Semester följt av uppsägning: provansökan och beräkningsprocedur

Efter att ha beslutat att säga upp anställningsförhållandet med arbetsgivaren har varje anställd rätt till ledighet med efterföljande uppsägning, och dess bestämmelse beror inte på det årliga schemat som upprättats tidigare. Processen kännetecknas av vissa nyanser, eftersom en person har rätt att begära kompensation för oanvända dagar eller göra ett uttalande och spendera de förfallna dagarna innan han går av för att hitta ett nytt jobb.

Vad är en semester följt av uppsägning

Ta en semester innan du slutar, det är bara möjligt om anställningens uppsägning sker på eget initiativ eller genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. I detta fall förbehåller sig emellertid arbetsgivaren rätten att, efter eget gottfinnande, tillåta arbetstagaren att vila eller betala ersättning för oanvända semesterdagar. Om beräkningen beror på ett brott mot arbetsdisciplin eller av andra liknande skäl, är det inte tillåtet att ta ledighet före avskedande enligt lag.

Laglig reglering

Enligt Ryska federationens konstitution har alla rätten att vila, av denna anledning kan arbetsgivaren inte hindra den anställde från att använda denna rätt. Det faktum att en specialist kan ta en semester, och efter att ha gått av i dessa dagar, sluta, registreras i arbetsrätten, och mer exakt, i artikel 127. Dessutom måste du vara uppmärksam på federala lagar och ett anställningsavtal, eftersom vissa nyanser, till exempel extra semesterdagar, som du också behöver använda eller få ersättning för dem.

Utövande av rätten till vila vid uppsägning

Ofta kan du observera en situation när en anställd säger upp ett anställningsavtal, och detta kan ske antingen på den anställdes eget initiativ eller på begäran av ledningen. Om den underordnade inte utövar sin rätt att ta en betald semester, som förfaller årligen, är tillhandahållandet av dessa dagar före avresan en integrerad del av den anställdes arbetsrättsgarantier. Arbetsgivare annonserar emellertid inte alltid en sådan möjlighet, och trots allt, under en semester, behåller en anställd alla rättigheter:

• bakom honom fortsätter att vara arbetsplatsen;
• längden på tjänsten förlängs under hela semesterperioden;
• för hälsoproblem krävs en betald sjukskrivning.

Bevilja ledighet med senare uppsägning

Som nämnts har arbetstagaren enligt lagen rätt att gå utanför den föreskrivna vaccinationsperioden innan han lämnar. Som praxis visar finns det två sätt att göra detta. I det första fallet går den anställda vila enligt schemat som upprättats och godkänts i förväg, och han kan skriva en ansökan om vård omedelbart före eller direkt under semestern.

Det är viktigt att följa alla formaliteter, eftersom enligt lagen kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att arbeta under två veckor innan han säger upp honom. I det här fallet är det värt att veta att det finns vissa omständigheter och kategorier av arbetare som inte behöver träna:

• vid anmälan som student vid en högre utbildningsinstitution;
• när man når pensionsåldern;
• flytta till makeens nya bostad;
• om nödvändigt, ta hand om ett barn, en funktionshindrad person eller en sjuk släkting;
• med den personliga önskan om ledarskap.

Du kan ansöka om ledighet samtidigt som du ansöker om ledighet. I det här fallet är det inte nödvändigt att följa det godkända schemat. Ibland kan de avskedas av andra skäl, till exempel kan företaget byta ägare, personalminskning osv. I detta fall, i stället för ett avgångsbrev, undertecknar en anställd anställd en anmälan, som anger hans samtycke, och skriver en semesteransökan med senare uppsägning.

Ersättning för oanvända

Enligt rysk lag är det inte arbetsgivarens skyldighet, utan rätten att ge den anställde en semesterperiod med möjlighet att sluta efter det. Av detta skäl kan chefen tillhandahålla ersättning för dagar som inte används av den anställda. Detta alternativ inträffar när det redan finns en ersättare för att den anställde ska avskedas, eftersom den anställde har rätt att dra tillbaka ansökan om uppsägning fram till den sista dagen före semestern.

Hur du ordnar

För att uppfylla alla formaliteter och korrekt utföra handlingarna måste ett antal åtgärder genomföras, av vilka några utförs av den avgående personen, och vissa ligger i ugnen för andra anställda i organisationen. Här är ett exempel på handlingsalgoritm:

1. den anställd lämnar in en skriftlig ansökan beroende på det uppsägningsförfarande som han har valt;
2. ansökan godkänns av den omedelbara handledaren och överförs till personalavdelningen;
3. efter att ha kommit överens med ledningen (generaldirektör) utfärdas en order om tillhandahållande av ledighet;
4. dokumentet är registrerat, och medarbetaren bekräftar med sin signatur att han har läst det;
5. en avvecklingsanteckning upprättas;
6. arbetsgivaren undertecknar ett beslut om att säga upp arbetstagaren;
7. denna order är registrerad i lämplig tidskrift;
8. den uppsagda anställda måste bekanta sig med dokumentet, vilket framgår av den anställdes underskrift;
9. en avvecklingsnot utarbetas;
10. full avveckling med den anställda;
11. registrera uppsägningen i ett personligt kort och en arbetsbok;
12. arbetsboken överlämnas till personen i hans armar.

Semestrar med efterföljande avsked av sin egen vilja återspeglas i tidtabellen med hjälp av formuläret T-12 eller nr T-13 på samma sätt som vanliga semesterdagar:

• huvudsemesterperiod – kod ”FRÅN” eller ”09”;
• ytterligare – ”OD” eller ”10”;
• semesterhelg – ”B” eller ”26”.

Ibland beslutar den anställde att dra tillbaka avgångsbrevet redan under resten. Med ledningens samtycke är detta möjligt, även om en post i arbetsboken redan har angetts. I detta fall är posten ogiltig och uppsägningen avbryts.

Vaccinationsansökan

En ansökan om en semesterperiod lämnas in i någon form till företagets chef. Den anger semesterns startdatum och antalet kalenderdagar. Om den anställde därefter planerar att sluta, utarbetas en separat ansökan. Efter inlämning av ansökningar utfärdas en separat order för var och en av dem. Exempel på ansökan har följande formulär:

Ansökan om uppsägning

Om du planerar att ta en semester med ytterligare uppsägning tillåter lagen texten för båda ansökningarna att kombineras till en. Det anger startdatum för semestern, antalet dagar och orsaken till uppdelningen i anställningsförhållandet är obligatoriskt. Ett uttalande görs av den anställda i vilken form som helst och ser ut enligt följande:

Beställningen om beviljande av semester med efterföljande uppsägning

Företaget kan utveckla sin egen beställningsform för tillhandahållande av anställda, följt av uppsägning. Om organisationen följer en enhetlig blankett kommer det att vara nödvändigt att utarbeta två order: om beviljande av ledighet och uppsägning, oavsett om den anställde skrev två separata ansökningar eller gjorde en. En exempelorder som kan utvecklas hos företaget ser ut så här:

Hur beräknas semestern?

När en anställd lämnar anges den oanvända semesterperioden för den aktuella koden i sin helhet. Om det finns oanvända dagar för tidigare år måste de också bifogas. En exempelalgoritm ser ut så här:

1. arbetserfarenhet på den nuvarande platsen beräknas;
2. bestämmer antalet semesterlön som är avsatta för den som lämnar under hela arbetstiden;
3. antalet dagar som inte använts beräknas;
4. beräknar den genomsnittliga dagslönen för beräkning av semesterlön;
5. utbetalning beräknad.

Hur man bestämmer datum

Enligt lagen sker uppsägning den sista dagen av semestern, men anställningsavslutningen faller dagen före den första vilodagen. Vid uppsägning av en anställd bör särskild uppmärksamhet ägnas följande datum, vilket hjälper till att genomföra hela förfarandet i strikt lagstiftning:

• ta emot en ansökan av en anställd;
• registrera en ansökan i registret;
• utförande av beställningen (erna);
• datum för mottagande av semesterlön;
• datum för slutlig lösning;
• datum för anställningens upphörande, en post i den anställdes arbetsbok.

Fastställande av arbetslivserfarenhet med arbetsgivaren

Eftersom en anställd i organisationen för varje arbetsår har rätt till en betald semesterperiod är det nödvändigt att fastställa försäkringsupplevelsen för hans arbete hos denna arbetsgivare. Nedräkningen börjar från den första arbetsdagen, och det spelar ingen roll vilket datum den faller på. Från detta ögonblick räknas arbetsåret. Till exempel, om en person fick ett jobb den 2 december 2005, kommer det första året att övervägas från 2 december 2005 till 1 december 2006, det andra – från 2 december 2006 till 1 december 2007, etc..

Följande ingår i semestern:

• alla kalenderdagar, inklusive de när en person var sjukfrånvaro, på mammaledighet.

Ej föremål för semesterbokföring:

• på egen bekostnad som varar mer än 14 dagar;
• för barnomsorg.

Bestämning av berättigade vaccinationsdagar

Enligt lagen tilldelas varje anställd en 28-dagars semesterperiod per år. Detta är det lägsta som hyresgästen måste tillhandahålla. Han kan ta dessa dagar åt gången eller dela upp resten i bitar. Dessutom har han alltid rätt att ta ledighet på egen bekostnad följt av uppsägning. I vissa organisationer kan, utöver den lagstiftande fastställda tröskeln, tillkomma ytterligare dagar, till exempel för senioritet, skadlighet, för ett kontrakt, etc..

Förfarandet för beräkning av ersättning för oanvänd semester

Om en anställd beslutade att sluta och innan detta inte använde den ledighet som föreskrivs i lag och kontrakt, ålägger arbetsrätten arbetsgivaren att betala arbetstagaren ersättning för dem. Du kan beräkna dess belopp med hjälp av formeln nedan:

KNO = KNDO SDZ, var

• CCW – kompensation för en oanvänd semesterperiod;
• KNDO – Antalet oanvända dagar;
• Källa: SDZ – genomsnittligt dagslön.

Oanvända dagar avdrag

För att beräkna semesterlön är det viktigt att ange antalet arbetade dagar. Om en månad i faktureringsperioden är helt utarbetad erkänns den villkorligt som 29.3:

(365 dagar – 14 helgdagar) / 12 kalendermånader.

Absolut alla kalenderdagar betraktas som fungerade, men följande anses vara obearbetade:

• affärsresa;
• tillfällig funktionshinder;
• valfri semester;
• några andra skäl när en person var frånvarande från arbetet, men han behöll genomsnittlig inkomst.

Funktioner för beskattning

Vid avveckling med organisationens lämnade anställd via organisationens kassadisk måste det tas med i beräkningen att datumet för den faktiska inkomsten anses vara den sista dagen då den anställde betalades. Detta är oerhört viktigt för beräkningen av personlig inkomstskatt (inkomstskatt). I detta avseende, enligt lag, kan ett företag överföra personlig inkomstskatt senast nästa dag. Om en semester togs och den underordnade sluta omedelbart efter den överförs skatten senast den första dagen i semestern.

Faktureringsvillkor med en anställd

Om du tar en semester med senare uppsägning, är organisationen skyldig att betala den anställdes semesterlön eller ersättning för oanvända dagar. Dessutom ska arbetstagaren betala för den senaste arbetade perioden (lön), liksom andra betalningar, som föreskrivs i lagar och förordningar som gäller i företaget. Vid sjukdom under resten, måste arbetsgivaren betala de förfallna pengarna i sjukfrånvaron.

Tidsfristen för alla beräkningar är den sista dagen innan arbetstagaren åker på semester. I vissa fall fastställer dock lagen andra tidsgränser:

• semesterlön – minst tre dagar innan semestern börjar;
• den slutliga lönen och beräkningen av kompletterande betalningar – den sista faktiskt arbetade dagen;
• lönefordringar, ersättning och andra betalningar – fram till uppsägningsdagen (den sista semestern)