Vid vilken ålder kan ett barn arbeta i Ryssland

Tonåringar funderar ofta på att arbeta deltid under en obesatt studieperiod. På sommaren krävs lediga platser för minderåriga. För att barnets rätt ska respekteras måste föräldrarna veta i vilken ålder de kan arbeta enligt Rysslands arbetslag (Code of Labour Code). Regler för registrering, begränsningar och förbud.

Sysselsättningsålder enligt arbetslagen

I Rysslands arbetskod föreskrivs att personer över 16 år kan ingå ett anställningsavtal (TD). Avsnitt 63 tillåter lätt arbete. Det är möjligt vid en ålder av 14 år och ännu tidigare. Kapitel 42 förklarar vilket arbete som är acceptabelt för en tonåring, föreskriver ytterligare garantier, ersättning.

Under 14 år

I Ryssland, från en tidig ålder, är officiell anställning tillåten för personer i kreativa yrken. Ett barn under 14 år kan gå i cirkus; teateraktiviteter.

Barn är inte förbjudna att delta i konserter, spela filmer.

Från 14 år gammal

Rysslands arbetskod tillåter skolbarn att utföra enkla deltidsjobb i sin fritid från skolan. Ungdomar över 14 kan vara delaktiga i lätt arbete, vilket inte är skadligt för hälsan. För denna ålder är en lastare inte lämplig, men du kan få ett jobb som hjälparbetare på en byggarbetsplats utanför klassen.

Från 15 år

Arbetet för människor i denna åldersgrupp bör inte vara svårt och hälsofarligt. Lagen ger dig möjlighet att ingå ett anställningsavtal med ungdomar som avbryter sina studier vid utbildningsinstitutioner. Denna lättnad syftar till att upprätthålla minderåriga rättigheter, bekämpa informell sysselsättning..

Femtonåringar passar för promotorer, kurirer.

Från 16 till 18 år

För denna ålder finns det inga begränsningar för anställning. Ryska federationens arbetskod tillåter oberoende slutsatser av tonåringar av TD.

Deltidsjobb ska inte vara farligt, skadligt.

Anställningsalternativ:

• Rådgivare-praktikant för sommarens barnläger.
• Servitör.
• Butiksbiträde.

Hur man officiellt får ett jobb för en tonåring

Arbetet i mindre ålder ska inte påverka barnets utveckling negativt. För att avsluta en AP med en person under 15 år, kommer tillsynsmyndigheterna, föräldern (arna), att krävas. Företrädare för förmyndarskapet undertecknar ett tillstånd, som anger den tillåtna arbetstiden, arbetsvillkor.

Efter 15 år kan en tonåring gå in i TD utan medgivande från myndigheter, mor eller far.

Fram till att åldern för att få ett pass har anlänt undertecknas ett kontrakt för en anställd av föräldrar eller vårdnadshavare. Deltidsarbete bör inte störa studien, därför är det att föredra att anställa minderåriga på sommaren.

Arbetsvecka

I artikel 94 i Rysslands arbetskod fastställs den tillåtna arbetstiden för ungdomar:

Enligt artikel 92 i Rysslands arbetslag, för personer under 18 år, föreskrivs en kortare arbetsvecka för:

Om barnet studerar halveras arbetstiden. Regeln gäller inte under sommarlovet..

Vilket arbete är förbjudet förrän 18 år

Mindreåriges arbete är inte tillåtet i alla specialiteter. Det finns yrken som inte är tillgängliga för sökande som är under 18 år. Tonåringar kan inte arbeta som ledare, barister, tränare.

Alla aktiviteter utesluter överdriven mental, fysisk stress, farligt eller skadligt arbete.

Arbetet för barn ska inte vara relaterat till tillverkning, försäljning, transport:

• erotiska produkter;
• alkoholhaltiga drycker;
• giftiga ämnen;
• tobaksvaror;
• läkemedel.

Konst. 265 i arbetslagen förbjuder personer under 18 år att arbeta om:

• arbeta under jorden;
• spelverksamhet;
• nattklubb sysselsättning.

Ersättning till barn och ungdomar

Företagets chefer måste veta i vilken ålder ett barn kan arbeta. Vid beräkning av minderåriges löner måste de ta hänsyn till den lagliga minskningen av arbetstiden. Med en tidsbaserad betalningsform ackumuleras beloppet med tanke på den korta arbetsdagen. Om arbetet är bitarbete betalas det baserat på priser..

Organisationen kan på egen bekostnad fastställa en tillägg upp till tullsatsen för den tid då arbetsdagen reduceras.

Deltidsarbete i sin fritid betalas på grundval av arbetade timmar eller träning. Ungdomar får 31 dagars betald ledighet på begäran. Inkomstbeloppet bestäms på grundval av minimilönen (minimilön).