Skillnader mellan män och kvinnor – Vem gör en bättre karriär?

Beslutet att anställa ska inte bero på den sökandes kön. Men är det verkligen så? Låt oss kolla och lyssna på åsikter från erfarna experter om vem som fortfarande vinner loppet mellan män och kvinnor i yrkesmässigt avstånd och vad som är de största skillnaderna mellan män och kvinnor..

Vem är mer villiga att anställa: kvinnor eller män

Vårt samhälle bygger på vissa värden. Oavsett kön förväntar sig arbetsgivare att sökande:

• målmedvetenhet;
• aktivitet;
• beslutsamhet;
• förmåga att komma överens med klienter;
• grepp.

Föräldrar berättar för sina barn att de måste försöka studera, arbeta och bana väg i livet. De förklarar också för flickor hur viktigt det är att föda, uppfostra barn och bevara familjens eldstad. Resten beror redan inte bara på uppfostran, utan också på barns karaktär. Om du vill kan du därför få ett jobb i valfri position..
Valentina Konstantinova, grundare av hotconsulting.ru – skapandet av hybridhotell, säger: ”Jag är lika gärna med att anställa män och kvinnor, och människor kännetecknas inte längre av stereotypa könskvaliteter, utan av deras karaktär och färdigheter.”.

Vars karriäregenskaper är bättre

Traditionellt är feminina egenskaper uthållighet och förmågan att fokusera på uppgiften under lång tid..

Zamir Shukhov, generaldirektör för Global Venture Alliance, kommenterar: ”För min yrkeserfarenhet inom teamledningen märkte jag att män oftare tar risker och ansvar, men kvinnor utarbetar de små detaljerna i specifika uppgifter eller arbetar block mer effektivt och noggrant.”.

Kvinnor är mer lojala mot företaget, men män är mer benägna att söka efter nya alternativ..

”Lojaliteten till företaget är ofta högre bland kvinnor, eftersom män i sin natur alltid letar efter något slags äventyr, så att säga. När män inser att de på något arbetsplats potentiellt når taket tar de snabbt ett beslut att gå vidare. ”.

Vem är mer benägna att göra en karriär

Framgång beror inte på kön utan på förmågan att välja din riktning i arbetet. Natalya Storozheva, grundare av affärs- och karriärutvecklingscentret Perspektiva, säger: ”Många gör en karriär, men inte alla lyckas. För att bygga en framgångsrik karriär är det alltid bäst att lita på dina personliga styrkor, oavsett om de betraktas som ”kvinnliga” eller ”manliga”.

Det finns två sätt att välja din väg:

• Praktiskt. Du letar efter din plats i solen och byter jobb.
• Teoretiskt. Introspekt och välj ditt företag.

Den första metoden kan vara längre. Du kanske måste byta flera yrken innan du hittar dina egna. För många är det faktiskt inte bara intäkter som spelar roll, utan också internt självförverkligande..

I annonserna anger arbetsgivare ofta många krav, men för att kunna ansöka om en viss position måste du faktiskt kunna göra en sak.

”Ibland räcker det för en framgångsrik karriär att ha bara en kvalitet, men kunna använda den på rätt sätt. Det kan vara: motstånd mot stress, uthållighet, uthållighet, förmågan att övertyga, förhandla, hitta en lösning i svåra situationer. Det är viktigt att hitta ”din egen sträng” och bygga en karriär baserad på dina personliga talanger och inte försöka kopiera andras metoder och tekniker, ”förklarar Natalya Storozheva.

Traditionellt anses män vara analytiker och anförtros ledningspositioner. Men nu är det många kvinnor som vet hur man perfekt bedömer situationen och utvecklar en affärsutvecklingsstrategi. Så dölj inte dina talanger.

Vem är lättare att hitta ett jobb

Under intervjun blir HR-chefen bekant med CV, kontrollerar närvaron av ett examensbevis, frågar var den sökande arbetade. Testar sökande, analyserar resultaten och gör sitt val.

Alexey Vasilmanov, en expert, ägare och grundare av HR-utveckling och IT-byrån för webbtrender, förklarar: ”I vår tid är könsgränserna i sysselsättningen ganska suddig. Det är inte ovanligt att kvinnor leder säkerhetstjänster eller blir affärsanalytiker. Ändå finns det specialiteter som enligt lag uteslutande är manliga. Vanligtvis är sådana positioner förknippade med skadliga eller farliga arbetsförhållanden: brandbekämpning, underjordisk sprängning, transport av bekämpningsmedel etc. Men ändå, för de flesta lediga platser, är den avgörande faktorn i sysselsättningen inte kön utan erfarenhet, färdigheter och ambitioner. ”

Om du står på arbetsgivarens checklista, dvs. uppfyller alla hans krav, då kommer du att klara intervjun.

Kan en kvinna framgångsrikt driva ett företag

Nu tas kvinnor lätt till ledarpositioner och anförtros ansvariga uppgifter. Ibland spelar könsskillnader fortfarande en roll och sökande vägras tillträde till nyckelpositioner. För att klara urvalet måste du därför bevisa din framgång – endast affärer och inget personligt.

Vem är lättare att arbeta för

Det räcker inte för att få en position, det är också viktigt att kunna stanna i denna position. För att göra detta måste du försöka visa nödvändiga egenskaper eller utveckla dem. Till exempel hjälper kvinnor mjukhet, flexibilitet och inre styrka framgång i sitt arbete..

Viktoria Danilchenko, ordförande i advokatföreningen Pavel Astakhova, kommenterar: ”Kvinnor kan lägga märke till mer information, bättre märka och komma ihåg nyanser av mänskliga reaktioner, och det är lättare att skapa känslomässig kontakt. Och om du också har karisma, behärskar övertalningsmetoden, roten till ditt favoritarbete, kommer du säkert att bli framgångsrik. ”.

Men psykolog Veronika Krainova håller inte med om detta yttrande. Hon tror att interna egenskaper inte beror på kön utan på karaktär. ”Det finns inga maskulina eller feminina egenskaper, det finns universella mänskliga egenskaper, det finns karaktärsdrag. Någon älskar att vara bland människor, och någon tröttnar på mycket kommunikation. Någon mår bra i projekt där det finns aktivitet och kör. Och någon mår bra när arbetet är lugnt och monotont och det beror inte på kön ”- kommenterar psykologen.

Vem är bättre på att lösa uppgifterna

För att möta specifika mål är det fortfarande bättre att välja specialister baserade på kön. Ekaterina Fedyanova, affärsmentor, säger: ”Det är känt att kvinnor är bättre än män som kan” läsa ”och tolka ansiktsuttryck. Och detta är den mest värdefulla kvaliteten i förhandlingarna. Kvinnor kan bättre utföra flera uppgifter samtidigt än män. Mäns hjärnor kan behandla hälften så många ord som kvinnors hjärnor, så de tenderar att ”droppa ut” från lång och ordlig diskussion. De tappar uppmärksamhet och intresse för det diskuterade problemet ”.

Det rättvisare könet strävar efter att nå en förståelse med motståndaren, men män gör det inte.

”Kvinnor tenderar att hoppa från ett ämne till ett annat, och ämnena kan vara praktiskt taget inte relaterade till varandra. När konversationen går åt sidan är det mannen som måste stoppa honom och sätta honom tillbaka på rätt spår. När saker blir varmare har män högre testosteronnivåer, mer aggression och mer konkurrenskraft. Kvinnor blir mindre försiktiga, tenderar att vara vänliga och försöka komma överens. Å ena sidan kan detta hjälpa till att jämna ut saker, men å andra sidan kan intressanta idéer förbli outtalade. Så vi talar inte om överlägsenhet eller underlägsenhet, utan om skicklig användning av befintliga skillnader ”, – kommenterar Ekaterina Fedyanova.

Men det finns också motsatt åsikt. Natalya Fefilova, utvecklingschef för 404 Group säger: ”Det är inte kön som är viktigt för att bygga en framgångsrik karriär, utan personliga egenskaper och professionalism hos en person. Jag är mycket glad över att denna förståelse också kommer till ryska företag. Mål, ambition och uthållighet, ledaregenskaper som är nödvändiga för en karriär kan vara lika inneboende hos både kvinnor och män. På samma sätt kanske dessa egenskaper inte finns i varken det ena eller det andra ”.

För en framgångsrik karriär betyder personliga egenskaper först och främst..

”I det första steget i en karriär utvecklas vi som regel professionellt och stärker expertkunskaperna inom det valda området. I det andra steget flyttar vi redan snarare till ledaregenskaper och utveckling av ledarskapskvaliteter. Som vi ser blir ibland helt olika människor ledare för stora företag, och det verkar ofta att det är ganska svårt att utvärdera dem på samma nivå som personliga egenskaper. För en framgångsrik karriär är för det första proaktivitet och önskan att gå vidare viktigt, säger Natalya Feofilova.

Använd karaktärsdrag till din fördel, inte skada. Det finns inga vinnare i kampen mellan män och kvinnor. Chanserna för framgång är desamma. Det viktigaste är att bli professionell och övertyga arbetsgivaren om dina egenskaper, trots vissa skillnader mellan män och kvinnor.

Liknande artiklar

• De entreprenörskvaliteter som gör honom framgångsrik

  Larry Ellison och Bill Gates är grundarna av de jätte mjukvaruföretag Oracle och Microsoft. ”The Great and Terrible” Larry Ellison -…

• Läs om framgångsrika kvinnor

  Hur man blir en affärskvinna Idag förstör kvinnor över hela världen de etablerade stereotyperna om sig själva och bevisar att de har de nödvändiga egenskaperna för att,…

• Hur man får en anställd att arbeta bättre och mer effektivt

  Det kan finnas många skäl för att demotivera en anställd och minska hans önskan att agera effektivt i arbetsprocessen. Det viktigaste här är i tid…