Hur man slutar utan att träna – grunderna och urvalsansökan, obligatoriska tidsfrister för anställda och chefer

Förfarandet för uppsägning från arbetet har utarbetats i lagstiftningen till minsta detalj – i de flesta fall måste arbetstagaren varna chefen genom att skriva ett avgångsbrev och arbeta ytterligare 2 veckor. Frågan om hur man slutter utan att träna kan vara relevant för de arbetare som lämnar sitt arbete på egen hand, men på grund av livsvillkor inte kan arbeta ytterligare två veckor. Till exempel kan detta bero på livsvillkor – ett hälsotillstånd eller flytta till en annan plats.

Är det möjligt att sluta utan att arbeta två veckor

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagargranskning undersöker i detalj de frågor som rör uppsägning på initiativ av arbetstagaren och det är här som behovet av att arbeta de föreskrivna två veckorna fastställs i lag. Denna period börjar samma dag som direktören får avskedningsbrevet, oavsett när han godkänner det och förberedelsen av motsvarande order börjar.

Samtidigt, de som letar efter ett svar på frågan om det är obligatoriskt att arbeta 2 veckor efter uppsägning, måste du veta att den här artikeln i Rysslands arbetskod också talar om situationer då ett anställningsavtal måste sägas upp vid den tid som anställden har angett, eller anställningens uppsägning genom ömsesidig överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare vid arbetet.

Uppsägningstid i Rysslands arbetslag

Om du närmar dig strikt formellt, då Art. 80 i Rysslands arbetskod kräver inte två veckors träning, men säger att det är nödvändigt att varna chefen vid denna tid (så att han kan hämta en ersättare etc.). Till exempel, om en anställd skriver ett anställningsavtal innan han går på en 28-dagars semester, kommer han omedelbart efter semesterns slut att bli avskedad på egen hand utan att träna. De tar också hänsyn till termen om den anställde varnar direktören när han är sjukfrånvaro – om du sedan skickar sjukskrivningscertifikatet till personalavdelningen kan du ta hänsyn till sjukdagens dagar.

Tre dagar

I vårt lands lagstiftning föreskrivs situationer där du kan skriva ett avgångsbrev utan att öva och sluta arbeta i organisationen efter tre dagar. Detta gäller när:

• arbetstagaren ännu inte har slutfört provperioden (artikel 71 i Rysslands arbetslagstiftning).
• löptiden för det avtal som ingåtts med honom är mindre än två månader (artikel 292 i Rysslands arbetslagstiftning).
• arbetstagaren var inblandad i säsongsarbete (artikel 296 i Rysslands arbetslagstiftning).

2 veckor

Enligt arbetslagen är en period på två veckor den period då du behöver varna chefen att du vill byta jobb. I detta fall måste den anställda arbeta ut de föreskrivna två veckorna från det att ansökan skrivs, och få en beräkning och en arbetsbok i personalavdelningen för att få en ny plats. Faktum är att avgångsdatumet bestäms av ledningen, genom att gå med på vilket du kan säga upp anställningsavtalet tidigare. I det här fallet är skriftliga bevis på att avtalet har nåtts obligatoriskt (till exempel visum för din ansökan).

Bekvämt är att om situationen förändras och den anställda förändrar sig om att sluta kan ansökan dras tillbaka. I händelse av att anställningsförhållandet avslutas med parternas överenskommelse eller vid uppsägning efter semester kan detta inte göras. Men om en annan person hittades på platsen för den avgående anställden, som utarbetar handlingarna för anställning, kommer ansökan inte att dras tillbaka.

1 månad i en ledande befattning

Separat föreskriver Rysslands arbetskod för situationer när det gäller uppsägning av en äldre anställd. Konst. 280 anger att en varning krävs en månad efter det att arbetsgivaren har fått en fullständig ansökan. Liknande krav gäller för tränare och idrottare – vid uppsägning har de rätt att arbeta inom en månad (såvida inget annat anges i kontraktet, vanligtvis en längre period). I alla fall som berörs beror detta på arbetskraftsdetaljer, som inte omedelbart tillåter dig att lämna ditt tidigare jobb.

Av vilka skäl kan du sluta utan att öva

Enligt art. 80 i Rysslands arbetskod, fungerar inte det obligatoriska attributet, men i god tid meddelande av chefen för uppsägningen genom undertecknandet av ansökan, och det är ingen skillnad om den anställde kommer att arbeta denna period eller kommer att vara sjuk. Därför, från juridisk synvinkel, skulle det vara mer korrekt att inte tala om hur en anställd avslutar sig utan att träna, utan hur man avslutar ett anställningsförhållande med en minimivarningsperiod eller utan det alls (till exempel för pensionärer). Som regel beror detta på förekomsten av giltiga skäl som lagstiftningen omfattar:

• Antagning till en utbildningsinstitution – ett universitet eller gymnasiet för heltidsutbildning, när studieplanen inte tillåter att arbeta normalt. I det här fallet bör bilagor bifogas ansökan..
• Tillgång till en välförtjänt vila för de arbetare som har nått den pensionsålder som definierats i rysk lag. Dessutom, om en sådan anställd i pensionsåldern får ett jobb igen, förlorar han rätten till uppsägning utan att arbeta.
• Enligt beslutet från Plenum från Rysslands högsta domstol den 7 mars 2004, nr 2, är en ny anledning till att lösa problemet med att sluta utan att träna också den nya utnämningen av en make med en bostadsbyte – flytt till en annan stad eller land. I detta fall bifogas ett uttalande om överföring av make till ett annat jobb.

Särskilda omständigheter som föreskrivs i lag

Arbetslagstiftningen behandlar speciella situationer där en anställd inte kan träna i två veckor efter uppsägningen. Dessa är situationer som:

• Graviditet och andra familjeskäl (vård av en sjuk familjemedlem, ett funktionshindrat barn, närvaro av tre eller flera mindreåriga barn) med lämplig dokumentation.
• Bristande efterlevnad / överträdelse av företagsadministrationen av normerna i Rysslands arbetskod eller lokala bestämmelser. Situationen med löneförseningar på mer än 15 dagar beaktas i art. 142 i Rysslands arbetskod – i detta fall har arbetstagaren rätt att avbryta utförandet av sina uppgifter. Om han samtidigt gör en begäran om uppsägning, och företaget inte betalar lön under ytterligare två veckor, behöver ingenting utarbetas. En liknande situation bryter mot betalningsreglerna för sjukfrånvaron, överföring av förmåner till gravida kvinnor osv. Rättslig praxis visar att rättvisa i dessa fall kommer att vara på arbetstagarens sida..

Hur man slutar arbeta utan att träna

Eftersom det här förfarandet kan ha flera olika skäl beroende på situationen kommer arbetstagarens eller arbetsgivarens handlingar också att vara olika. Detta kan inkludera:

• minimering av löptiden före uppsägning av anställningsavtalet om arbetstagaren måste sluta så snart som möjligt (till exempel om ett mer attraktivt jobb hittades);
• minskad tid på jobbet (till exempel i en konflikt med teamet är anställden obekväm att vara i en sådan miljö).

Efter överenskommelse mellan parterna

När det gäller avtal mellan parterna kan arbetstagaren sägas upp utan att arbeta i två veckor, om chefen inte är emot en sådan anställningsavbrott och dokumenterat detta beslut, med hänvisning till artikel 80 i Rysslands arbetslag. I många fall kommer den här situationen att vara mer bekväm för den anställda än en två veckors övning. I det här fallet kan det dock ta lite tid, eftersom det är nödvändigt att utfärda en order, bokföringsavdelningen för att göra en beräkning, och personalavdelningen för att fylla i en arbetsbok.

Sjukskriven

Att vara sjukfrånvaro och ha fått ett lämpligt medicinskt yttrande om omöjligt att fullgöra tidigare arbetsuppgifter (till exempel på grund av en skada), kan arbetstagaren avgöra sin egen frivilliga vilja. I det här fallet lämnar han in ett handikappblad till den person som ansvarar för att upprätthålla tidtabellen i organisationen och kan avskedas omedelbart efter att sjuklistan är klar. Om perioden är mindre än de lagstadgade 14 dagarna för direktörens varning kan problemet lösas med parternas samtycke.

Semester följt av uppsägning

Enligt lagen kan du åka på en annan semester och sluta omedelbart efter dess slutförande. Det kan vara situationer som är tillåtna enligt arbetsrätten när:

• Den anställda vill ”gå runt” de dagar som ställts in för honom och ber om ledighet, eftersom han har rätt att göra det.
• En anställd, av olika skäl (till exempel ett plötsligt nytt jobb), beslutar att utarbeta en ansökan när han redan är på semester. I det här fallet, om det är 14 dagar eller mer kvar tills semesterns utgång, kommer han att avskedas omedelbart efter att han lämnat semestern. Om denna period är längre kan frågan avgöras med parternas överenskommelse..

På initiativ av arbetsgivaren

Artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning beaktar situationer när uppsägning sker på initiativ av arbetsgivaren. Dessa skäl kan delas in i två grupper. Den första innehåller skäl oberoende av den anställde själv (till exempel en uppsägning, som han ska meddelas om senast två månader senare). Den andra gruppen är ansluten till anställdens fel och ger inte möjlighet att träna. Detta kan bero på:

• grov kränkning av arbetsdisciplin (frånvaro, uppträdande på arbetsplatsen i berusningstillstånd, avslöjande av betrodda hemligheter, olycka på grund av brott mot arbetsskyddsreglerna, begå egendomskriminalitet);
• upprepad underlåtenhet att utföra arbetsfunktioner utan goda skäl;
• när man arbetar med materiella värden – en handling som undergräver förtroendet;
• omoraliska handlingar av en person som utför utbildningsfunktioner.

Exempel på uttalande om ledighet

I det här fallet utarbetas dokumentet i namnet på direktören för den organisation där arbetstagaren arbetar. Texten är skriven i fri form, men det måste finnas all nödvändig information:

• I rubriken på dokumentet skrivs vem det är avsett och från vem till exempel till ”Direktör för Boomerang LLC, A. Smirnov. från föraren Ivanov A.S. ”.
• Sedan skrivs namnet på dokumentet i mitten av raden – ”Uttalande”.
• Den grundläggande delen innehåller en begäran om uppsägning utan att öva om det behövs, med stöd av en hänvisning till lagstiftningen, till exempel ”Vänligen avvisa mig av min egen frivilliga vilja utan att öva (enligt artikel 80 i Rysslands arbetskod) från 11/11/2017 på grund av överföringen av min fru till arbete i en annan stad (referens bifogas ) ”.
• Sätt datum och signatur i slutet.