Uppsägning av pensionär 2018: anställdas och arbetsgivares rättigheter

Inte varje arbetsgivare håller med om att pensionärer arbetar i företagets personal, och även om människor i avancerad ålder har lång erfarenhet försöker de ofta bli av med dem. Samtidigt förbjuder lagstiftning direkt sådan diskriminering, vilket ger äldre samma rättigheter som andra anställda i företaget. Innan företaget avfärdar en pensionär 2018 bör företagets direktör grundligt studera lagstiftningen i denna fråga (eller lämna in en online-ansökan om juridisk rådgivning) för att undvika brott och påföljder från arbetsinspektionen.

Är pensionsåldern en anledning till uppsägning

Det är allmänt trott att uppnå en pensionsålder är orsaken till att en anställd avskedas ”för en välförtjänt vila”, men det är inte alls fallet. Enligt rysk lag är pensionsperioden för 60 år för män 60 år, för kvinnor – 5 år mindre (samtidigt är arten av utnämningen av sådana sociala förmåner möjlig), men ingenting hindrar dem från att fortsätta arbeta. Om arbetsgivaren försöker säga upp en pensionär utan hans medgivande och förklara detta med åldersgränser, kommer arbetskontrollen snabbt att återställa rättvisa.

Enligt lagstiftningsnormer skiljer sig inte en pensionärs uppsägning under 2018 från uppsägningen av avtalsförhållanden med andra kategorier av anställda. Efter pensionsåldern fortsätter alla normer i Rysslands arbetslag (Code of the Russian Federation) att gälla för en arbetande person, men samtidigt föreskriver staten ett antal undantag som underlättar processen för att arbeta och ta hand om en välförtjänt vila. Till exempel garanterad extraordinär ledighet på upp till 14 dagar utan lön och uppsägning utan två veckors arbete.

Regelverk

För att uppsägningen av en pensionär 2018 ska ske utan kränkningar måste arbetsgivaren känna till lagkraven. Beroende på den specifika situationen kommer dessa standarder att regleras:

• Federal lag av den 28 december 2013 nr 400-ФЗ “Om försäkringspension”;
• Federal lag av den 17 december 2001 nr 173-ФЗ ”Om arbetarpension i Ryssland”;
• Artiklarna 80, 81 i Rysslands arbetskod.

Ingående av tidsbestämda kontrakt

Denna typ av arbetsförhållande har en tydligt definierad tidsram (upp till 5 år enligt artikel 59 i Rysslands arbetslagstiftning), bestämd av den period som anges i avtalet. Ett sådant avtal är bekvämt för arbetsgivaren, eftersom det förenklar uppsägningen, inte kräver avgångsvederlag och lätt används som ett medel för åldersdiskriminering.

När man tar ett jobb är en person intresserad av att skapa en långsiktig arbetsrelation. Att ingå ett tidsbegränsat kontrakt kommer att vara ett bekvämt sätt att bli av med en pensionerad anställd som inte kommer att skyddas väl socialt och rättsligt, varför en sådan anställningsform är tillåten endast med frivilligt samtycke från arbetssökande. Samtidigt bör arbetsgivaren vara medveten om att den olagliga ingången av ett tidsbegränsat avtal lätt kan överklagas vid domstol med förlust av artikel 77 i arbetslagen.

Arbetande pensionärers rättigheter

Enligt rysk lag är en anställd i pensionsåldern inte på något sätt begränsad i rättigheter i jämförelse med andra anställda, tvärtom – han har en viss överlägsenhet, vilket bör beaktas när han lämnar. Bland dessa fördelar är bristen på träning och möjligheten att få pension medan du fortsätter att arbeta.

Fördelar och fördelar

I enlighet med gällande lagstiftning har en arbetande pensionär fler möjligheter än sina kollegor. Dessa är fördelar som:

• Möjlighet att säga upp avtalet utan att varna arbetsgivaren om två veckor om orsaken är en utgång till en välförtjänt vila. Detta bestäms av artikel 137 i Rysslands arbetslagstiftning och tar bort frågor som ”Kan en pensionär sluta utan att träna?” Det kan uppstå i personalavdelningen i ett företag.
• Rätten att få pension (men medan en person arbetar är denna kategori av betalningar inte föremål för årlig indexering).
• Få en ytterligare 14-dagars semester på egen bekostnad.

Hur man avfyrar en pensionär 2018

För en personalanställd bör uppsägningen av en pensionär 2018, på samma sätt som tidigare år, baseras på lagstiftningsnormer. Samtidigt är inte uppsägning av arbetsrelationer tillåtet med intrång i arbetstagarnas rättigheter på grund av hans ålder – detta kommer att betraktas av diskriminering. I enlighet med den nuvarande ryska lagstiftningen är följande alternativ för avslutande av förbindelser möjliga:

• själva;
• på initiativ av arbetsgivaren;
• efter överenskommelse mellan parterna.

Av min egen fria vilja

Pensionering av en anställd i pensionsålder skiljer sig inte från uppsägningen av arbetsrelationerna med andra anställda, förutom att en sådan anställd befrias från två veckors arbete. För detta måste den förberedda ansökan innehålla en indikation på att anställningsförhållandet avslutas på grund av pension. Om en person i pensionsåldern då får ett jobb igen, då vid nästa uppsägning av förbindelserna med arbetsgivaren, kommer denna förmån inte längre att vara för honom – enligt den ryska federationens arbetsregler tillhandahålls den endast en gång.

Uppsägning av en pensionär 2018 för ekonomiskt ansvariga personer har sina egna egenskaper. I detta fall innebär uppsägning av arbete en inventering och överföring av anförtrotts egendom till en efterträdare eller arbetsgivare, och den avgående personen måste varna chefen i förväg (två veckor). Detta görs med ett uttalande..

På initiativ av arbetsgivaren

Även om lagen inte tillåter uppsägning av en pensionär 2018 på grund av att man når rätt ålder finns det andra alternativ för att säga upp ett arbetsförhållande på arbetsgivarens initiativ. Rättsligt tillåtna fall inkluderar uppsägning av kontraktet:

• på grund av likvidationen av företaget eller avslutandet av verksamheten för en enskild företagare;
• på grund av personalminskningar;
• om den anställda inte följer den innehavna positionen;
• vid brott mot interna bestämmelser eller stöld av egendom.

De två första orsakerna är de vanligaste. Om så önskas / nödvändigt, minska den anställda på initiativ av arbetsgivaren eller säga upp honom på grund av likvidationen av organisationen, personalavdelningen är skyldig att meddela den anställde om detta om två månader. Uppsägning av reduktionskontraktet föreskriver en förändring i personalstrukturen i organisationen, där den tidigare positionen bör vara frånvarande. En arbetsgivare måste veta att personalminskningar inte kan användas som ett sätt att bli av med pensionärer – styrelseledamöter kan hållas administrativt ansvariga för detta..

En annan förutsättning är att när en pensionär sägs upp 2018 för att minska personal eller avveckla ett företag, är bokföring skyldigt att göra alla nödvändiga betalningar till den anställde enligt lagen. Detta inkluderar betalning av en två månaders lön och ersättning för oanvänd semester. Alternativt, när man reducerar personal, erbjuds den anställde en annan position. Med medarbetarens samtycke slutter han inte utan överförs till denna specialitet.

Om uppsägningen av en arbetande pensionär 2018 beror på en ojämn inställning av tjänsten, bör detta beslut stödjas med relevant dokumentation. Det hänvisar till:

• slutsatsen från medicinska nämnden om en förändring i hälsotillståndet, med undantag för möjligheten att fullgöra arbetsuppgifter (en medicinsk undersökning är nödvändig oavsett om den anställde är funktionshindrad eller inte);
• dokumenterad låg kvalifikationsnivå som hittades under professionell recertifiering.

Brott mot den interna rutinen (till exempel berusat uppträdande på arbetsplatsen) eller materiell skada på organisationen (till exempel stöld av egendom) anses juridiskt som skäl för uppsägningen av anställningsavtalet. I detta fall måste händelsen dokumenteras i enlighet med detta – en handling förbereds och skriftliga förtydliganden erhålls från den skyldiga anställden. Baserat på dessa dokument måste direktören bestämma och utfärda en order.

Efter överenskommelse mellan parterna

Uppsägning av en pensionär 2018 enligt parternas överenskommelse bör ske i enlighet med artikel 77 i Rysslands arbetslag, medan både arbetsgivaren och arbetstagaren själv kan agera som initiativtagare. Beroende på skälen inkluderar fördelarna med denna form av anställningsavtal:

• möjligheten till frånvaro vid tillämpningen av anledningen till uppsägning.
• ett gynnsamt alternativ till uppsägning av anställningsavtalet på grund av anställdas fel, ”oförstörd” arbetsbok;
• förlängning av kontinuerlig erfarenhet i ytterligare en månad;
• möjligheten att få mer acceptabla villkor (kompensationsbelopp osv.) än vid uppsägning ”av ens egen vilja”.

I vilket fall är gruvdrift obligatoriskt

Även om det enligt ryska lagen (artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) att avsked av en pensionär 2018 inte föreskrivs en två veckors arbetstid, finns det undantagsfall. Dessa inkluderar situationer för uppsägning av ett arbetsförhållande:

• efter överenskommelse mellan parterna, när det krävs att hitta en ny anställd i den lediga platsen;
• om en pensionerad anställd som går i pension är en ekonomiskt ansvarsfull person och en inventering med överföring av ärenden krävs;
• när en anställd redan en gång har utövat rätten till uppsägning utan att öva.

Begäran om uppsägning av pensionärer av egen fri vilja

Även om denna form av uppsägning av arbetsförpliktelser är det vanligaste fallet för arbetsgivare, kräver uppsägning av en pensionär uppmärksamhet både från företagets personaltjänster och den anställde själv. För att ordentligt kunna åka på semester behöver arbetstagaren:

1. Bestäm datum för anställningens upphörande och skriv ett uttalande som anger datumet för arbetets slutförande och ordalydelsen ”i samband med pensionering”. Situationen kan kräva träning (till exempel för inventering), det är nödvändigt att ta hänsyn till detta vid beräkningen, så att den extra tiden på jobbet inte överrasker.
2. Ansökan överlämnas till arbetsgivaren (helst med en signatur vid mottagandet på dokumentets andra kopia). Direktören kan kräva att en kopia av handlingar (till exempel ett pensionscertifikat) bifogas ansökan. Arbetslagstiftningen indikerar inte en sådan skyldighet för den avgående anställden någonstans, och därför följer detta krav hans skön.
3. Direktören måste utfärda en lämplig order om avslutande av anställningsförhållandet från ett angivet datum.
4. När anställningen upphör beräknar redovisningsavdelningen alla nödvändiga betalningar.
5. Den sista arbetsdagen får den avgående medarbetaren en beräkning och en arbetsbok. I vissa fall kan pengar överföras inte den sista dagen, men lite senare – när andra anställda får en lön.

Hur man gör ett uttalande

Även om det inte finns något lagstadgat fastställt ansökningsformulär, måste vissa punkter återspeglas i det. Dessa inkluderar:

• Efternamn och initialer till organisationschefen och hans position.
• Sökandens efternamn och initialer, hans position som anger enheten.
• Ordet ”Uttalande” i mitten.
• Text som anger datum för uppsägning.
• Om den anställde hävdar att han erhåller förmåner – frånvaro av en två veckors ledighet måste han ange orsaken till anställningens uppsägning – ”i samband med pensionering”.
• Uttalandet slutar med skrivdatum och underskrift.

Vilka betalningar förfaller

När en pensionär sägs upp 2018 har han rätt till ett antal betalningar och ersättningar – vissa av dem är obligatoriska enligt lag, men det finns också betalningar helt beroende av arbetsgivaren. Avslutande av anställningsförhållandet måste arbetstagaren få:

• lön för arbetade timmar utan att generera skuld från arbetsgivaren;
• ersättning för outnyttjad semester (beräknat med redovisning på grundval av den genomsnittliga dagliga inkomsten).

Rätt till ytterligare betalningar

Förutom lagstadgade överföringar kan pensionsförmåner fastställas av arbetsgivaren själv (till exempel inkluderar detta en extra pensionsförmån, vars belopp inte regleras av lagen). Men det finns ytterligare utbetalningar som upprättats genom den ryska federationens arbetslag som en anställd får vid uppsägning för att minska personal eller likvidera en organisation – detta är en förmån på två månadslöner (om den anställde arbetade med säsongsarbete kommer ersättningsutbetalningen att bli mindre).

Reglerna för uppsägning av pensionärer vid personalminskning 2018

När företagets personal minskas, avskrivs personer i pensionsåldern på gemensam basis. Samtidigt är den imaginära minskningen som syftar till att formalisera pensioneringen av pensionären med minsta förluster för organisationen inte legitim – den tidigare positionen bör tas bort från bemanningsbordet så att en ny anställd inte kan anställas till denna plats. Direktören måste följa följande procedur:

1. Ett tillkännagivande till anställden (under undertecknande) om förändringar i bemanningsplanen två månader före uppsägningen.
2. Förberedelse av en order för att ändra bemanningen på grund av minskning av vissa tjänster.
3. Fastställande av om en anställd kan besätta andra lediga tjänster i företaget (i vissa fall föreskrivs detta i anställningsavtalet som en förmån om det finns en lång arbetslivserfarenhet hos företaget). Om den anställde samtycker ersätts uppsägningsförfarandet av en övergång till en ny befattning. Ett förslag till ett nytt jobb görs skriftligt – om villkoren inte passar den anställda kan han vägra dem, vilket återgår processen till att formalisera uppsägningsförfarandet.
4. Beräkning av alla utbetalningar som krävs för den anställda i enlighet med Rysslands arbetskod (löner, ersättning för outnyttjad semester, förmåner med två månaders lön). Om organisationen har ytterligare fördelar för dem som lämnar en välförtjänt vila läggs de också till det totala beloppet.

Fördelar och ersättningar enligt den ryska federationens arbetskod

Omsorg för en välförtjänt vila innebär fullständig lösning med en anställd. Den sista arbetsdagen, när personalminskningar skulle ske, bör han få betalt:

• Löner för arbetade timmar under innevarande månad.
• I närvaro av oanvänd semester – kompensation för det.
• Ersättningen till en månadslön. I vissa fall betalas också för den tredje månaden (till exempel med hjälp av arbetskraftsbörsen – enligt finansministeriets brev nr 03-03-04 / 1/123 av den 30 november 2005 har arbetsplatserna inte rätten att vägra personer i pensionsåldern att utfärda intyg om frånvaro obligatoriska vakanser).
• Ytterligare förmåner som inte föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning – deras betalning regleras av interna förordningar.

I vilka fall är ersättningsbidraget 2 veckors lön

I vissa fall föreskriver arbetsrätten ett minskat kompensationsbelopp vid uppsägning. Ersättningen till en två veckors lön betalas i situationer:

• om den anställdes arbete var säsongsbetonat;
• om det finns en vägran att överföra till en annan organisation genom överenskommelse mellan arbetsgivarna.

Funktioner i kompensation till anställda i Far North

Artikel 318 i Rysslands arbetslagstiftning förklarar statsgarantier för arbetare i Norra norra (och motsvarande territorier för stängda administrativa enheter och områden från en särskild lista) i händelse av uppsägning på grund av personalminskning eller likvidation av organisationen. I detta fall får de uppsagda anställda rätten till utbetalning i lönebeloppet för anställningsperioden, men högst sex månader.

;