Typer av civila avtal – när de ingås, de viktigaste bestämmelserna, funktionerna och förfarandet för uppsägning

GPA (avkodning av ett civilt avtal) är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare om att utföra en viss tjänst eller typ av arbete. Till skillnad från de juridiska normerna i arbetsavtalet välkomnas inte alltid slutandet av civilrätt av entreprenören, eftersom det är begränsat i rättigheter. För arbetsgivaren är detta dokument en möjlighet att minska kostnaderna för service på arbetsplatsen..

Vad är ett civilt avtal

Enligt juridisk terminologi är ett civilt avtal ett avtal mellan en individ eller en grupp personer och en juridisk enhet. Det syftar till uppkomsten, ändringen eller upphörandet av medborgerliga rättigheter och skyldigheter. Ämnet för det huvudsakliga rättsliga arrangemanget är utförandet av arbetet, resultatet formaliseras med ett godkännandeintyg, parterna är anställd och arbetsgivare, normerna i civillagen..

Med en individ

När det gäller GPA är förknippade med utförande av arbete eller tillhandahållande av juridiska tjänster (eller andra) eller med överföring av egendom till ägande eller användning:

1. Kontrakt för utförande av arbete eller arbete. Tillhandahåller implementering av det beskrivna ämnet i tid..
2. Kontrakt för tillhandahållande av tjänster (offentligt erbjudande). En viss period fastställs också under vilken specialisten tillhandahåller företagets tjänster. Efter tillhandahållande av tjänster för en avgift sker uppsägning av skyldigheter, betalning av ersättning till en individ.

Med juridisk person

Tilldela sorter av GPA som slutits med juridiska personer. De är indelade i transaktioner och avtalsförpliktelser:

1. Ett avtal upprättas (transaktion, försäljningsavtal, leasing). Tilldela verkliga (överenskommelse om anslutning), överensstämmande, vederbörande och återbetalningsbar, kausal (definition av civilrättsligt förhållande).
2. Prov civila avtalsskyldighet. Det syftar till produktion av arbete eller tillhandahållande av tjänster, det är till förmån för en person, företagande och med deltagande av medborgare-konsumenter, fastigheter och organisationsform.

IP-avtal med en individ

Om en enskild företagare behöver en korttids- eller engångstjänst upprättas ett civilrättsligt avtal. Det är nödvändigt att legitimera relationerna. Parterna fastställs med tidsfrister, betalningsförfarande och kostnad. Innehållet i uppdraget klargörs, den slutförda beställningen överlämnas genom att acceptera tjänster.

Arbetstagaren är inte skyldig att följa ett visst schema, mottagande av pengar inträffar efter uppdraget. Om avtalet upprättas flera gånger för samma typ av jobb är detta ett arbetsavtal. Vid återutgivning av en GPA åläggs en administrativ bötesbelopp på 1 500 rubel (för en juridisk enhet – 30 000), plus företagets verksamhet kan avbrytas i en månad.

GPC-avtal med en utländsk individ

Arbetet enligt ett civilrättsligt avtal med en utlänning skiljer sig inte mycket från samma arbete som ingick med en rysk. Innehållet, förfarandet och slutsatsen för uppsatsen styrs av reglerna i civillagen. Om exekveringen är en gång, upprättar de ett kontrakt enligt vilket utlänningen samtycker till att uppfylla det, och kunden måste betala pengar. Skillnader i civilrättsliga skyldigheter mellan en utländsk och en rysk medborgare är:

• en utlänning kräver ett arbetstillstånd, ett giltigt visum kontrolleras;
• företaget självt kräver också tillstånd att använda utländskt arbete;
• när en person befinner sig i Ryssland i en visumfri ordning krävs ett patent, för vilket det är möjligt att arbeta endast i den region där han erhölls;
• när en utlänning tillfälligt är i landet, kan avtalet endast genomföras inom territoriet i den region där han är registrerad;
• den territoriella myndigheten för Federal Migration Service meddelas om anställningen av en utlänning.

Skillnaden mellan ett arbetsavtal och ett civilrättsligt avtal

En särskild blankett är ett civilt avtal som ingåtts med arbetsgivaren. Det skiljer sig från arbetsavtalet av betydande faktorer, till exempel:

• betalning efter överenskommelse och inte två gånger i månaden;
• brist på betald ledighet, betalning av resekostnader, avgångsvederlag, sjukfrånvaro, ersättning för utgifter vid användning av den anställdes personliga egendom;
• brist på underordnande av entreprenören till de interna arbetsbestämmelserna, arbetsbeskrivningar;
• entreprenören överlämnar till kunden, utför arbetsfunktioner;
• parterna är skyldiga att ingå ett avtal under en strikt begränsad period;
• fokusera på att få ett specifikt resultat.

Fördelarna och nackdelarna med att ingå ett civilt avtal för en arbetsgivare är följande faktorer:

• en garanti för serviceprestanda vid ett angivet datum;
• brist på betalning för medicinsk och socialförsäkring;
• skatteförmåner tillhandahålls;
• priset på arbete bestäms i förväg;
• det finns ingen kontroll över den anställdes verksamhet;
• risken att domstolen eller tillsynsmyndigheterna kommer att besluta att anställdas rättigheter kränks, avtalet upprättas felaktigt.

Klassificering av civila avtal

En viss klassificering av civila avtal fastställs, som skiljer sig åt i följande faktorer:

1. På den juridiska sidan: samförstånd och verklig. Den första kännetecknas av upprättandet av parternas rättigheter och skyldigheter efter att de har nått en överenskommelse (konsensus, kollektivavtal). Ett verkligt avtal beaktas om rättigheterna och skyldigheterna uppstår efter överenskommelsen och överföringen av saker.
2. Genom parternas rättigheter och skyldigheter: ensidiga och bilaterala. En envägstransaktion kännetecknas av att en deltagares rättigheter innehar, den andra har bara skyldigheter. I bilaterala frågor har båda parter rättigheter och skyldigheter.
3. I vars intressen utgörs: i parternas intresse, i tredje parts intresse (den anställde åtar sig att utföra arbete till en tredje part).
4. Baserat på slutsatsen: gratis och obligatoriskt socialt. Den första beror på parternas skönsmässig bedömning, bindande med samma namn för en eller båda parter.

Typer av civila avtal

Det finns flera typer av kontrakt av civilrätt (GPC), som skiljer sig åt parternas ämne, syfte och rättigheter:

1. Kontrakt – entreprenören, en individ, utför vissa arbeten, skickar in resultatet till kunden och en handling undertecknas i slutet. Standardavtal för beställning.
2. För tillhandahållande av tjänster – en tjänst utförs, avslutas mellan entreprenören och kunden, i slutet betalas den. Det skiljer sig i ämnes icke-materiella sida.
3. Beställningar – en part instruerar den andra att utföra tjänsten mot en avgift. Skillnaden är närvaron av en tredje part i ämnet, advokaten agerar genom ombud.
4. Byråavtal – genomförandet av en transaktion av en agent för egen räkning, men på bekostnad av den andra parten. Betalning efter det att rapporten lämnats in, det finns inga rättsliga konsekvenser. Agent agerar på enhetens bekostnad.
5. Provisioner – uppdrag av en transaktion av en kommissionär för hans räkning på uppdrag av en arbetsgivare (betalar för arbete). En person handlar för egen räkning men på bekostnad av rektor.

Civil kontraktform

Enligt hur ett civilt avtal ingås skiljer följande möjliga former:

1. Skriftlig – utarbetande av en handling, ett dokument undertecknat av parterna, avslutas mellan den juridiska personen och medborgarna.
2. Muntlig – detta formulär är avsett för ingående av preliminära avtal för vilka ett skriftligt dokument inte tillhandahålls i lag eller enligt parternas överenskommelse
3. Skriftligt formulär med notarisering. Obligatoriskt i vissa fall. Det genomförs för att eliminera riskerna för brott mot lagen. I avsaknad av notarius signatur anses dokumentet ogiltigt.

Registreringsordning

Ett GPC-kontrakt upprättas mellan servicekundorganisationen och den verkställande personen, vilket bekräftar förhållandet mellan företaget och medborgaren. Det kan avslutas med enkel skrivning. Registreringsordning:

• ange förberedelsedatum, dokumentets namn;
• sätta ner namnet på organisationen eller IP: s fullständiga namn;
• beskriva det utförda arbetet;
• markera ersättningsbeloppet;
• ange de personer som genomförde transaktionen;
• anbringa signaturer;
• underteckna godkännandeintyget efter avslutat arbete.

Dokumentstruktur

Det interna innehållet i ett civilt avtal består av de obligatoriska elementen enligt lag:

• ämne;
• datum, datum för slutförande;
• betingelser;
• pris;
• beräkningar;
• transportvillkor för transaktionen;
• godkännande av arbete;
• befrielse från skyldigheter eller faktorer för avslutande av transaktionen;
• obligatorisk ansvarsförsäkring;
• fall av force majeure;
• ikraftträdande av ett dokument;
• överföringsrättigheter;
• tvistlösningsförfarande;
• parternas ansvar;
• detaljer, signaturer.

Obligatoriska detaljer

Ett civilt avtal består av en uppsättning villkor för fastställande av parternas rättigheter och skyldigheter. Denna kombination utgör pappersinnehållet. Villkoren är indelade i:

• vanligt – i praktiken ingår de i innehållet, men påverkar inte verkligheten; de behöver inte avtalas (pris, förverkas);
• slumpmässigt – inte typiskt för kontraktet, men om de ingår blir de juridiskt betydelsefulla;
• Väsentliga förändringar – nödvändiga och tillräckliga när avtalet ingås (följande punkter anses vara betydelsefulla: parternas uppgifter, ämne, tidsfrist för uppfyllande av skyldigheter).

Civilavtal med anställd

När ett GPA-avtal ingås med en anställd regleras det av civillagen. Ämnet är resultatet av arbetet eller den utförda tjänsten. En anställd anses vara en medlem av arbetsstaten, ingen anställningsrekord görs. Resultatet av implementeringen av GPA är att acceptera tjänsterna eller det utförda arbetet. Efter ömsesidig undertecknande av handlingen av båda parter får den anställde det belopp som anges i avtalet.

Anställning efter överenskommelse

Avtal av civilrätt har inte parterna ”arbetsgivare”. Det kan kallas en kund, en huvudman. Arbetstagaren och rektor har lika rättigheter, upprättar ett avtal om att utföra engångs- eller tidsbegränsat arbete. Kunden måste faktiskt bara betala resultatet, inte tid. Om tidsfristerna bryts, åtar sig entreprenören att betala böter.

Enligt GPA betalas inte bidrag för Federal Social Fund, de återstående försäkringspremierna är mycket lägre jämfört med arbetsavtalet. Det är förbjudet att acceptera arbetare med fullt materiellt ansvar enligt GPA (dessa inkluderar säljare, kassörer, förvarare, säkerhetsvakter). Det avslutas med programmerare, chefer, advokater för att tillhandahålla transporttjänster.

För en anställd har GPA negativa och positiva sidor, som är följande faktorer:

• det finns ingen underordning till interna förordningar, officiell underordning, arbetsbeskrivningar;
• ersättningen går för mängden arbete;
• arbetstagaren måste betala lön en gång;
• försäkringspremier betalas av kunden;
• det finns inget i arbetsboken, men man tar hänsyn till senioritet för beräkning av pension;
• du kan inte åka på semester, sjukfrånvaro kan ordnas på egen bekostnad, det finns ingen omskolning;
• mellanliggande position mellan en heltidsanställd och enskild företagare;
• inga risker, förutom skador på kunden vid leverans.

Arbetsgivaransvar

Obligatoriskt utförande av kunden i förhållande till entreprenören av arbeten eller tjänster inkluderar:

• snabba betalningar till individer av lön, som inte kan vara lägre än den fastställda minimilönen (minimilön);
• arbetsgivaren är skyldig att hålla dokumentation, lämna rapporter för FSS, MHIF, Goskomstat, Pension Fund;
• betalning av försäkringspremier.

Kolla in onlinetjänsten för rapportering till FSS.

Villkorlig dom

Ett civilrättsligt avtal blir föremål för användning av skrupelfria arbetsgivare som erbjuder att ingå det för en anställd under en provperiod. Detta hotar utövaren risken för olaglig uppsägning, bristande betalning av fastställd avgift, rättegång mot obehagliga situationer i domstol. Arbetsgivaren, som föreslår ett sådant alternativ till den anställda anställda, går förbi det rättsliga förfarandet, registrerar inte staten, även om han är skyldig att göra det på begäran (åtgärden regleras av arbetslagen).

Vid undertecknande av detta dokument och när det löper ut har kunden rätt att inte förnya det och ingå ett anställningsavtal med arbetstagaren. Entreprenören tappar chansen att få tariffen, lön, bonusutbetalningar, ersättning. Nackdelarna för en anställd som genomgår en provperiod under GPA är den oberäknade tjänstens längd, frånvaron av årlig betald ledighet.

Civilavtalsskatter

De belopp som anges i GPA debiteras försäkringspremier till Federal Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS), Rysslands pensionsfond (PFR), plus inkomstskatt betalas i enlighet med skattekoden. Socialförsäkringsfonden får inte avgifter från arbetsgivaren, så entreprenören förlorar sociala förmåner. Löneadministration, ingen personal.

För arbetsgivaren

Om den person som är involverad i arbetet inte är en enskild företagare, är kunden skyldig att innehålla, beräkna och överföra till den personliga inkomstskattbudgeten från det belopp som anges i kontraktet. Vid upprättande av avtal med affärsmän utförs beskattningen av dem oberoende – företaget erkänns inte som en betydande skatteagent. Vid avslutande av civilrättsliga värdepapper med FL (individ) betalas bidrag till PFR, FFOMS.

För anställd

Om den anställde är en enskild företagare, är han skyldig att oberoende betala personlig inkomstskatt av beloppet. Fusk: räntan är 13% för invånare i Ryssland och utländska högkvalificerade specialister (detta erkännande inträffar om hans lön är 2 miljoner rubel per år). Satsen på 30% gäller icke-bosatta i Ryssland, högt kvalificerade utländska specialister när de betalas utanför ramavtalen.

Villkor för uppsägning av GPC-avtal

Om båda parter har uttryckt sin önskan att säga upp avtalet upprättas ett ytterligare avtal. Om en av parterna inte håller med, får den andra ett meddelande om ensidig vägran att fullgöra avtalet. Om ett kontrakt ingås anges villkoren för uppsägning direkt i texten. Den allmänna uppsägningsregeln anger att ensidig vägran att avrättas inte är tillåten.

Fördelar och nackdelar med ett anställningsavtal

Civilavtal har sina fördelar och nackdelar. Skillnaden i arbetsavtalet står i tecknen: