Betalningar vid minskning 2018 – avgångsvederlagets storlek

Alla åtgärder för att skydda befolkningens arbetsrättigheter regleras på lagstiftningsnivå. Om en anställd faller under minskningen, måste arbetsgivaren från sin egen budget under en strikt angiven period göra en fullständig beräkning. Obligatoriska betalningar under minskning 2018 bör kompensera arbetstagaren för alla ekonomiska förluster, periodiseringsförfarandet regleras av normerna i arbetslagen. Förutom grundbidrag finns det ett antal extra periodiska ersättningar som gäller för en viss period efter uppsägningen.

Vad är en uppsägning

Federal lag utesluter inte fallet med uppsägning av anställda i en organisation på initiativ av en chef. Personalminskning är en absolut metod för att optimera aktiviteter i alla företag. Lagstiftningen föreskriver fall där en legosoldat som innehar en likviderad position genom överföring har rätt att få en annan ledig plats i organisationen. Det finns ett förfarande för minskning av personal, som måste följa chefen.

Det är nödvändigt att meddela den anställde som innehar den relevanta befattningen under en period senast 2 månader före det avsedda uppsägningsdatumet. Arbetstagaren meddelas skriftligen individuellt för underskrift. Om han vägrar att underteckna beställningen utarbetas ett undantag från organisationen med underskrift av de anställda. Frånvaro från arbete av goda skäl är inget undantag från regeln.

Skäl för uppsägning

Det finns olika orsaker till minskningen av antalet anställda: omorganisation av ett företag, intern finansiell kris, varför det finns en tillfällig eller fullständig brist på behov av en viss personalenhet, avveckling av tjänster, minskning av antalet jobb. Beslutet om uppsägning fattas av organisationens chef på egen hand. För att uppsägningen ska vara laglig måste arbetsgivaren dokumentera den nuvarande uppsägningen.

Arbetstagares företrädesrätt

Om det sker en avveckling av personalenheter har en viss del av arbetskollektivet företrädesrätt för att bevara sin arbetsplats. Arbetslagstiftning på grundval av art. 179 i Rysslands arbetskod garanterar att anställda med hög kompetens och produktivitet, utbildningsnivå och tillgången på yrkeskunskap är mer benägna att rädda ett jobb.

Om de anställdas kvalifikationer är ungefär densamma är det troligt att befattningen behålls av följande medborgare:

• de som är beroende av 2 personer eller mer;
• de som genomgår fortbildning, inte bryter sig från produktion;
• de som fick yrkessjukdom, skada, skada i detta arbete;
• funktionshindrade, krigsveteraner.

Det är viktigt att tillhandahålla information till anställda som är uppsägna om behovet av att presentera nödvändiga dokument som bekräftar rätten till förmån. Det är värt att notera kategorin medborgare i pensionsåldern. Betalningar vid minskning av en pensionär 2018 skiljer sig inte från de allmänt accepterade, de har inte förmånen att behålla ett jobb.

Vilka kategorier av människor som inte är föremål för uppsägning

Enligt arbetsrätten finns det förbud mot minskning. Situationer för personer som inte är föremål för uppsägning:

• En person har laglig ledighet eller sjukfrånvaro. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att minska den anställdes ställning, kommer arbetstagaren att minska vid uppsägning av semester eller sjukfrånvaro.
• Tillfälligt funktionshinder skjuter upp dagen för uppsägning.
• Gravida kvinnor med barn under 3 år. Sådana anställda omfördelas eller behålls tills deras mammaledighetsperiod löper ut..

Vilka är fördelarna med att minska den anställda under 2018?

Arbetsgivaren måste följa de strikta normerna i den ryska federationens arbetslag, det är viktigt att inte bara säga upp anställningsförhållandet med anställda utan också fullt ut samla in alla betalningar vid uppsägning för att minska personal. De viktigaste och obligatoriska periodiseringarna för 2018: avgångsvederlag, ersättning för olovad semester, lön – görs enligt utgångsdatum för samarbetsavtalet. Dessa betalningar för den efterföljande anställningen hjälper en person under den aktiva sökningen efter ett nytt jobb.

Avgångsvederlag

Typ av kontantbetalning – avgångsvederlag vid uppsägning tilldelas den anställde i samband med minskningen, som kompensation för efterföljande förlorade inkomster. Periodiseringen är lika med den anställdas genomsnittliga månadsinkomst. Vederlagslönerna vid uppsägning för personalminskningar upprätthålls under perioden för ytterligare arbetssökning under en period som inte överstiger två månader från dagen för minskningen.

Minskningsersättning för oanvända semesterdagar

Den andra garanterade betalningen vid reduktion är en kontantåterbetalning för oanvända dagar med betald ledighet. Om den anställde under samma år som uppsägningen sker har ”icke schemalagda” dagar med betald ledighet, måste detta belopp återbetalas till honom kontant. Periodiseringen sker oavsett orsaken till att arbetsgivarens avtalsmässiga skyldigheter med arbetstagaren upphör. Ersättningen är inkomstskatt, läggs till i beräkningen av avgångsvederlag..

Intäkter för heltid före uppsägning

Vid uppsägning genom minskning får arbetstagaren i allmänhet en lön för de faktiskt arbetade dagar i månaden. Dessa intäkter förblir det viktigaste, utgör huvuddelen av kompensationen. De återstående tilläggsavgifterna beräknas utifrån betalningen. Ryska federationens arbetslag, under alla villkor för uppsägning av anställningsavtalet, garanterar ersättning för denna periodisering. Betalas i sin helhet på dagen för uppsägningen.

Hur man beräknar förmåner för minskade anställda 2018

När man bestämmer sig för att minska personal är det viktigt att korrekt samla in alla lagliga betalningar. Vid beräkning av kompensation beaktas inkomstbeloppet för en månad, beräkningarna baseras på inkomst för en dag och antalet arbetade dagar, det vill säga med undantag för siffror när en person var sjuk eller var på semester. Med hjälp av exemplet nedan kan du enkelt förstå beräkningen av betalningar medan du minskar under 2018.

Exempel. De viktigaste betalningarna för minskningen beräknas enligt följande: den genomsnittliga lönen för en dag är 1200 rubel, det faktiska antalet dagar som arbetstagaren arbetat för den senaste arbetsmånaden är 25, den genomsnittliga lönen för en månad är 30 tusen rubel. Detta kompensationsbelopp kommer att debiteras. Om anställningsavtalet innehåller ytterligare kontantbonusar för ett visst arbete eller den ”13: e” lönen, tar ersättningen också dessa belopp i beaktande.

Formel för avgångsvederlag

Beloppet på avgångsvederlag 2018 beräknas enligt en enkel formel: VP = RD * SZ, där VP är summan av avgångsvederlag, RD är antalet normaliserade arbetsdagar i månaden efter uppsägningen, SZ är den genomsnittliga dagslönen, som bestäms utifrån formeln:

• SZ = ГД / 730, där ГД – årlig totalinkomst under de senaste två åren.

Minskningsutbetalning – beräkningsexempel

Tänk på ett bra exempel på att beräkna hela beloppet för materiell kompensation vid uppsägning av en anställd. Mikhail Igorevich Seleznev med två års erfarenhet hos StroyTechMash LLC. I februari 2018 meddelades Mikhail Igorevich med ett meddelande om personalminskning planerad till 10 april 2018. En anställds lön är 25 000 rubel. För perioden 1 till 10 april var lönen till M.I. Seleznev kommer att vara (25 000 rubel / 20 (arbetsdagar)) * 6 arbetsdagar = 7 500 rubel.

Antalet arbetsdagar för den årliga arbetstiden är 266 dagar. Anställda betalades inte ut bonusar och andra tillägg; årsinkomsten kommer att vara: 25 000 p. * 12 månader = 300 000 p. Den genomsnittliga dagslönen bestäms av formeln: 300 000 p / 266 dagar = 1 127,82 p. Avgångsvederlag för den första månaden efter uppsägningen kommer att vara: 1127,82 s. * 18 arbetsdagar = 20300,58 s. Dessutom betalas 28 semesterdagar: 1127,82 s. * 28 dagar = 31578,96 rubel.

Totalt kommer Mikhail Igorevich Seleznev att erhålla betalningar från arbetsgivaren vid minskning 2018 med ett belopp av: 7500 + 20300.58 + 31578.96 = 59379.54 rubel – för betalning. Arbetsgivaren måste omedelbart beräkna M.I. Seleznev på dagen för den sista arbetsdagen, det vill säga senast den 10 april. Den fulla förmånen överstiger inte tre gånger den genomsnittliga månatliga inkomsten, därför är den inte beskattningsbar.

Varaktighet för mottagande av kompensationsbetalningar vid personalminskning

Arbetslagstiftningen reglerar betalningen av ersättning för förkortade medborgare under 2018. Arbetsgivaren måste överföra den genomsnittliga månadslönen till den tidigare arbetstagaren de kommande två månaderna efter uppsägningen. Om en person efter en viss tidsperiod inte har hittat ett nytt jobb, oavsett skäl, kan betalningsperioden för honom förlängas.

Hur man förlänger ersättningstiden

Efter minskningen måste en person besöka arbetsutbytet på hemorten och registrera sig. Efter att ha gjort detta under en tvåveckorsperiod kvarstår chansen att förlänga kompensationen. Om en tjänsteman när det gäller anställning inte anställer en person för ett nytt jobb på grund av brist på lediga platser eller av någon annan anledning, har han behörighet att fatta beslut om förlängning av förmåner från den tidigare arbetsgivaren samtidigt som han har en genomsnittlig inkomst i minst en månad.

Ytterligare betalningar för personalminskningar 2018

Baserat på Art. 180 i Rysslands arbetslag, har arbetsgivaren den lagliga rätten att bjuda in den anställde att säga upp sin anställning före det datum som anges i reduktionsbeslutet. Om medborgaren samtycker får han en extra monetär ersättning till det genomsnittliga inkomster som beräknas i proportion till återstående tid fram till slutet av uppsägningsmeddelandet och avgångsvederlagets belopp. Ersättning för nedsättningen behålls inte för honom, eftersom orsaken är ett ömsesidigt avtal mellan parterna eller den anställdes egen önskan.