Entreprenör och affärsängel – Dmitry Kostomarov delade sitt expertutlåtande om hur man kan förbli efterfrågad och intressant i affärer efter fyrtio år, för att inte förlora sig själv och fortsätta att utvecklas.
En medelålders företagsledare är en värdefull, men också en problematisk tillgång för alla företag. Dess fördelar (erfarenhet och kompetens, stabilitet, namn), vid närmare granskning, visar sig vara dess problem, vilket komplicerar integrationen i den moderna dynamiskt utvecklande verkligheten. Efter att ha nått en viss nivå, gränsen för kompetens, vill han inte utvecklas, och tilltalar det faktum att hans ”färdigheter och prestationer talar för sig själva”, ”alla känner honom ändå”.
Med detta tillvägagångssätt skapar han problem inte bara för sin ledning utan också för sitt eget företag (om han har sitt eget företag). Förr eller senare kommer ett ögonblick när de helt enkelt inte vill arbeta med honom, och ibland till och med kommunicera alls. Det är onödigt att säga att en chef eller en affärsman som förlorar sitt jobb vid 40-50 års ålder blir praktiskt taget värdelös för någon?
Låt oss tillsammans se vad vi kan göra för att inte falla i medelålderns fälla och förstå hur vi kan förbli relevanta och intressanta inte bara för affärer utan också för oss själva.
1. Förstå tidpunkten
I dagens värld, där horisontella organisationer, hadi-cykler och smidiga utvecklas i affärsprocesser, hantering i konventionell bemärkelse – att samla planeringsmöten, läsa anteckningar och rapporter, göra ett smart ansikte som tittar på diagram vid möten – är inte längre nödvändigt.
Den viktigaste resursen idag är tiden. Frågan om dess korrekta organisation handlar inte längre om effektivitet utan om överlevnad på arbetsplatsen, eftersom det främsta skälet till att arbetsgivaren föredrar yngre anställda är snabbhet, om än hypotetisk. Eisenhower-matrisen, som delade alla uppgifter i viktiga och brådskande frågor, är inte föråldrad; viktiga, men inte mycket brådskande frågor; inte viktiga, men brådskande frågor; inte viktiga och inte brådskande frågor. Därför behöver du regelbundet inte bara bedöma prioriteten, utan också lägga varje uppgift i schemaläggaren och fastställa tuffa tidsfrister. Vilka verktyg att använda bestämmer alla själv. jag gillar På grund av, någon föredrar Todoist. Det finns många program, men det viktigaste händer i huvudet. Du behöver inte tåla och försena.
Och glöm inte att timingen också bör vara tillräcklig för moderna hastigheter. Det finns inget behov att fuska och sätta en tidsfrist på en vecka för en uppgift som verkligen tar en halvtimme med fullt engagemang – verkligheten kan inte luras. Den moderna världen uppmuntrar endast negativ förhalning, där det är bättre att börja springa till ljudet från startpistolen än att komma till mål senare än dina konkurrenter.
2. Fokusera på resultatet
För att förbli efterfrågan, utvärdera dina egna prestationer och andras framgång inte genom processer utan genom resultat. Det är ganska enkelt. Exempel: Om en person säger att han deltar i ett coolt projekt, fråga honom vad han specifikt har gjort för honom. Alla svar som börjar med ”vi” vänder sig till: ”Vad laget gjorde är tydligt, men vad är din roll?” Det är också nödvändigt att utvärdera dig själv strikt i processen..
Naturligtvis finns det i alla projekt olika roller: till exempel förare, artist, mastermind. Men även om du inspirerar laget kan dina steg tydligt definieras och mätas. Förändringsgraden är för snabb idag, så varje dag som du inte kan börja med en plan och avsluta med ett svar på frågan, ”Vad gjorde jag på en dag”, kan vara din sista arbetsdag. Och början på en lång (till och med många år) sökning efter det mycket drömjobbet som gör att du kan planera din framtid varje dag och göra rapporter i arbetet med ”mitt team”.
3. Bedöma dig själv realistiskt
Är du verkligen lika cool som du tror att du är? Låt oss ärligt besvara den här frågan genom att göra den här övningen. Här är en resurs som berättar mycket om konkurrens: ted.com. Försök att skriva en synopsis för ditt hypotetiska TedTalk-samtal genom att svara på en enkel fråga ”Varför är du intresserad av affärer?” Inte varför du var bra tidigare, men vad kommer du att ge verksamheten om du kommer nu. Ta en mobiltelefon, spela in ditt tal med svaret på denna fråga i 18 minuter och en teaser i 20 sekunder, publicera det på YouTube. Och hur gillar du idén att skicka det här inlägget istället för CV? Lita på att 25-åringar kommer att uppskatta.
4. Uppdatera ditt CV
Om metoden som beskrivs i föregående stycke verkar för radikal för dig, gör texten. Men vänligen lämna HeadHunter-mallarna och antika Word-tabletter ensamma. Arbeta med designen. För det första är det roligt, och för det andra kommer det att utveckla ett par färdigheter som är användbara i den nya världen och gör att du kan lära dig vad användbarhet är. Här är några användbara resurser: icanchoose.ru och canva.com.
5. Lär och utveckla
Börja enkelt – med frågor. Vad är du intressant i? Använd tjänsten thequestion.ru, genom vilket människor ställer frågor till varandra. Visst efter det kommer du att öka kunskapsvolymen om världen. Välj bara en riktning och vidta åtgärder. Kunskap hjälper dig att hålla dig efterfrågad på ett eller annat sätt..
Stanford har gett mänskligheten ett fantastiskt pedagogiskt verktyg inom olika områden, Cousera. Försök att inte försöka övertyga dig själv om att Kottler till exempel har förblivit relevant (det är det inte), men att arbeta med din utbildning i en modern miljö: coursera.org
• Ett bra bibliotek med nuvarande yrken finns här: netology.ru.
• De coolaste utbildningsprojekten finns på länkarna: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Och naturligtvis ett ”måste ha” för en modern person – unika tränare för hjärnan: wikium.ru.
6. Älska sociala medier
Jag har en partner, en tjej, chefen för en seriös reklambyrå, som inte är på Facebook, Instagram, för hon anser dem meningslösa ”tidsmordare”. Men idag kan vi säkert säga att om du inte är i sociala nätverk, så finns du inte i det offentliga rummet. När allt kommer omkring, för en resultatorienterad person ger sociala nätverk nätverk, vilket gör att du kan skapa rätt anslutningar och enkelt nå rätt personer..
De är också perfekta verktyg för att skapa en bild som hjälper dig att locka kunder, partners, anställda och medieombud till dig. Din online-avatar säger mer om dig än du själv kan säga om dig själv. Modern HR studerar först och främst kandidaternas sidor i sociala nätverk och följ sedan bara rekommendationerna och projekten.
Hur gör du din sida intressant? Varför inte till exempel arbeta med humanitär erudition? En utmärkt resurs som: arzamas.academy. Dessutom är läsning av populära vetenskap och tidskrifter idealiskt organiserade i blädderblock, som snabbt förstår dina preferenser och ganska snabbt börjar rekommendera bara de artiklar du behöver.
Om du inte är redo att agera för aktivt och du inte vill förändra ditt liv, försök att anpassa dig själv i den föränderliga världen först, utan att bara slippa in i förståeliga förebilder. Glöm alla fraser som börjar med orden: ”i min / din / din ålder, det är inte längre fast / inte nödvändigt / omöjligt …” Alla begränsningar är exklusivt i ditt huvud!
Relaterade poster:
- Ta ett beslut med 70% av informationen
Liknande artiklar
- Bästa länder för företag – Var är den enklaste platsen att starta ett företag?
Varje år samlar Världsbanken statistiska uppgifter om stater och sammanställer på grundval av dessa en specialbetyg – Doing Business, som i översättning…
- De vanligaste och vanligaste misstag som företagare gör
Entreprenör och affärsängel – Dmitry Kostomarov berättade om de mest populära och typiska misstag för företagare. Dmitry arbetade i 7 år i…
- Bästa länder för en digital entreprenörsföretag
De kommer att locka uppmärksamhet hos dem som vill njuta av fördelarna med egenföretagande. Vi jämförde åtta faktorer som påverkar den digitala livskvaliteten…
Hur kan man hålla sig efterfrågad som företag och som individ efter att man fyllt 40?
Hur kan man som företag och enskild individ hålla sig efterfrågad och relevant efter att ha fyllt 40 år?
Hur kan man som företagare och individ fortsätta att vara efterfrågad efter att ha fyllt 40 år? Vilka strategier och åtgärder kan man ta för att behålla sin relevans och konkurrenskraft på marknaden? Finns det några specifika karriärutvecklingsmöjligheter eller nätverk att utforska? Är det viktigt att kontinuerligt uppdatera sina kunskaper och färdigheter, och i så fall hur kan man göra det på bästa sätt? Tacksam för råd och tips!