Varför byter en person ofta jobb – De främsta orsakerna

Frågan om varför en person ofta byter jobb oroar inte bara arbetstagaren själv, det är en anledning till eftertanke och för arbetsgivaren. Att byta jobb för ofta, såväl som att arbeta länge i samma organisation, kan väcka misstänksamhet hos en rekryterare. Det är viktigt för arbetsgivaren vad som orsakade så ofta uppsägningar: problem med kommunikation, oärlighet hos tidigare arbetsgivare, konflikter eller strävan efter nya professionella höjder?

Som regel anses det vara normen att byta jobb vartannat år för linjeanställda och 4-5 år för chefer. Det kan finnas många skäl till att en person ofta byter jobb, men i de flesta fall är det bara ett fåtal som är de viktigaste..

Natalia Chukhrova, tränare: ”Folk tenderar att leta efter något nytt. Någon tror att det är bättre där han inte är där, någon tröttnar på rutin och vanliga arbetsuppgifter, någon letar efter en större lön och färre saker att göra. Om vi ​​tar utanför ramen för fall när en person byter arbete på grund av livsvillkor – flyttar, har ett barn, examen från ett universitet, ett konkurs i ett företag, etc. skulle jag dela upp kandidaterna i tre kategorier:

• Vem är utbränd, uttråkad, uttråkad eller trött, trött på nuvarande ansvar, springer från rutinen och letar efter något som kommer att inspirera.

• De som förstår att företaget inte längre kan ge honom, stötte på ett karriärstak eller inte får rätt utveckling, även om han gillar funktionaliteten och riktningen.

• De som har svårt att komma överens med människor kan inte att hitta ett vanligt språk med en underordnad / chef, en konflikt eller brott mot företagsetik är möjlig (på båda sidor) ”.

Brist på motivation

varför byter en person ofta jobb

Missnöje med lönenivån anses vara en av de främsta orsakerna till att byta jobb. På jakt efter en högre inkomst lämnar specialister alltmer företag. Den ekonomiska sidan av arbetsprocesser är oerhört viktig, tack vare effektiv motivation, anställdas potential anges, han är involverad och intresserad. Brist på öppenhet och bedräglig lönebetalning är också ett regelbundet skäl för att leta efter ett nytt jobb. När du ansöker om ett jobb är det viktigt att komma överens om alla ekonomiska och juridiska nyanser av framtida samarbete för att inte bli offer för omständigheter i framtiden..
Alexey Galitsky, chef för UP Business Coaching: ”Vi som företag har redan sett mer än 10 000 försäljningschefer under intervjuer, till exempel, och de viktigaste skälen för att lämna det tidigare jobbet var alltid två:

• Den första orsaken är att de inte betalade / inte betalade i tillägg / inte betalade i tid / betalade mindre än de lovade. I allmänhet är löneskäl och allt relaterat till pengar, betalning, löneförseningar etc..

• Det andra skälet är relaterat till det faktum att vi inte kunde komma överens om arbetet med chefen: något passade inte / grälade / hittade inte ett gemensamt språk / chefen ändrades ”.

Natalia Storozheva, centrum för affärs- och karriärutveckling ”Perspektiva” informerar: ”Det rationella skälet för att byta jobb är önskan att få mer pengar. På grund av övermättnaden på marknaden med vissa specialiteter kan arbetstagarna värderas lägre. Detta hände med advokater och ekonomer – jämfört med 90-talet är de nu mindre efterfrågade, de genomsnittliga lönerna i branschen har sjunkit ”.

Brist på möjligheter för tillväxt och utveckling

varför byter en person ofta jobb

Att sträva efter att växa som professionell, utveckla färdigheter och kompetenser är viktiga egenskaper hos en anställd. Oförmågan att uppfylla sina potentiella, cykliska uppgifter och brist på framtidsutsikter kan vara orsaken till att en person ofta byter jobb. Dynamiska människor väntar på intressanta, icke triviala uppgifter, men tvingas utföra rutinmässiga åtgärder dag efter dag..

Detta påverkas indirekt av det faktum att medarbetaren tankelöst gick med på erbjudandet att arbeta i frånvaro av framtidsutsikter. Experter rekommenderar att du är mer sällskaplig i intervjun, ställer obekväma frågor och klargör detaljer. När du förstår den allmänna bilden av vakansen blir det lättare att bedöma din styrka och plats i företaget.

Svårigheter i kommunikation med teamet

varför byter en person ofta jobb

Om laget inte accepterar en nykomling ökar sannolikheten för uppsägning avsevärt. Obehag i att utföra dagliga uppgifter, svår interaktion och eventuellt mobbning av en ny anställd är en bra anledning till uppsägning.

En ovänlig atmosfär kan också orsaka trötthet, förlust av intresse för arbete och önskan att leta efter ett mer lovande företag. Uppsägning på grund av kommunikationssvårigheter är mycket farligt – det finns ingen garanti för att ett annat team kommer att acceptera en anställd mer muntert, så innan det lämnar är det värt att väga alla riskerna för ett nytt jobb och utvärdera fördelarna med det nuvarande..

För- och nackdelar med ofta förändrade jobb

varför byter en person ofta jobb

Genom att ändra tjänsten regelbundet får en person nya bekanta, färdigheter, möjlighet att jämföra sin kompetens med kollegor. Det hjälper till att befria dig från rutin ett tag, och aktiviteterna under de första månaderna är vanligtvis intressanta och spännande. Människor som lätt byter arbetsgivare är mer vana med att gå med i ett nytt team, de tycker det är lättare att behärska nya verksamhetsområden och förr eller senare hitta sitt idealjobb.

Samtidigt letar arbetsgivaren oftast efter en pålitlig anställd för ett permanent jobb, och de så kallade ”löpare” är mindre benägna att fylla en ledig plats än mer konservativa arbetssökande..

Alexey Galitsky säger: ”Vi anställer sällan anställda som har bytt tre till fem jobb under de senaste tre till fem åren. Eftersom rent statistiskt sett borde åtminstone en av dessa platser ha varit framgångsrik, där arbetstagaren var tvungen att stanna i ett och ett halvt år, två och ännu bättre i tre till fem år ”.

Natalia Storozheva: ”Baserat på min praxis anser arbetsgivare nu en kandidat som har arbetat på ett ställe i mer än två år för att vara” pålitlig ”. Förresten, även före 2014 var kraven högre (minst 4-5 år i ett företag) ”.

 

Tips för dig som vill stanna sent på jobbet

varför byter en person ofta jobb

Experter rekommenderar att hitta en ny strategi för vardagliga uppgifter. Detta gäller också för arbetsgivaren. Således kan en anställd undvika rutin, automatisera genomförandet av ointressanta processer, minimera tiden som används på det dagliga arbetet och hitta styrka för kreativa och intressanta uppgifter. Och då är frågan om varför en person ofta byter jobb inte relevant för båda parter..

Roman Kotov, VD för Kotov-gruppens investeringsinnehav, säger: ”För att behålla en anställd är det nödvändigt att identifiera orsakerna till hans ofta förändrade jobb och sedan försöka tillhandahålla de villkor som han saknar. Det är tillrådligt att personligen ha en konversation med honom, för att tydliggöra hans betydelse för företaget, att tacka honom personligen för alla framsteg i arbetet. Sådana metoder motiverar anställda väl. Ett tillförlitligt tecken på att en anställd inte kommer att stanna kvar i företaget under lång tid är bristen på rekommendationer från tidigare arbetsgivare, liksom den ofta bytte av jobb som finns registrerad i arbetsboken ”.

Eventuella svårigheter på jobbet är normen. För dig som vill ”sätta rötter” i ett lovande företag är det viktigt att förstå att alla jobb innehåller både roligare och rutinmässiga uppgifter. Du ska inte vara rädd för svårigheter, övervinna dem, arbetstagaren ökar sitt värde för arbetsgivaren, förbättrar självkänsla och utvecklas som specialist.

Relaterade poster:
  1. Analfabetism, icke-professionalism och amatörism genererar sig själva.
Liknande artiklar
  • Bör du byta jobb om du är osäker – 10 viktiga signaler

    Enligt en studie från 2017 utförd av Public Opinion Foundation är en fjärdedel av ryssarna (25%) inte nöjda med sitt arbete. Storleken på lön passar…

  • Detaljerade instruktioner för att hitta ett avlägset jobb

    Vi berättar allt om fjärrarbete: nackdelar, fördelar, vem man ska få ett jobb och var man ska leta efter erbjudanden När Internet ansluter städer och länder,…

  • Hur man delegerar och blir gratis

    ”Många företagare är rädda för att anförtro saker till en annan person och tror att ingen anställd” kommer att göra så bra som jag ”- säger en expert inom nischen…

Betygsätt artikeln
Dela med vänner
Webbplats med användbara tips för varje tillfälle
Lägg till en kommentar

Genom att klicka på knappen "Skicka kommentar" godkänner jag behandlingen av personuppgifter och accepterar sekretesspolicy