Hur man slutar arbetet

Arbetsgivaren och arbetstagaren är lika intresserade av att följa lagen vid uppsägning av anställningsavtalet (TD). Du bör veta hur du kan lämna ditt jobb kompetent, vilka rättigheter och skyldigheter som båda parter har i olika situationer.

Uppsägning i lagstiftningen

Uppsägningen av ett anställningsavtal med en anställd regleras av Rysslands arbetslag (Code TF). Lagstiftningen innehåller en lista över skäl för uppsägning, och fastställer parternas ansvar. Det är möjligt att lämna en tjänst på initiativ av en anställd eller arbetsgivare.

En anställds rättigheter och skyldigheter

TD upphör att gälla först efter uppsägning på grundval av lagen, medan arbetstagaren har rätt:

• få ett paket med dokument från den sista arbetsplatsen;
• ta initiativet att lämna;
• att informeras skriftligen om den kommande minskningen;
• erhålla avgångsvederlag i fall som anges i Rysslands arbetskod och full betalning vid uppsägning.

Inte alla företag följer lagen när de skiljs med anställda.

Om lagliga rättigheter kränks kan arbetstagaren kontakta fackföreningen eller statens arbetsinspektion.

Ett klagomål till denna organisation serveras genom att ringa hotline via den officiella webbplatsen. Särskilt svåra situationer hanteras i domstol, arbetsgivaren kan lämna in ett motkrav.

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Företaget är skyldigt att skjuta en specialist om han har tagit initiativet i enlighet med lagen. Arbetsgivaren kan räkna med att den anställde kommer att träna en period på två veckor. Under denna tid sker en överföring av ärenden, verkställande av avveckling, förfallna betalningar. Företagets direktör är inte alltid redo att avgå med en bra specialist.

Han har inte rätten att vägra avsked genom lag. Konst. 84.1 i Rysslands arbetskod föreskriver obligatorisk uppsägning av TD av arbetstagarens vilja och fullständig ekonomisk lösning med honom efter 14 dagar från dagen för ansökan. Brott mot denna klausul hotar företaget, tjänstemän med ett administrativt böter eller straffrättsligt ansvar.

Skäl för uppsägning

I artikel 77 i Rysslands arbetskod föreskrivs de allmänna skälen för att säga upp TD. Grunderna för uppsägning av anställningen kan vara parternas överenskommelse, den anställdes egen önskan, en artikel eller kontraktets utgång. Alla uppsägningar från arbetet måste utföras strikt enligt lagen..

Parternas överenskommelse

Uppsägning av TD är tillåtet genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppsägning genom överenskommelse initieras av endera parten. Villkoren för avbokning av AP kan skrivas i den, men lagen kräver inte.

Om, efter avslutad AP, efter överenskommelse registrerar sig i Arbetscentret, tilldelas en person förmåner med hänsyn till den genomsnittliga lönenivån vid det sista jobbet. Vid uppsägning på eget initiativ beräknas beloppet utifrån minimilön (minimilön).

Av min egen fria vilja

För att lämna arbetet på eget initiativ måste medarbetaren varna ledningen skriftligt om två veckor. Efter överenskommelse med arbetsgivaren är uppsägning av TD tillåtet tidigare än denna period. Ibland är gruvdriftet från tre dagar till en månad.

Den anställde har rätt att dra tillbaka ansökan inom 14 dagar från dagen för skrivandet.

Om en ny person inte inbjuds till platsen för den anställde som lämnar företaget, som enligt lagen inte kan vägras TD, görs inte uppsägning. När en anställd inte insisterar kan kontraktet fortsätta efter två veckor.

På initiativ av arbetsgivaren

I artikel 81 i Rysslands arbetslag föreskrivs situationer när hyresgästen frivilligt kan säga upp TD:

• Företagets likvidation eller nedläggning av IP.
• Personalminskning.
• Låg kvalifikation för den anställda, som identifieras efter certifiering.
• Ägarbyte.
• Förfalskning i de dokument som den anställde skickade in på enheten.

Enligt artikeln

En anställd kan avskedas för brott mot arbetsplanen. För detta krävs dokument som bekräftar sådana fakta. I arbetsboken anges artikeln i Rysslands arbetskod – anledningen till uppsägning av kontraktet.

Skäl för uppsägning av TD:

• Frånvaro, lämnar ett jobb mer än fyra timmar per skift utan goda skäl.
• Närvaro på jobbet efter att ha druckit alkohol, droger.
• Förekomsten av disciplinära åtgärder. Ytterligare underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl.
• Fakta om stöld, förskingring, avsiktlig förstörelse av annans egendom, som fastställs av domstolen.
• Utlämnande av hemligheter skyddade genom lag, som den anställde lärde sig om när han gjorde arbete.
• Brott mot arbetsvillkorsvillkoren som medförde allvarliga konsekvenser. Detta fastställs av en särskild kommission..
• Förlustförlust på grund av åtgärder vid arbete med pengar, materiella tillgångar.
• En omoralisk handling som begås av en anställd inom utbildningsområdet.
• Felaktigt beslut av organisationschefen som orsakade materiella skador.

Efter anställningsavtal

Urgent AP avslutas efter den period som anges i den. Tre dagar före uppsägningen får medarbetaren ett skriftligt meddelande. Om han inte fick någon varning förnyas kontraktet automatiskt och blir obegränsat. När uppsägning av akut TD inträffar under graviditeten ökas avtalets löptid på kvinnans begäran till mammaledighet.

TD, som är undertecknat för perioden för vissa verk, kommer att avslutas efter det att de har slutförts.

Om det avrättas vid ersättningen av den frånvarande arbetstagaren, – med återupptagandet av hans arbetsuppgifter. Säsongkontraktet sägs upp vid utgången.

Övrig

• Överföring av en anställd till en vald tjänst, till en annan arbetsgivare.
• Oenighet med företagets nya ägare.
• Vägran att samarbeta efter ändrade TD-villkor.
• Avslag på det föreslagna arbetet, vilket är nödvändigt för ett läkarintyg.
• Oenighet om att flytta till en annan plats med organisationen.
• Brott mot de rättsliga reglerna för att ingå TD.
• Omständigheter som uppstod oberoende av parternas vilja.

Uppsägningsåtgärder

Uppsägning av TD inkluderar flera etapper. För att sluta arbeta utan problem måste du prata med chefen, ansöka. Arbetsgivaren beräknar, utfärdar dokument. Den anställde måste förbereda arbetsplatsen för överföring, utarbeta tidsfristen enligt lag.

Kommunikation med ledaren

Vid avresa rekommenderas att upprätthålla en god relation med den tidigare arbetsgivaren. Det är värt att anmäla den kommande avgången först till chefen, sedan kollegorna.

Det är bättre att göra detta i förväg för att avsluta det arbete du har påbörjat och ge ledningen tid att hitta en ersättning.

Som ett resultat kan du sluta, lämna ett behagligt intryck av dig själv och få goda rekommendationer..

De ackumulerade klagomålen och känslorna bör inte uttryckas. En potentiell arbetsgivare kan informellt ta reda på information om en kandidat för en tjänst från sin tidigare chef. Skandalös uppsägning hindrar ibland karriär.

Ansökan

För att kunna avsluta ett jobb på eget initiativ måste du skriva ett uttalande. Ett prov kan erhållas från personalavdelningen, fri formulering är acceptabel. Dokumentet är upprättat i huvudets namn.

Ansökan innehåller följande information:

• Sökandens namn, ställning;
• skäl för uppsägning (efter behov);
• uppsägningsdag
• datum för skrivning, signatur.

Du kan skicka det till arbetsgivaren på flera sätt: personligen överföra det till personalavdelningen, kontoret, skicka det med registrerat brev med ett meddelande, en lista över investeringar. Den senare metoden hjälper dig att lämna ditt jobb kompetent om den anställde vägras att säga upp TD. 14 dagar efter mottagandet av meddelandet om leverans av brevet till organisationen kan du hämta dokumenten, få en beräkning.

Räknar ut förfallodatum

Rysslands arbetskod innehåller inte en klausul om obligatorisk 14-dagars gruvdrift. Efter ansökan kan du ta semester eller sjukskrivning fram till dagen för uppsägningen.

Det är omöjligt att vägra träna utan goda skäl.

Frånvaro kommer att erkännas som frånvaro.

Datum under vilka det är nödvändigt att meddela arbetsgivaren skriftligen om att lämna tjänsten:

• under provperioden – tre dagar;
• allmänna situationer – två veckor;
• efter att ha lämnat den idrottare eller tränare som TD har avslutats under en period av fyra månader eller mer, senast 30 dagar;
• vid uppsägning av huvudet – en månad.

Fall då AP avslutas innan 14 dagar löper ut, från det ögonblick som anges i ansökan:

• antagning till studier vid ett universitet, högskola;
• pensionering;
• arbetsgivarens brott mot arbetsrätten.

Förbereda arbetsplatsen för överföring

För att inte förstöra intrycket av dig själv från den tidigare chefen och kollegorna, under de två veckorna som återstod före uppsägningen måste du avsluta allt påbörjat arbete. Om en anställd lämnar en ledande befattning eller är en ekonomiskt ansvarig person, till exempel en försäljningsdirektör, överförs alla värden, dokumentation, rättigheter till den anställd som kom till hans plats.

Lagstiftningen föreskriver inte skyldigheten att förbereda en arbetsplats. Behovet av att överföra ärenden kan förfarandet anges i företagets reglerande föreskrifter.

Slutlig lösning

Alla belopp som förfaller till anställda efter uppsägning av TD betalas vid uppsägningstillfället. Om den anställda inte arbetade den dagen kommer han att få pengarna nästa efter att ha begärt den slutliga beräkningen. Arbetslagstiftningen straffar brott mot dessa villkor, vilket beror på tidsförseningen.

Om beräkningen inte görs inom 90 dagar från dagen för uppsägning av TD, kommer organisationen att bli böter 120 tusen rubel. Med systematiska förseningar i kompensation vid beräkning av företagets chef eller huvudansvarige står straffrättsligt ansvar.

Mottagande av handlingar om uppsägning

Den anställde den senaste arbetsdagen, utöver beräkningen, utfärdar på hans begäran certifikat:

• på beviljade helgdagar;
• om uppsägning, anställning;
• formulär T-2 (om jobbändringar under arbetet).

Företaget är skyldigt att inom tre arbetsdagar utfärda dokument relaterade till arbetaraktivitet:

• arbetsbok;
• personlig inkomstskattform 2 i två år;
• avvecklingsark;
• intyg för pensionsfonden i formen SZV-STAZH, SZV-M;
• utdrag för Federal Tax Service från avsnitt 3 i beräkningen av försäkringspremier.

Kan jag sluta på prov

En person kan när som helst sluta arbeta på eget initiativ. Du kan avsluta lagen om testation. Det är nödvändigt att kontakta chefen med ett fritt formulär med en begäran om att säga upp TD på begäran av entreprenören. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning bör arbetsgivaren varnas tre dagar före uppsägningen.

Uppsägning av en gravid kvinna av egen fri vilja

Konst. 261 i arbetslagen förbjuder uppsägning av TD med en kvinna som förväntar sig ett barn i anledning av arbetsgivaren, oavsett orsak. Ett undantag från regeln är likvidation av en organisation. En gravid kvinna kan sluta sitt jobb på egen hand. Hon måste ha ett skriftligt uttalande 14 dagar före dagen för hennes uppsägning..

Om en kvinna genomgår sjukvård kan hon sluta utan att arbeta i två veckor. Ansökan skickas sedan med registrerad post med en anmälan. Ledningen utför uppsägning, enligt Rysslands arbetskod.