Fullständiga instruktioner för hur du får en intervju

En intervju är inte bara ett viktigt och ansvarsfullt steg, utan den första möjligheten att imponera på en framtida arbetsgivare

Även om du redan har varit på sådana möten dussintals gånger, finns det ingen flykt från spänningen. För att säkerställa framgång, förbered dig för din intervju i förväg. I den här artikeln kommer vi att prata om olika scenarier för dialog när du anställer ett jobb och vilka misstag som ska undvikas..

Hur man förbereder sig för en intervju

Insamling av information

Så fort du får en inbjudan till ett möte, fortsätt med informationsinformation.

1. Gå tillbaka till annonstexten om ledig plats. Tänk på vilken typ av person som arbetsgivaren letar efter och vilka yrkeskunskaper och personliga egenskaper han kommer att vara intresserad av..

Lista dina styrkor och personlighetsdrag. Tänk på verkliga exempel på hur du har visat dem på arbetsplatsen.

2. Studera företaget noggrant. Lär dig din framtida arbetsgivare så nära som möjligt. Du måste tydligt förstå vad kärnan i projektet är.

Var uppmärksam på företagets webbplats, till recensioner på Internet. Kolla in de informativa artiklar som nämner henne. Viss kunskap kan visas på själva mötet (skapelseshistoria, företagsvärden, huvudinstruktioner i arbetet).

3. Ta reda på detaljerna. När och var kommer intervjun att äga rum? Krävs en klädkod? Vilken rutt är bekvämare att komma till? I vilket format det kommer att vara och med vem det kommer att kommuniceras?

Varje liten sak som kommer att tänka på bör formuleras och uttryckas. Först kommer det att öka förtroendet. För det andra kommer du att visa dig själv verkligen som en uppmärksam och intresserad person i mötet..

Själv presentation

1. Nästa steg är självpresentation och repetition. Acceptera det faktum att du kommer att sälja dig själv vid mötet. Skriv en kort historia med fokus på hur du gynnar företaget.

2. Ta med referenser till specialutbildning, uppdateringskurser, arbetsframgångar, professionella planer. Undvik att prata om fritidsintressen och familjemedlemmar om det inte blir frågat..

3. Skapa ett svarskort där du skriver ned personliga meriter och prestationer, krav och frågor för arbetsgivaren, vision om din framtid i företaget. Att skapa ett sådant fuskark kommer att lugna ner och sätta kaotiska tankar i hyllorna..

4. Öva på att svara på vanliga frågor hemma framför familjen eller i spegeln..

Ta dina väsentligheter med dig

Kolla listan över saker du ska ta med dig dagen innan. Om du går in i företaget genom en checkpoint behöver du dokument.

Ta en checklista med HR-frågor, ett svarblad och en anteckningsblock för att notera dina tankar när du möter. Överväga om du vill bära en rekommendation och portfölj.

Arbeta med känslor

Om du verkligen är orolig, gör lite arbete med dina känslor. Ställ in på ett positivt humör och föreställ dig hur livet kommer att förändras med din nya position.

Enkla avkopplingstekniker hjälper dig också: massage, yoga, ett varmt bad, din favoritfilm. Försök att uppfatta intervjun inte som en examen eller tortyr, utan som en möjlighet att uttrycka sig själv och få nya intryck.

Utseende

Tvätta och stryk dina kläder. Undvik stark parfym, ljus makeup och redundanta tillbehör. Välj en outfit i neutrala färger. Naturligtvis måste du sova, sober och inte komma till den framtida chefen med ett spår av rök.

Hur man beter sig i en intervju

1. Var inte sen, för att inte visa en avvisande inställning till arbete. Ta inte med dig en supportgrupp. Det visar din psykologiska omogenhet..

2. Kom ihåg goda sätt. Säg hej tydligt, ta reda på namnen, kontakta ”dig”. Servera din hand först (detta är valfritt för kvinnor) och kom ihåg att le. Fråga var du kan sitta. Sätt dig inte fast i din smartphone och inte distraheras av samtal. Rök inte innan du börjar. Tuggummi är inte heller värt det.

3. Försök att inte bära ”masken” för den perfekta medarbetaren för intervjun. Du kan korrigera dina sätt och lära dig professionella termer, men gester och ansiktsuttryck bör förbli naturliga..

Var inte rädd för ögonkontakt. Rörande ögon eller tittar på golvet skapar intrycket av en hemlighetsfull och osäker person. Ryggen ska vara rak och läget i stolen bör hållas fast men inte stängt. Korsa inte armar och ben.

4. Övervaka ditt tal. Tala självförtroende och till punkten utan att vara för uttalad. En intervju är inte en monolog. Sidans svar måste vara 1 till 1 eller 1 till 2.

Svaret på en fråga bör inte vara mer än 2 minuter. Prata korrekt och tänka inte ens på dåligt språk. Avbryt inte din arbetsgivare under ett samtal.

5. Kom ihåg feedback. Se till att ställa i slutet av de frågor du förberedde dagen innan. Så uttrycker du ditt intresse. Kolla om det sociala paketet, om det finns några förseningar i lön, vilka är utsikterna för karriärtillväxt. Om du inte förstår något, fråga direkt om det. I slutet anger du hur snart du ska vänta på ett svar..

Hur du svarar på intervjufrågor

Oftast ber arbetsgivarna själva om att berätta om dig själv, så en beredd självpresentation kommer att vara mycket användbar. Men intervjuformatet är också populärt. Alla frågor som en HR-specialist kan ställa i en intervju kan delas in i tre delar.

Frågor om tidigare arbete och yrkeserfarenhet

1. Den mest obehagliga frågan på denna lista är varför du lämnade din sista position. Formulera ditt svar på rätt sätt. Skylla inte på din chef eller skälla dina kollegor, men förminsk inte själv..

Det är mest rimligt att citera faktorer från tredje part: behovet av att flytta, restriktioner för karriärstillväxt, obetalda bonusar, löneförseningar. Det är bättre att inte nämna en liten lön.

Försök att avleda konversationen i riktning mot det du lärde dig tidigare eller vad som har förändrats till det bättre sedan det ögonblicket i ditt liv. Var positiv. Uttryck måttlig ånger över att du lämnat din tidigare arbetsgivare. Fokusera inte på vad du kör från, men vart du ska för tillfället.

2. Du kommer att frågas om tidigare ansvar. Förminska inte din roll och lista alla uppgifter som har ställts in för dig. Nämn projekt där du deltog och berätta om prestationer.

Det kan frågas hur mycket pengar du gjorde för företaget. Ta reda på den exakta siffran i förväg för att inte uppfinna den.

3. En annan farlig fråga – ”Vilka professionella misstag har du gjort på jobbet tidigare?” En detaljerad berättelse krävs inte här, men svaret visar din nivå av mognad.

Ge ett specifikt exempel med slutsatser om vad du lärde till slut och hur du skulle lösa denna situation nu.

Beskriv inte dina misstag som ett fiasko. Ibland kan frågan ersättas med en annan – ”Har du haft några fall av oenighet med myndigheternas beslut?” När du svarar väljer du de berättelserna där du inte tysta, men stöttade positionen med argument och i slutändan hade du rätt.

Frågor om framtida arbete och intresse i företaget

1. Om du blir frågad ”Varför valde du vårt företag?”, Säg att du är i solidaritet med deras arbetsmål. Du är intresserad av de aktiviteter som projektet genomför, och du vill vara involverad i det.

Var uppriktig, men visa inte likgiltighet och snobberi, låtsas att du nedlåtit företaget av förtvivlan eller kom till dem av misstag. Samma fråga kan låta som ”Varför vill du arbeta för oss?” Här bör du inte uppmärksamma dina egna fördelar utan till de fördelar du ger.

2. En av de svåra frågorna i denna kategori är ”Vilken lön vill du ha?” Tänk över svaret i förväg, efter att ha fått reda på medelgraden i specialiteten och ökat den med 10-20% Ett litet belopp får din chef att känna att du betraktar dig själv som en dålig anställd och att för stort antyder orimliga ambitioner..

3. Det kan också frågas vem du ser dig själv professionellt efter ett tag. När du svarar, se till att det fruktbara arbetet med det här företaget och namnge den högre positionen i det (men inte ställningen för chefen själv eller den som håller mötet). Inget behov att prata om kampanjer där det inte är tänkt att vara, eller komma med icke-existerande positioner.

4. Om de i intervjun frågade vad du vet om företaget i allmänhet, berätta för oss om dess huvudprodukter med tonvikt på fördelar.

Ett bra drag är att dela din vision, omedelbart lämna kreativa förslag. Uttryck tankar om vilka kunder produkten kan vara användbar för. Om du blir ombedd att beskriva produkternas nackdelar, var inte rädd för att analysera situationen och gräva djupare än de uppenbara bristerna..

5. Frågan ställs ofta: ”När är du redo att börja arbeta?” Om du verkligen behöver ett jobb i det här företaget, var du villig och säger att du kan lämna imorgon..

Om du har några fler intervjuer schemalagda och du är i tvivel, säg sedan att du är redo att lämna om en vecka. Förklara detta genom att du måste dokumentera slutföringsprocessen i det tidigare företaget och få en beräkning.

Personliga frågor

1. Troligtvis blir du frågad om karaktärstyrkor. Nämn hårt arbete, ansvar, inlärningsförmåga, tillräcklighet när du listar de positiva. Glöm blygsamhet, men skäm bort dig inte med tankar som inte stöds av exempel..

2. Var noga med att fråga om svagheter. Säg aldrig att du inte har några brister – det kommer att betraktas som arrogans. Röst ett av dessa personliga problem som du har övervunnit eller håller på att arbeta med det.

Namnge ett minus som kommer att spela i dina händer. Om du till exempel är orolig bör du betona att det hjälper dig att vara mer medveten om uppgifterna. De mest gynnsamma nackdelarna är workaholism, perfektionism, vänlighet..

3. Ta lugn frågan om äktenskaplig status. Svara det sanningsenligt, men utan detaljer. Vanligtvis uppmanas detta att förstå en persons psykologiska tillstånd. Arbetsgivaren måste veta om din relation kommer att påverka ditt företag..

Stressiga intervjuer och knepiga frågor

För många är det viktigare att se din kreativitet, motstånd mot stress och din förmåga att improvisera än att höra om det. Icke-standardiserade situationer och knepiga frågor används för att observera en persons reaktion.

1. Du kanske blir frågad vad du tycker om en framtida chef, vilka egenskaper en bra ledare bör ha och hur ett idealiskt företag ser ut i dina ögon. Det finns inget behov av att svika här, men filosofiska resonemang fungerar inte heller. Markera 2-3 viktiga faktorer, av vilken betydelse du kan förklara.

2. Om de i intervjun vill testa självkritik kan det ställas frågor, varför är du bättre än andra och när du kan förvänta dig de första enastående resultaten från dig. Svara på att du inte kan objektivt bedöma kvaliteten hos andra kandidater, men att du är säker på dina förmågor. När det gäller resultaten, säg att du börjar arbeta med dem omedelbart efter att du har anställts.

3. Ibland använder rekryterare särskilda beteendestrategier. De kan försena starten av intervjun för att testa dina känslor (eller om du ansöker om en ledningsposition, fråga om du kan ta reda på orsaken till förseningen).

Under ditt svar kan HR-specialisten medvetet byta till en telefon, en brevpapper, stå upp och gå till fönstret. Låtsas att inte vara uppmärksam på dig. Håll dig lugn, pausa konversationen och fortsätt sedan..

4. Ett annat alternativ att kontrollera för självkontroll och förmågan att utföra rutinmässigt arbete är att få dig att skriva om frågeformuläret eller texten 3-5 gånger.

5. Ibland är intervjun oförskämd, men du ska inte gå vilse: fokusera bara på frågorna och var inte uppmärksam på kritik.

6. Vid mötet kan de kontrollera gränserna för din psykologiska och fysiska komfort, försöka hitta en balans inom dig själv mellan negativitet och tillräcklighet. Visa lugn utan att reagera på vad som händer. Beteende i en sådan intervju är viktigare än perfekta svar. Var lugn.

Liknande artiklar

• Detaljerade instruktioner för att hitta ett avlägset jobb

  Vi berättar allt om fjärrarbete: nackdelar, fördelar, vem man ska få ett jobb och var man ska leta efter erbjudanden När Internet ansluter städer och länder,…

• Stresshantering: 4 metoder för att lugna ner

  Hur kan man sluta vara nervös på jobbet? Stresshantering är den moderna vetenskapen om stresshantering. För att vara ärlig, att leda som…

• Hur du kan hålla dig efterfrågan på företag och dig själv efter 40

  Entreprenör och affärsängel – Dmitry Kostomarov delade sitt expertutlåtande om hur man förblir efterfrågad och intressant i affärer efter fyrtio…