Hur du korrekt begär en löneförhöjning från din chef

Hur man ber en arbetsgivare om en löneökning?

Om du planerar att behålla ditt nuvarande jobb under ledning av din chef, men tjänar mer än nu, finns det bara ett sätt att lösa problemet – att be om en löneförhöjning.

Wall Street Journal, en amerikansk affärstidning, rapporterar att enligt PayScale 70% av de människor som bad om en höjning under 2018 slog ut en löneökning. Samtidigt fick 40% det erforderliga beloppet och 31% – lite mindre än de vill ha. Det huvudsakliga skälet till vägran var begränsningar i budgeten, men många svarare tenderar dock inte att tro på orden från sina chefer. Totalt intervjuades mer än 160 tusen personer..
Nyckeln till detta är att noggrant förbereda och planera ditt tal innan du träffar arbetsgivaren. Du måste övertyga dina chefer om att ditt bidrag till företagets utveckling på många sätt är högre än din nuvarande lön. Gör ditt arbete så värdefullt som möjligt för chefen.

En ytterligare bit av detta pussel är att undersöka marknadspriserna för din specialitet per region. Notera alla de faktorer som anges, följ stegen nedan tydligt och börja be om en löneökning.

Steg ett: undersöka arbetsmarknaden och företagets lönepolitik

Bestäm det belopp du kan kräva.

• Bekanta dig med din organisations ersättningspraxis. Till exempel, om en arbetsgivare har en tradition att höja lönerna en gång per år efter att ha lyckats stänga projekt eller ha lagt fram viktiga rapporter på vintern, är det troligt att du inte kommer att få en ökning vid andra tillfällen. Om företaget oväntat höjer lönerna är det mer troligt att du lyckas. Lyssna noga till vad din chef har att säga om lönetillväxtmöjligheter.

• Studera marknadslönerna för din position i staden eller regionen. Idag finns det inget lättare än att få sådan information. Använd stora tryckta eller onlinepublikationer som erbjuder jobb i hela landet och utanför. Det viktigaste är att ta reda på om du för närvarande får ett belopp som redan överskrider den maximala marknadsräntan..

• Läs om företagspolicy, anställningsavtal eller stadgar. I officiella tidningar kan du hitta instruktioner för beräkning av kontantbidrag. Om sådana regler finns, är det bättre att känna dem utanför innan man ber om en löneförhöjning..

• Anslut med personer i liknande positioner i andra företag. För det första kommer det igen att hjälpa dig ta reda på den genomsnittliga marknadsräntan, och för det andra kommer det att göra det lättare att förstå din konkurrenskraft. För att söka använder du sociala nätverk, professionella forum, samhällen eller specialiserade kanaler i budbärare. Dessutom kan du helt enkelt söka efter kollegor i verkstaden genom bekanta.

Steg två: förbereda en självpresentation för mötet

När lönundersökningen är klar måste du tänka på hur du lägger fram begäran om löneförhöjning. Om du ser att din nuvarande lön är konkurrenskraftig, fokusera på varför du exakt förtjänar en höjning. Berätta för din chef om mötet i förväg så att du inte tar bort honom eller irriterar honom..

Mötet själv måste också samordnas: inte bakhåll, annars kommer du att få ett dåligt humör eller tidsproblem, vilket så småningom kommer att driva chefen att vägra. Om begäran avvisas omedelbart eller under ett samtal, fråga direkt vad du ska göra för högsta möjliga löneförhöjning och framtida bonusar.

Innan ett samtal med din chef arbetar du igenom följande frågor:

1. Lista över mål du har uppnått. Identifiera hur framstegen har hjälpt organisationen och prata om den. Ge särskilt de framgångar som går utöver ansvar, det vill säga visa ditt initiativ. Prata om vad som inte dokumenteras: minska kostnaden för dokumentflöde, öka produktiviteten, öka kompetensen, påskynda kundservicen.

2. En lista över ytterligare ansvarsområden som du vanligtvis tar på eller är redo att ta vid händelse av löneförhöjning. Utvidgning av ansvarsområdet kommer att fungera som en viktig grund för löneökningen. Därför, när du pratar med din chef, nämn speciella projekt där du kan delta. Var villig att hantera lagarbete.

3. Den exakta önskade lönen. Ställ in den lägsta markering som passar dig, men börja med att nämna den högsta förväntade ökningen (ja, du kanske måste förhandla). När du bestämmer en specifik höjning ska du överväga alla tidigare utmärkelser, nuvarande bonusar och ansvar så att ökningen är rimlig och förtjänad.

Steg tre: strategisera och avleda slag

Framgångsrika förhandlingar baseras på diskussionen om professionell merit och prestationer, inte på berättelserna om ett viktigt behov av pengar. Kom ihåg att arbetsgivaren naturligtvis tar hand om dig, men att tillhandahålla ett extra ekonomiskt belopp på begäran är inte hans ansvar..

• Var enkel när du pratar med överordnade. Förklara att du ber om en kampanj baserad på personliga bidrag och ytterligare ansvar. Håll nödvändiga dokument nära till hands och logiska resonemang i huvudet.

• Berätta för din chef vilken specifik lön du vill se. Var beredd att presentera din forskning på arbetsmarknaden, inklusive efterfrågan på yrket i en viss bransch och dynamiken i löneförändringar.

• Om din chef säger att han inte kan marknadsföra dig för närvarande, fråga vad som behöver göras för att kunna göra det senare. Kom ihåg att det är skillnad mellan en anställd som gör jobbet som förväntat, en utmärkt utförare och en som verkligen är produktiv och aktiv. Vanligtvis höjs lönerna sist.

• När du har en inbjudan att arbeta från ett annat företag, använd detta argument noggrant för att inte förstöra konversationen. Faktum är att vissa chefer har en policy att inte avbryta erbjudanden från andra arbetsgivare. Dessutom, om din chef finner ut att du letar efter ett nytt jobb, kommer han att sluta tänka på din karriärutveckling och utbildning..

• Kom ihåg att hot mot att sluta är kontraproduktivt och mycket oprofessionellt. I slutändan kan ledningen acceptera erbjudandet att lämna. Istället för sådana provokationer, bör du lugnt och öppet leta efter en ny position om du bestämmer att det enda alternativet för tillväxt är att byta arbetsgivare.

Steg fyra: erkänna din rädsla och varna den

Även om du har gjort det rätt, är det ett problem att prata om löneförhöjningar. Att be om en löneförhöjning är skrämmande, särskilt om du inte har repeterat konversationen. Kom ihåg att det bara finns en god chans. Missa inte chansen och ta dig tid och uppmärksamhet på att planera ett sådant möte. Tänk på att när du blir avvisad är det troligt att chefen inte vill ta upp det när som helst snart..

Var beredd att diskutera frågan från olika vinklar, så det kommer att bli mindre orolig. Tänk tillbaka på alla dina erfarenheter av framgångsrika förhandlingar och backa upp ditt självförtroende med verkliga exempel. Frågan om att höja en lön börjar med att övertyga dig själv om att du är värd den och att du kan förklara din egen kompetens. Om du är en produktiv specialist, varför inte boka en tid med din chef just nu och påminn honom om det.?

Liknande artiklar

• Det viktigaste är redovisning – Hur man gör en budget korrekt

  Budgeten är huvuddelen av den ekonomiska planeringen. Det handlar inte bara om långsiktighet och mål utan också enkla utgifter för varje dag. Till…

• Hur man lånar ut pengar och får tillbaka dem.

  Överföring av pengar för tillfälligt bruk (lån) sker i de flesta fall mellan bekanta och nära personer som inte belasta sig med lagliga…

• Hur man sparar pengar med lön – strategier och tips

  Alla vet att spara för pensionering, stora inköp eller utbildning. Men inte alla kan klara sig utan en daglig cappuccino från ett närliggande kafé eller en vandring…