Ytterligare ledighet för arbetande pensionärer 2018: registreringsförfarandet

Förutom den obligatoriska årliga semestern som garanteras av arbetslagen, har anställda i företag och organisationer rätt till andra typer av rekreation. Till exempel garanterar lagstiftning ytterligare ledighet till arbetarveteraner när som helst, det finns förmåner för andra kategorier av pensionärer. Beroende på situationen kommer detta att vara en betald semesterperiod eller vila på egen bekostnad..

Typer av semester under Rysslands arbetskod för arbetande medborgare

Vid semester hänvisar lagstiftning (artikel 107 i Rysslands arbetskod, 30 december 2001 N 197-ФЗ) till ”en typ av vilotid”, vilket tydligt skiljer den från helger och vanliga arbetsdagar. Följande typer av semesterperioder skiljer sig:

• årlig betalad;
• årlig tilläggsbetalning (detta inkluderar studieperiod);
• på egen bekostnad;
• moderskap (moderskap);
• för barnomsorg.

Beroende på situationen kan den anställda ha rätt till flera typer av ledighet (till exempel kan deltagare i efterdyningarna av Tjernobylolyckan få ytterligare 14 dagar per år). Dessutom får arbetstagaren inte utöva sin rätt till vila. Om vi ​​talar om huvudsemestern, är den outnyttjade tiden föremål för monetär ersättning, ytterligare semesterdagar återbetalas inte.

Med ordet ”pensionärer” avser den nuvarande lagstiftningen personer som har fått rätt till särskild socialförsäkring – pension. Det betalas i en av situationerna:

• uppnåendet av arbetstagaren med en åldersgräns på 55 år för kvinnor och 60 år för män 2018 (för statliga tjänstemän – 56 och 61 år);
• närvaron av funktionshinder;
• rätt till socialförsäkring.

Grundbetald årlig ledighet

Detta är den vanligaste typen av vilotid för vilken alla anställda, inklusive de som arbetar deltid, på distans och deltid, är berättigade (artiklarna 287, 312, 93 i Rysslands arbetskod). För att få sådan ledighet måste följande villkor vara uppfyllda:

• den anställde har rätt till en semesterperiod sex månader efter att han gått in i arbetet (om det är nödvändigt att åka på semester tidigare måste avtalas med chefen);
• vilotid bör fastställas i ett speciellt semesterschema, som upprättas i slutet av föregående år (för att vila utanför schemat måste du kontakta chefen med ett uttalande);
• underlåtenhet att tillhandahålla denna typ av vila i mer än två år i rad är ett brott mot lagen.

Enligt artikel 115 i den ryska federationens arbetslag är standardvaran för huvudsemestern 28 dagar. Enligt federal lag (nr 181-FZ av 11.24.1995) har vissa kategorier av medborgare rätt till en längre semesterperiod. Tabellen visar vilotiden för sådana arbetare:

Extra semester

Förutom den största semesterperioden föreskriver arbetslagstiftningen ytterligare helgdagar. Beroende på situationen kan de vara:

• på egen bekostnad;
• betald.

Obetalda semesterperioder tillhandahålls genom överenskommelse med arbetsgivaren, och om organisationens administration anser att orsakerna inte är tillräckligt betydande, kommer semester att avslås. Men det finns arbetare som får lämna semesterperioden på egen bekostnad enligt arbetslagstiftningen, och de kan dra nytta av detta genom att skriva ett uttalande. Tabellen visar hur länge sådana viloperioder kan vara:

Ytterligare betald ledighet tillhandahålls i enlighet med artikel 116 i Rysslands arbetslagstiftning, där de personer som har rätt till denna viloperiod anges. I enlighet med interna bestämmelser (VNA) kan denna lista vid ett visst företag även omfatta andra kategorier av anställda. Tabellen innehåller en lista över anställda som har en laglig rätt till denna typ av semester, vars maximala längd också bestäms av VNA:

Reglerings- och lagstiftningsram för beräkning av pensioner

Frågorna som reglerar välförtjänad pension och mängden pensioner regleras fullt ut av rysk lag. De grundläggande lagarna är:

• ”På obligatorisk pensionsförsäkring”;
• ”På arbetarpension”;
• “Om statlig pensionsavsättning”.

Dessutom gäller i specifika fall särskilda tillsynsdokument med begränsat tillämpningsområde. Exempelvis fastställer vissa beslut från Ryska federationens regering:

• indexeringskoefficienten för den grundläggande delen av pensionen, frekvensen av denna operation;
• förfarandet för pensionsutbetalningar för personer som har flyttat permanent utanför Ryssland;
• listor över yrken, jobb, specialiteter som ger rätt till förtidspension.

Huruvida ytterligare pension beviljas till arbetande pensionärer under 2018

I enlighet med gällande lagstiftning har en medborgare som fortsätter att arbeta enligt arbetsboken efter pensionering nya möjligheter. Rätten till ytterligare ledighet för arbetande pensionärer 2018 fastställs i artikel 128 i Rysslands arbetslag. De som har en extra semesterperiod utan lön ingår:

• medborgare som förtjänar ålderspension;
• veteraner från andra världskriget;
• funktionshindrade människor.

Dessutom kan kollektivavtalet innehålla andra kategorier av pensionerade anställda som har denna form av rekreation. Samtidigt har en pensionerad anställd de möjligheter som lagen garanterar:

• dra nytta av sådan vila när som helst bekväm tid (genom att kombinera med den huvudsakliga eller välja en annan period för detta);
• tidig återkallelse från semestern är möjlig endast med anställds skriftliga medgivande.

Skäl för att tillhandahålla

För att få ytterligare ledighet för arbetande pensionärer under 2018 måste du själv fylla i en ansökan med fri formulär och skicka den till chefen för behandling. Enligt lagen (artikel 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning) är chefen skyldig att tillhandahålla semester till en sådan anställd, men personalpersonal rekommenderar att de i ansökan anger ett gott skäl för att tillhandahålla vilodagar (till exempel en funktionshindrad pensionär kan hänvisa till en förmånsbiljett för behandling på sanatorium och bifoga dokumentation till fotokopia).

Den lagstiftande formuleringen av rätten för en anställd-pensionär till ytterligare vila kräver en ”god anledning” som grund för tillhandahållandet av semesterdagar. Därför formellt kan chefen vägra att uppfylla begäran om ytterligare vila (förklara detta av industriell nödvändighet etc.), om ansökan inte ger skäl för att tillhandahålla ett sådant arbetsbrott. I avsaknad av ett giltigt skäl avgörs problemet med vilodagar med ömsesidig överenskommelse, och direktören kan erbjuda en omplanering.

I vilka fall kan du avbryta en semester utan medgivande från en pensionär

Enligt arbetslagstiftningen är avbrott av ytterligare ledighet för arbetande pensionärer 2018, om nödvändigt, endast möjligt med skriftligt medgivande från den anställda. Men det finns också ovillkorliga skäl att avbryta pensionsledigheten – dessa inkluderar force majeure-omständigheter som eliminering av konsekvenser:

• naturkatastrofer,
• mänskliga katastrofer,
• produktionsstopp.

Även om det på lagstiftningens initiativ är lagligt möjligt att avbryta ytterligare ledighet för arbetande pensionärer, arbetarveteraner och andra kategorier av arbetare, om det finns goda skäl (till exempel ofullständig behandling av kupong), kan den anställde fortsätta att använda den viloperiod som ställts in för honom.

Hur länge tillhandahålls

När du ansöker om en extra semesterperiod för en pensionär måste du veta att vilotiden inte är ett statiskt värde och beror på flera faktorer. Detta kan inkludera:

• typ av semester (betald eller på egen bekostnad);
• anställdskategori (ålderspensionär, funktionshindrad person osv.).

Ledighet utan underhåll för arbetande pensionärer

En obetald semester på förmånsvillkor beviljas arbetande anställda i pensionsåldern i enlighet med artikel 128 i Rysslands arbetslag. Beroende på arbetarkategorin kommer det att ha en annan varaktighet:

• deltagare i det stora patriotiska kriget – upp till 35 dagar;
• ålderspensionärer – upp till 14 dagar;
• funktionshindrade pensionärer – upp till 60 dagar;
• semester för arbetande pensionärer till arbetarveteraner – upp till 35 dagar.

Denna varaktighet är den gränsvärde som en anställd kan räkna med, och det är ofta i hans intresse att vila under ett mindre antal dagar. Till exempel, i en situation där en anställd vill tjäna mer pengar eller få mer arbetslivserfarenhet (av dessa perioder är det bara två veckor som är föremål för redovisning), är det inte vettigt att spendera mycket tid på obetalda semestrar.

Ytterligare betald ledighet för pensionärer 2018

Lagstiftningen innehåller inte särskilda villkor för pensionärer att fullfölja ytterligare betald vila, så sådana perioder tillhandahålls på allmänna villkor. Följande personer har rätt till en extra semesterperiod:

• arbetare i farliga och farliga industrier – de har rätt till 7 dagars vila;
• Arbetare i Fjärran norra och motsvarande territorier – upp till 24 och 16 dagar;
• arbetare med oregelbunden arbetstid – upp till 3 dagar;
• funktionshindrade – upp till 6 dagar;
• utsatt för strålning vid kärnkraftverket i Tjernobyl – upp till 14 dagar.

Förfarandet för att slutföra ytterligare ledighet för pensionärer

Företagets chef vet att ytterligare ledighet för arbetarveteraner och andra kategorier av pensionärer när som helst tillhandahålls, så förfarandet för att få vilodagar orsakar inte svårigheter. Arbetstagaren ska agera enligt följande:

1. Det är nödvändigt att förbereda och lämna in en begäran till chefen med en begäran om att tillhandahålla det nödvändiga antalet ytterligare dagar för en viss typ av semester (betald eller på egen bekostnad). En fördel kommer att vara en indikation på orsaken och om möjligt dokumentation på behovet av vila (till exempel ett medicinskt intyg om hälsostatus och hänvisning till ett sanatorium).
2. När ange skälen måste företagets chef ge pensionären de nödvändiga vilodagarna.
3. Om orsaken inte anges, kan regissören försöka vägra, och förklarar detta med produktionsbehov. I detta fall löses problemet genom ömsesidig överenskommelse med eventuell överföring av helgdagar.

Hur man gör ett uttalande

Eftersom ansökan är ett officiellt dokument, på grundval av vilket en beställning utarbetas för att tillhandahålla de nödvändiga semesterdagarna, är det nödvändigt att allvarligt närma sig dess förberedelse. I personalavdelningen i företaget bör vara prover av nödvändiga dokument. När du ställer måste följande krav uppfyllas:

1. Ansökan görs på ett tomt ark A4-papper med ett minimum av korrigeringar.
2. Ett fält på 3 cm lämnas på vänster sida så att dokumentet kan fångas.
3. Längst upp till höger skriver de vem ansökan riktar sig till (huvudets efternamn och initialer, hans position). Sökandens liknande uppgifter tillhandahålls också omedelbart..
4. Sedan skrivs rubriken ”Application” mitt på arket.
5. Huvuddelen av dokumentet bör innehålla en begäran om nödvändig vila, vilket anger datumet från vilket ytterligare semesterdagar börjar.
6. Var noga med att ange vilken typ av extra semester (betald eller för egen bekostnad), det är önskvärt att ange skäl och dokumentera dem (detta hjälper till att undvika eventuella begränsningar från ledningens sida).
7. Datum och signatur med avkodningen sätts i den nedre delen.