Hur och var man hittar fjärranslutna anställda – tips och tricks

Många typer av företag i dag ”gick till Internet” och behöver inte underhåll av kontoret och personalen. Övningen visar att fjärrspecialister är mycket mer lönsamma. Det finns ingen anledning att betala för hyra av lokaler, utrusta en arbetsplats, köpa datorer och annan kontorsutrustning. Den avlägsna jobbsökaren har allt detta. Vi kan bara hoppas på dess tillförlitlighet. Men hur hittar jag anställda på distans och inte tar fel val? Från erfarenheten av personer anställda i företag, praktiska tips för att hitta.

Zamir Shukhov, VD och partner för Global Venture Alliance (GVA), säger: ”Att hitta avlägsna anställda är verkligen en utmaning. Här måste du uppmärksamma de personliga egenskaperna hos den person som du vill involvera i ditt projekt eller i ditt företag på distans.

Viktiga egenskaper hos en framgångsrik fjärrspecialist: hög disciplin och förmågan att planera sin egen tid. När en person inte är på kontoret och inte är fysiskt kopplad till laget, inte har direkt ledarskap, måste han ha en mycket hög självorganisation så att han framgångsrikt kan utföra de uppgifter som tilldelas honom. Om vi ​​pratar om sökprocessen skiljer det sig inte mycket från sökningen efter en heltidsanställd, men det är viktigt att uppmärksamma en persons speciella egenskaper ”.

Vem letar vi efter?

Innan du hittar fjärranslutna anställda och monterar ett genomförbart team för att utföra specifika uppgifter, måste du bestämma vem som behövs. Tatiana Shilova, expert på personalhantering, kommenterar: ”Först och främst måste du bestämma kandidatprofilen, sedan vad du kommer att erbjuda dem och först sedan börja söka.”.

Människor som vill arbeta på distans kan grovt delas upp i grupper:

• Mödrar med barn. Dessa är kvinnor upp till cirka 40 år gamla. De föredrar att arbeta 4-5 timmar om dagen, men vid en lämplig tidpunkt, inte enligt ett strikt schema.

• ”Gratis artister”. Det här är människor i alla åldrar och kön som föredrar resor och gratis arbetstid. Ofta kreativ och begåvad.

• Vanliga arbetare. Människor från små städer där det är svårt att hitta arbete. ”Remote” för dem är ett sätt att uppehålla sig, inte ett sidjobb.

• Professionals. Kan utföra komplexa uppgifter, sträva efter utveckling.

De två första kategorierna är inte särskilt pålitliga människor, även om det naturligtvis finns undantag. De kan störa tidsfristerna för uppgifterna. Den tredje gruppen är mer stabil och fokuserad på resultat. Och den fjärde är bara en gåva. De behöver inte läggas om, de vet sitt jobb. Men sådana anställda är inte heller billiga..

Natalya Storozheva, chef för affärs- och karriärcentret Perspektiva, säger: ”Beroende på vilka uppgifter företaget står inför är det möjligt att locka människor med helt andra motiv till att arbeta på distans. Om du behöver utföra en finansiell revision, utvärdera informationssäkerhetsnivån, utveckla en marknadsföringsstrategi, är det bättre att locka till sig proffs med goda rekommendationer och ett bra resultat. Deras arbete kommer att kosta ”inte tre kopeck”, men att spara på allvarliga strategiska uppgifter är att betala två gånger.
Om du behöver nya idéer, ett kreativt tillvägagångssätt, ett ”friskt utseende”, till exempel för att uppdatera texterna på webbplatsen, utveckla designen av reklam och informationsmaterial, utveckla ett koncept för en onlinebutik är det bättre att locka kreativa människor med en bra portfölj. Tyvärr kanske ”artisterna” inte är mycket obligatoriska, missar tidsfrister eller interagerar dåligt med kärngruppen. Men detta kan kompenseras av god ledning..

För att utföra enkelt rutinmässigt arbete: bearbeta data eller lägga ut information är det fullt möjligt att involvera kvinnor som sitter hemma med barn och gör arbete effektivt, men inte strikt enligt schemat, men vid en lämplig tidpunkt för dem. ”.

Vi utser rättigheter och skyldigheter

Det är värt att förstå skillnaden mellan fjärrarbetare och frilansare. De är inte samma sak. Frilansare arbetar från ordning till beställning. Externt anställda är permanenta människor som ingår i teamet. Även om de arbetar från andra änden av landet eller till och med från en annan stat.

Som regel är de registrerade för arbete officiellt med alla följande rättigheter och skyldigheter. När man letar efter sådana anställda är det nödvändigt att omedelbart ange arbetsförhållandena så att en person förstår att han erbjuds ett fast jobb. Det är detta villkor som gör att du kan hitta värdiga arbetare som syftar till långsiktigt samarbete. Och rensa bort dem som bara tillfälligt vill tjäna extra pengar eller kombinera två eller tre jobb samtidigt.

Tatyana Shilova säger: ”När du väljer fjärranslutna anställda måste du berätta vad som väntar dem och vad som förväntas av dem, vilket ansvar och projekt som kommer att vara, tidsfrister för att utföra uppgifter, i vilken ordning interaktion med chefen och teamet.”.

Sökmetoder

Det finns många söksidor. Nedan listar vi de viktigaste och mest kända som hjälper dig att hitta avlägsna anställda.

Klassiska jobbsökningssidor

Som regel betalas ut lediga tjänster och söker efter anställda på sådana webbplatser. Ändå är vi skyldiga att uttrycka dessa resurser. De mest populära av dem är: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Om du inte letar efter en anställd utanför men vill bli en ska du bara fylla i ditt CV och ange att du är redo att bara arbeta på distans. Det kräver ingen betalning.

Frilansutbyten

Vid varje frilansutbyte kan kunden placera en uppgift med en beskrivning och krav för det nödvändiga arbetet. Men om du fortfarande behöver en specialist, har du rätt att försöka lägga ut en ledig tjänst med en detaljerad lista över funktioner och villkor för kandidaten. Det är troligt att några av frilansarna behöver konstant fjärrarbete och inte en engångsorder.

Utbytet är mycket populärt nu kwork.ru. Det finns specialister från nästan alla moderna internetyrken. Dra fördel av detta. Dessutom finns det bara ett stort antal specialiserade webbplatser för freelancing. Endast för copywriters, endast designers eller programmerare. Google.

Socialt nätverk

Du kan hitta avlägsna anställda genom vänskap på sociala nätverk. Försök att utöka din vänskrets genom intressanta inlägg och involvera människor i diskussionen om ett ämne som intresserar dig. Det finns också speciella grupper där alla kan placera en annons för att hitta rätt person gratis. En av dessa grupper heter Distans.

Du kan personligen lämna förslag till de människor du behöver. Sociala nätverk Linkedin eller Facebook är mer lämpade för detta, där det är möjligt att hitta människor genom att filtrera en viss position. Överdriv inte bara och förvandlas inte till en skräppost.

Anslagstavlor

Online anslagstavlor kan också hjälpa dig att hitta en anställd. Skicka meddelanden om vakans, lämna dina kontakter och samla in svar. Den välkända Avito är perfekt för en sådan procedur..

Personliga rekommendationer

Glöm inte personlig hjälp med alla överflöd av digitala möjligheter. Sökning bland bekanta, tidigare kollegor, chefer och klienter kommer att förenkla frågan hur man hittar avlägsna anställda kraftigt. Det kan också vara en mer exakt och kvalitetsrekommendation. När allt kommer omkring kommer ingen att råda en vän till en dålig specialist.

Sök geografi

Det är viktigt att uppmärksamma sökningens geografi. Till exempel är det lättast att hitta en kompetent specialist för ”fjärrarbete” från stora städer-megalopol.

Du kan också söka i grannländerna – i Ukraina, i Vitryssland. Det finns chanser att bjuda in en värdig anställd och betala honom en inte så hög lön, men ganska anständig för sitt hemland. Den genomsnittliga lönen i Ukraina, till exempel, under 2017 var drygt 16 tusen rubel (7.470 hryvnian). Det finns arbetare i både Uzbekistan och Kazakstan. Men om en anställd i ett callcenter krävs, är det bättre att välja med god kunskap om det ryska språket och rent, kompetent tal.

Alexey Galitskiy, verkställande direktör för UP-verksamheten, säger: ”Den största fördelen med fjärrarbetet är förmågan att locka till sig anställda från alla delar av Ryssland och Rysslands talande OSS-länder. Detta är en betydande fördel för storstäder som St. Petersburg och Moskva. Förutom den stora territoriella täckningen är kostnaderna för specialister i regionerna billigare än i megalopol. Till exempel kommer en stark heltidsdesigndesigner i Moskva att kosta från 100 tusen rubel, i bästa fall från 80-70 tusen rubel, på distans kan du locka honom från 30-40 tusen rubel, beroende på kvalifikationer ”.

Vad du ska leta efter

Omskolning är irrelevant (förutom vissa typer av arbete som kräver särskild kunskap och erfarenhet). Lärande är nyckeln.

När du väljer en kandidat behöver du:

• ge en provuppgift och titta på resultatet;
• på frilansarbörsen: var uppmärksam på bedömningen och recensionerna av hans arbete;
• Det är värt att studera den sökandes profil på ett jobb i det sociala nätverket, det är som en färdig dokumentation om en person. Tjänsten hjälper till att övervaka alla sociala nätverk på en person på en gång Yandeх.People.

Tatyana Shilova, en expert inom HR-ledning, säger: ”På grund av att det är svårare att välja mellan kandidater för fjärrarbete kan du ge dem en testuppgift för att se dem i aktion eller först ta dem på ett litet projekt eller en uppgift och sedan lösa dem om kandidaten passar dig eller inte. Du kan också ge alla kandidater samma uppgift och sedan välja den som bäst passar dina krav. ”.

Natalia Chukhrova, tränare: ”Beroende på typ av verksamhet bör fjärrmedarbetare noggrant kontrolleras för hårda färdigheter (professionella specialkompetenser). För att göra detta kan du tillämpa olika metoder – från banaltest till en intervju med en expert på Skype..

I allmänhet varar bedömningen av en kandidat från 40 minuter till 2×3 timmar. Och detta tar hänsyn till det faktum att återkomst måste naturligtvis screenas enligt ingången vid ingången enligt primära kriterier – arbetslivserfarenhet, specialitet, tid som en person kan ägna sig åt arbetsaktiviteter, etc. För att bestämma anställdas kompetens används ofta uppsatser och exempel på aktuellt arbete, plus – för många specialister är det viktigt att klara IQ- och EQ-testet, det finns nu otaliga av dem, du kan välja vilket du vill.

Det enda är att jag skulle rekommendera att chefen först testet själv för att välja den som bäst uppfyller hans egna idéer om den nödvändiga intelligensnivån. Idag får externa utvärderingscenter snabbt fart, mina kollegor och jag står ofta inför sådana förfrågningar, både inom ramen för stora företag och i privata, engångsrekryteringar. Det är viktigt att använda uppdrag och fall av hög kvalitet. Och var särskilt uppmärksam på smalprofil-rollspel, särskilt när det gäller positioner inom försäljning eller personalhantering. Där kan du se mjuka färdigheter, som ofta förblir i skuggorna, inte bara i fjärrkontrollen, utan också vid heltidsrekrytering ”.

I alla fall måste en värdig anställd vara beredd. För detta ges sökanden en chans att visa och bevisa sig. Till och med en lovande anställd är inte immun från misstag i början, men han kännetecknas av förmågan att förstå vad som krävs och göra justeringar i tid.

Liknande artiklar

• Hur man övervakar fjärranslutna anställda

  Att kontrollera anställda är en av de tråkigaste sakerna i världen. Och om de också är avlägsna, är detta en extra ”huvudvärk”. Från processen…

• Hur man hanterar utbrändhet – 5 tips.

  Det är ganska lätt att distrahera den moderna personen. Han har smartphones, allestädes närvarande sociala medier, psykoaktiva droger och mer.,…

• Hur man får en anställd att arbeta bättre och mer effektivt

  Det kan finnas många skäl för att demotivera en anställd och minska hans önskan att agera effektivt i arbetsprocessen. Det viktigaste här är i tid…