Prov och regler för att skriva frivilligt avgång

Om du av någon anledning tvingas lämna ditt tidigare jobb på eget initiativ måste du veta hur förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal går. Det första steget är att skriva ett eget avgångsavtal. Din vård kommer att vara lugn, utan klagomål från arbetsgivaren, om du fyller i och skickar in dokumentet korrekt och i tid.

Ordningen om uppsägning av en anställd av egen fri vilja

Om anställningsavtalet sägs upp på personals initiativ från den anställda, betraktas detta som uppsägning av egen fri vilja. Ryska federationens arbetslag (artikel 80) föreskriver följande förfarande för att säga upp ett kontrakt:

1. Inlämnande av skriftligt meddelande om avgång till arbetsgivaren.
2. Godkännande av arbetsgivarens begäran, överföring av dokumentet till anställd på personalavdelningen.
3. Utarbeta ett beslut om uppsägning med beräkningen av ersättning enligt arbetslagstiftningen.
4. På den sista arbetsdagen utfärdas en arbetsbok till den lämnande anställden, pappersarbete och slutavveckling, inklusive ersättningar för outnyttjade helgdagar och andra betalningar som föreskrivs i anställningsavtalet.

Vad är ett avgångsbrev

Om den anställde avser att säga upp anställningsavtalet, måste han skriftligen meddela arbetsgivaren om sina avsikter att sluta arbeta. Enligt den ryska federationens arbetsordning måste ett avgångsbrev av egen fri vilja uppfylla följande krav:

• Skrivet (handskrivet eller tryckt).
• Innehåller en tydlig begäran om uppsägning och datum då den anställde kommer att sluta fullgöra sina uppgifter.
• Bli personligt undertecknad av en person som vill sluta.

Uppsägningstid

Rysslands lagstiftning ålägger en person som vill säga upp ett anställningsavtal att meddela organisationens ledning om uppsägningen två veckor innan han lämnar. Om företagets chef lämnar måste han varna arbetsgivaren i en månad. Vid praktik eller säsongsarbete blir varningsperioden 3 dagar. Behandlingsperioden börjar inte från dagen för ansökan eller från det ögonblick den lämnades in till ledningen, men dagen efter det att arbetsgivaren får ett meddelande om avgång.

I händelse av semester eller tillfälligt funktionshinder med senare uppsägning betraktas den sista dagen för semester eller sjukfrånvaro som beräkningsdagen. Om det tidigare avtalade datumet för den anställde lämnar faller på en semester eller sjukfrånvaro, kommer den anställda att avskedas på den dag som fastställts i förväg. Sedan görs en anteckning i ordningen att det inte finns någon möjlighet att bekanta personen med motsvarande ordning.

Hur man skriver ett avgångsbrev

Rysslands arbetslag innehåller inte tydliga krav på formen och innehållet i meddelandet om avgång, därför finns det inte helt enkelt ansökningsformulär och exakt formulering av förslagen. Den anställde i en fri form skriftligen upprättar en begäran om att säga upp honom på eget initiativ. Emellertid kan olika chefer lägga fram sina krav för dokumentet, så innan du skriver ett avgångsbrev är det bättre att rådfråga din chef för att undvika eventuella fel.

Vilka datum ska läggas ned

Ett skriftligt meddelande om den anställdes avsikt att säga upp anställningsavtalet måste nödvändigtvis innehålla uppsägningsdagen, som anses vara den anställdes sista arbetsdag. Det är korrekt att endast ange datum och månad i dokumentet, utan olika förevändningar, för att inte vilseleda chefen eller personaltjänsten. Om texten i begäran om beräkning inte innehåller det exakta datumet för uppsägning av yrkesverksamhet har arbetsgivaren rätt att beräkna den anställde på två veckor, med fokus på ansökningsdatumet.

signaturer

När man utarbetar en skriftlig begäran om uppsägning på personligt initiativ, kräver lagen i Ryssland att den endast innehåller en signatur – en person som har uttryckt en önskan att sluta. Hans visum anger hans eget initiativ för att bryta anställningsavtalet. I avsaknad av underskrift av den anställd på vars vägnar ansökan lämnas anses den ogiltig. I Rysslands arbetslag föreskrivs inte att arbetsgivaren måste godkänna de anställdas skriftliga förfrågningar om avresa, men i praktiken undertecknar organisationschefen dem innan han beräknar.

Var att tjäna

Rysslands arbetskod anger inte var en formell begäran om avgång ska lämnas in, därför kan olika organisationer ha sina egna krav i detta avseende. Ett skriftligt meddelande om avsikt att permanent lämna arbetsplatsen kan lämnas:

• till arbetsgivaren personligen;
• avdelningschef eller omedelbar handledare;
• till personalavdelningen;
• till organisationens kontor eller till chefens sekreterare;
• företagsledning via post.

Exempel på avgångsbrev

Om du måste sluta på eget initiativ är det för en början bättre att vända dig till ett samråd med din omedelbara handledare eller personalchef som berättar hur du ska sluta ordentligt i ditt specifika fall. Om omständigheterna är sådana att samråd inte är möjligt kan du ta följande exempel på ett avgångsbrev som grund för ett skriftligt meddelande om avgång:

Till direktören

Moskva gymnasiet nummer 125

Pavlovets N.V..

från lärare

Davydenko Irina Aleksandrovna

Påstående

Avsked mig från min ställning i enlighet med kollektivavtalet med egen fri vilja den 16 augusti 2019.

08/02/2017 (Sökandens underskrift)

Är det obligatoriskt att träna två veckor

I Rysslands arbetskod anges goda skäl som ger arbetstagaren rätt att sluta utan obligatoriskt arbete. Den:

• pensionering;
• registrering på heltid på en utbildningsinstitution;
• rekrytering till en annan organisation genom tävling;
• flytta till en permanent bostad i en annan ort;
• medicinska kontraindikationer för ytterligare yrkesaktivitet;
• att ta hand om ett barn under 14 år eller en sjuk familjemedlem (för att tillhandahålla ett medicinskt intyg).

Exempel på ansökan om uppsägning utan att öva

Med goda skäl kan du be ledningen att avfyra dig före schemat utan att öva de lagstadgade två veckorna. Organisationen avgör om du kan bli avskedad utan att öva. Om myndigheterna tillåter dig att betala före schemat måste avgångsdokumentet nödvändigtvis innehålla godkännandens samtycke och ser ut så här:

Till chefen

nätverk av butiker ”Altea”

Danilov V.V..

från säljaren

Karpenko Olga Sergeevna

Påstående

Avvisa mig av min egen fria vilja på grund av hälsoproblem den 3 april 2019.

04/02/2017 (Sökandens underskrift)

Jag avvisar innan varningen löper ut:

Manager (chefens underskrift) V.V. Danilov

Återkalla proceduren

En obligatorisk träning på två veckor tillhandahålls inte bara för att ge organisationen möjlighet att hitta en ersättning för den avgående anställden, utan också för den anställde själv. Under denna tid kan en person ombestämma sig för att sluta och dra tillbaka sitt avgång från sin egen fria vilja. En anställd har rätt att hämta ett avsiktsdokument att säga upp ett anställningsavtal och återgå till sin tjänst endast om en annan anställd inte är inbjuden till sin plats skriftligen.

Vad du ska göra om du inte undertecknar ett avgångsbrev

Om ledningen vägrar att avfyra dig efter att samvetsgrant ha tränat de 14 arbetsdagarna som krävs, är det grova överträdelser av lagen. Du kan stämma eller sluta lugnt, men kompetent. För att göra detta, skicka ett skriftligt meddelande om avgång med registrerat brev eller skicka det till sekreteraren som inkommande dokumentation. I detta fall måste sekreteraren göra en kopia av dokumentet, godkänna och registrera det under motsvarande nummer i en särskild tidskrift. Med detta tillvägagångssätt har ledningen helt enkelt ingen rätt att inte avfyra dig.