rysslands arbetskod.

Hur man avfyrar en anställd av egen fri vilja

Arbetsgivaren måste underteckna ett avgångsbrev. Därefter måste du utfärda en beställning i form av T-8, för att bekanta medarbetaren. Därefter klargör personalavdelningen och redovisningen information om den tid som har utarbetats under innevarande månad, tillhandahållande av ledighet, sjukfrånvaro och annan information som krävs för att beräkna ersättningen. På dagen för uppsägning utfärdas en arbetskraft med anledningen till uppsägning och betalning av förfallna medel.