Pensionsförmåner

En person som har uppnått en viss ålder, förvärvar rätten att sluta av sin egen vilja, gå på en välförtjänt vila och få sociala förmåner. En sådan anställd har vid uppsägning av eget initiativ på ett arbetsavtal rätt till ekonomiska betalningar vid pensionering. Samtidigt har en medborgare rätten att förbli i tjänsten och fortsätta att bedriva verksamhet i den organisation som anlitade honom, och efter att ha slutfört dokumentationen för att få förmåner för åldersförsäkring.

Skäl för uppsägning av en pensionär

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en pensionär endast av allmänna skäl eller med hans medgivande. En underordnads ålder – 55-60 år – ensam kan inte vara en anledning till att säga upp ett arbetsavtal. Det kan finnas flera legitima skäl för en legitim uppsägning:

• likvidation av en organisation;
• den anställdes egen önskan;
• ömsesidig överenskommelse mellan parterna;
• ägarförändring av företagsfastigheter (detta kan beröra företagets chef, hans suppleanter, revisor);
• Skäl direkt relaterade till underordnade:

1. bristande efterlevnad av den anställda med den position eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftade av resultaten av certifieringen;
2. upprepad underlåtenhet att fullgöra underordnade yrkesuppgifter utan goda skäl, om han har en disciplinär sanktion;
3. grov kränkning av arbetstagaren av arbetstagaren;
4. skolk;
5. utseendet på en anställd på arbetsplatsen i alkohol- eller narkotikaförgiftning;
6. avslöjande av statlig, kommersiell eller officiell hemlighet, som blev känd för den anställde vid utförandet av hans professionella uppgifter – denna information inkluderar personuppgifter från tredje part;
7. stöld, avsiktlig skada eller förstörelse av en annans egendom;
8. förskingring;
9. kränkande av arbetstagarnas krav på arbetsskydd;
10. begå skyldiga handlingar av en anställd som tjänar förmögenhet;
11. tillhandahålla underordnade arbetsgivare med falska dokument när de ingår ett anställningsavtal;
12. uppdrag av en anställd av en omoralisk handling som inte kan vara förenlig med den fortsatta yrkesverksamheten (om han utför utbildningsuppgifter);

• Skäl direkt relaterade till företrädare för organisationens ledningsgrupp (chefer, deras suppleanter, chefredovisare):

1. antagande av ett orimligt beslut som medförde olaglig användning av företagets egendom eller orsakar skada på det;
2. grov överträdelse av ett anställningsavtal eller officiella uppgifter.

Regelverk

Både förfarandet för att säga upp ett arbetskontrakt med en äldre person och de efterföljande betalningarna i samband med denna händelse vid pensioneringen regleras tydligt av Rysslands lagstiftning (nedan kallat RF). En sammanfattande tabell över lagliga normer med förklaringar till dem:

Pensionering i samband med pensionering

En medborgares uppnåendet av pensionsåldern kan inte vara orsaken till uppsägning. Enligt lagen är detta rätten att få statliga socialförmåner. Rysslands arbetskod reglerar inte tiden mellan en anställds uppsägning av ett anställningsavtal av egen fri vilja och genomförandet av hans pensionsavsättning.

En arbetsgivare har inte rätten att vägra en pensionär att säga upp ett anställningsavtal eller att fastställa tidsfrister. Det stegvisa förfarandet för uppsägning i samband med pensionering ser ut så här:

1. Medarbetaren gör ett uttalande.
2. Arbetsgivaren ger en order.
3. Företagets auktoriserade personer organiserar betalning vid pensionering.
4. De uppgifter som krävs anges i den uppsägna anställdes arbetsbok.

För att säga upp ett anställningsavtal måste en pensionär på eget initiativ utarbeta en motsvarande ansökan skriftligen och i enlighet med förfarandet som fastställs i Rysslands arbetslag. Dokumentet måste innehålla:

• arbetsgivarens position och efternamn, namn, patronym (nedan – fullständigt namn);
• direkt en begäran om uppsägning som anger önskat datum för uppsägning
• Pensionärens ställning och namn;
• den dag då detta dokument lämnas in, sökandens underskrift.

För att undvika potentiella konfliktsituationer bör pensionären göra en kopia av papperet. Ansökan måste lämnas in till en auktoriserad anställd och be den senare att ange nummer och datum för det inkommande dokumentet på kopian. Hans exempel kan se ut så här:

Efter att arbetstagaren har lämnat ett avgångsbrev, upprättar arbetsgivaren, efter att ha gjort sig bekant med det, en lämplig order. Dokumentet ska innehålla följande information: anställningsavtalets serienummer och datum för uppsägning. Efter beställning görs en lämplig post i arbetsboken. Det innehåller datum för uppsägning och dess anledning. Uppgifterna i arbetsboken måste helt sammanfalla med den information som beställningen innehåller.

Två veckors tidsfrist

En medborgares pension är en speciell typ av uppsägning av egen fri vilja. Enligt lagen har en pensionär rätt att inte varna arbetsgivaren i två veckor om sitt beslut att lämna tjänsten. I ett uttalande om önskan att säga upp anställningsavtalet måste underordnaren ange motsvarande skäl. Det kommer att ge en äldre möjlighet att dra nytta av de förmåner som garanteras av Rysslands arbetslag – för att sluta utan att träna i samband med pensionering.

Vilka är utbetalningarna

En pensionerande pensionär har rätt till samma betalningar som alla andra anställda i en liknande situation. Förutom lönen har en medborgare som beslutat att gå på en välförtjänt vila rätt att räkna med att få ersättning för oanvänd semester. Om företagets ledning säger upp en anställd på grund av personalminskning har han rätt till avgångsvederlag, vars storlek bör motsvara storleken på hans genomsnittliga månadslön.

I enlighet med gällande lagstiftning i Ryssland har en medborgare som beslutar att gå i pension rätt att ansöka om:

• lön för den aktuella faktureringsperioden;
• betalning för oanvänd semester;
• 13 bonusersättningar – betalas av de institutioner där arbetskontrakt ger väsentliga incitament för anställda i slutet av året;
• avgångsvederlag.

Lön för den aktuella faktureringsperioden

Den slutliga beräkningen vid uppsägning av arbetsrelationer med en pensionär måste göras inom strikt fastställda villkor i enlighet med Rysslands lagstiftning. Som regel utförs det den sista arbetsdagen. Om en arbetare inte var närvarande på sin plats på dagen för uppsägningen, men hans ställning behölls, ska betalningar vid pensionering ske senast dagen efter det krav på slutlig lösning som den medborgaren angav.

Layout av månatliga inkomstbetalningar vid uppsägning:

Ryska arbetsgivare använder enhetligt formulär nr 61 för att dokumentera beräkningen av löner och andra ersättningar för uppsägning. Efter avdrag för alla förfallna utbetalningar beräknas beräkningen av lön för pensionering enligt följande formel: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, där:

• OKL – arbetarens månadslön;
• RD – antalet arbetsdagar i den månad för vilken lönesaldot beräknas;
• D – anställdas skulder till arbetsgivaren;
• Z (OST) – lön (balans på det);
• OD – antalet obetalda dagar arbetade (inklusive uppsägningsdagen).

Kontantersättning för oanvänd semester

Om en pensionerande pensionär har oanvända semesterdagar beräknas de enligt följande formel: MEN = GG x 28 + 28/12 x M – O, där:

• MEN – ersättning för oanvänd semester;
• GG – antalet kompletta år som arbetat i organisationen;
• M – antalet månader i deltidsår i företaget;
• О – antalet kompenserade semesterdagar vid uppsägningstillfället.

Om en pensionär har arbetat i företaget i hela 11 månader från anställningsavtalet anses han arbeta ett helt år. När servicelängden inte överstiger elva-månadersperioden används en förenklad formel för att beräkna antalet semesterdagar: НО = 28/12 х М – О.

• företagets likvidation;
• personalminskning;
• tillfälligt upphävande av arbete eller omorganisation;
• kallar en anställd för militärtjänst i armén;
• olämplighet;

MEN indikator kommer att beräknas med formeln: MEN = 28 – O.

Ersättning för oanvänd semester beräknas enligt följande formel: VNO = NO x SZ, där:

• VNO – betalning av ersättning för oanvänd semester;
• SZ – den genomsnittliga dagslönen;
• MEN – oanvänd semester.

Den genomsnittliga dagslönen beräknas enligt formeln SZ = V / OD, där B är alla betalningar som beaktas under faktureringsperioden (1 år eller mindre, med början från dagen för att ingå arbetskontraktet och fram till dagen för ledighet eller uppsägning), och OD är det antal som har utarbetats dumma dagar. För att få OD-indikatorn tillämpas följande formel: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, där:

• M – antalet hela arbetade månader .;
• ODNM – antalet dagar av arbetskraft i ofullständiga månader efter faktureringsperioden;
• KDNM – antalet kalenderdagar i ofullständiga månader. arbete.

13: e pris

Betalning av 13 löner efter uppsägning är ett separat förfarande. Endast den anställde som har en bonusklausul i sitt arbetsavtal har rätt att kräva denna typ av kompensation. Närvaron av de villkor som anges i avtalet är relevant om:

• resultaten av arbetskraftsaktiviteten var tillfredsställande och vinsten observerades i företaget under faktureringsperioden;
• att gå i pension med frivillig pensionär enligt avtalet förlorar inte rätten att få en bonus.

I undantagsfall uppfylls inte anspråk på ekonomiska incitament i form av 13 löner, till exempel när arbetstagare minskas på grund av olönsam produktion. Rätten till bonus fastställs som regel av ett antal dokument – någon av dem ger arbetaren möjlighet att kräva denna typ av kompensation:

• kollektivavtal;
• föreskrift om ersättning;
• bonusakt;
• personligt anställningsavtal.

Premien betalas omedelbart före pensionering, tillsammans med övriga ersättningar. Om arbetsgivaren tillhandahåller kvartalsvisa och / eller årliga ekonomiska incitament, kräver Rysslands lagstiftning arbetsgivaren att betala även till de anställda som lämnade tidigare, eftersom de var relaterade till organisationens vinst under den angivna tidsperioden.

Beräkningen av bonusbeloppet utförs enligt följande regler (för den angivna perioden):

• Den totala andelen incitament beräknas;
• Den totala anställdens inkomst beräknas
• om faktureringsperioden (kvartal eller år) inte har beräknats i sin helhet beaktas endast antalet hela månader.
• andelen betalningar bör multipliceras med arbetarens nuvarande inkomst – det här är incitamentsbeloppet.
• från den erhållna premien drar de av och betalar 13% av den personliga inkomstskatten till den federala budgeten (nedan – PIT).

Pensionsförmån

Den extra utbetalningen som tillhandahålls den sista arbetsdagen till den avgående specialisten kallas avgångsvederlag. Denna typ av ekonomiskt stöd tillhandahålls av arbetsgivaren endast under vissa omständigheter. Dessa inkluderar:

• minskning av organisationens personal på grund av förändringar i tekniska arbetsvillkor;
• rekrytera en anställd till militärtjänst;
• likvidation av företaget;
• en situation där arbetstagaren vägrade att flyttas till en annan plats av medicinska skäl, bekräftat av det relevanta intyget;
• återinförande av den anställd som tidigare innehade den;
• erkännande av en anställd som juridiskt inkompetent på grundval av en medicinsk undersökning;
• om den underordnade vägrar att flytta till en annan ort;
• beröva en anställd rätten att bedriva relevant arbetskraft genom en dom
• brist på nödvändigt utbildningsintyg som krävs för att fortsätta yrkesverksamhet i denna position;
• anställdas vägran att fortsätta arbeta i organisationen på grund av förändringar i avtalets villkor.

Vem borde

Pensionsförmåner tillhandahålls till pensionärer på gemensam basis – lagstiftningen skiljer dem inte in i en särskild kategori och innehåller inga ytterligare kontantersättningar för dem. De vanligaste orsakerna till uppsägning, som innebär att denna typ av kompensation uppstår, är:

• nedskärning av organisationen;
• likvidation av ett företag.

Storlek och beräkningsprocedur

Minsta avgångsvederlag är lika med den två veckors genomsnittliga månadslönen. Relevanta pensionsförmåner förfaller vid uppsägning av anställningsavtalet i följande fall:

• vid vägran att en underordnad överförs till ett annat jobb på grund av otillfredsställande hälsotillstånd och i närvaro av ett lämpligt medicinskt yttrande;
• på grund av värnplikt;
• vid återinförande av en tidigare anställd;
• om den anställde vägrar att flytta till territoriet för organisationens överföring;
• på grund av erkännandet av en anställd som juridiskt inkompetent på grundval av en medicinsk undersökning och yttrande;
• vid vägran av en underordnad att bedriva yrkesverksamhet under villkoren för att ändra reglerna i anställningsavtalet.

Rätten att få ersättning kan reserveras för den anställde som avskedades från uppsägningen fram till hans senare anställning, men inte mer än två månader. I vissa fall kan betalningsperioden förlängas upp till 90 dagar. Detta är relevant för en medborgare som registrerade sig på det regionala anställningscentret inom två veckor efter att arbetskontraktet upphörde och, på grund av bristen på lämplig ledig tjänst, aldrig anställdes.

För pensionärer efter ålder gäller inte denna regel. Arbetsmyndigheterna registrerar endast arbetslösa, och medborgare som är berättigade till förmåner för lång tjänst eller ålder kan inte erkännas av dem. Under förutsättning att hälsotillståndet inte hindrar honom från att arbeta, kan en funktionshindrad pensionär förlita sig på en tre månaders ersättning vid uppsägning på grund av personalminskning. Betalningsbeloppet kommer att beräknas med beaktande av följande punkter:

1. ersättning gäller endast för arbetsdagar;
2. vid beräkning av avgångsvederlag, sjukfrånvaro, semesterlön och alla typer av materiell hjälp tas inte med i beräkningen.
3. lönesystemet bör inte påverka det slutliga beloppet för denna typ av kompensation;
4. faktureringsperioden inkluderar månaden / månaden för anställdas uppsägning.

För att beräkna avgångsvederlaget används följande formel: P = DG / OD + Fiberboard, där:

• GD – årlig inkomst, arbetarens lön för året som föregick dagen för uppsägning.
• P – avgångsvederlag;
• OD – det totala antalet arbetade dagar i 12 månader;

• Fiberboard – antalet dagar som ska betalas med avgångsvederlag.

Ersättning för pension till anställda i Fjärran Norden och motsvarande territorier

Medborgare som avskedades professionellt i Fjärran Norden, områden som likställts med dem och anställda vid vissa institutioner av stängd typ (till exempel Ryska federationens inrikesministerium) som är permitterade för minskning kan förlängas i upp till sex månader med tillfälliga problem med att hitta ett jobb. För denna kategori av personer tillhandahålls förtidspensionering och ökat ”norra” bidrag..

Funktioner vid registrering av betalningar för äldre i brottsbekämpande organ

Pensionsförmåner till tidigare militärpersonal tilldelas på ett annat sätt än utbetalningar för pension till civila. Säkerhetsombudet måste vara registrerat hos kommissariatet på registreringsplatsen och permanent vistelse. Betalningar vid pensionering till en militär pensionär görs från den federala budgeten och tilldelas genom de ministerier och avdelningar där han tjänade.

Den avgående tjänstemannen har rätt att fortsätta arbeta med ”medborgaren”. Om han på grund av ålder och träning har rätt att få försäkring och sociala förmåner upphör inte utbetalningen av en militär pension. För att upprätta en andra pension måste en gång uppfylla följande krav:

• arbetserfarenhet:

1. dess närvaro i civila företag år 2019 är 9 år;
2. och 2024 – nå 15 år;

• ålder:

1. 60 år – för män;
2. 55 år – för kvinnor;
3. med förbehåll för villkoren för tidig utnämning, beräknas betalningarna innan pensionären når standardåldersgränsen;

• punkter:

1. från 2019 – den individuella pensionskoefficienten (nedan IPC) bör vara lika med 13,8 och högre;
2. den bör växa och senast 2025 nå 30;

• tillgänglighet av pensioner från brottsbekämpande organ.