Funktioner i Generation X People

Forskare har utgÄtt frÄn teorin om att mÀnniskor med olika födelseÄr tillhör en viss typ. Generationskonflikten förklaras inte bara av Äldersskillnader. Naturen och personligheten pÄverkas av mÄnga faktorer. Av alla befintliga generationer betraktas X som den minsta, det orsakar mycket kontrovers och intresse för studier..

Vem Àr mÀnniskorna i generation X

Det hĂ€r Ă€r mĂ€nniskor som föddes under en viss tidsperiod. De Ă€r utrustade med karakteristiska drag som uppstod under pĂ„verkan av viktiga hĂ€ndelser i mĂ€nsklighetens historia. Forskare kallar denna grupp pĂ„ olika sĂ€tt – X, den nya förlorade generationen, Xers, X-personer eller Generation X.

FödelseÄr

Generationsteori av Strauss och Hove

Teorin om separation baseras pĂ„ skillnaden i födelsetid. People X föddes 1965 till 1979. Nu Ă€r de 40–55 Ă„r gamla, det vill sĂ€ga att de Ă€r en befolkning i arbetsĂ„ldern.

Genen X: s position i generationens klassificering:

  • Baby boomers – föddes under perioden 1944-1964. HĂ€lften av dem har lĂ€nge gĂ„tt i pension, andra arbetar fortfarande.
  • X personer – gruppen har cirka 82 miljoner.
  • Gen Y – barn i olika generationer, som ocksĂ„ kallas millennials. Detta beror pĂ„ deras födelse vid sekelskiftet. Tidsperioden Ă€r mellan 1980 och 1994.
  • Den nya generationen – mĂ€nniskor av Z-genen. Född 1995 till 2015.

AllmÀnna funktioner och egenskaper hos Generation X

Effekter som formade Generation X

MÀnniskor i denna generation vÀxte upp i en era med vetenskapliga framsteg, men i det sociala livet definierades 70-80-talet som perioden dÄ de flesta traditionella Àktenskap bröt samman, arbetade förÀldrar stÀndigt. Deras barn vÀxte upp i ensamstÄende förÀldrar eller tillbringade hela dagen ensam. Detta gjorde framtida generationen oberoende, men skapade ocksÄ viss osÀkerhet om behovet av Àktenskap och stöd för familjevÀrden.

Nu Àr det mesta av X-genen i toppen av en karriÀr. De tillhandahÄlls, egna hus, bilar. Denna generation, som lÀser tidningar, lyssnar pÄ radio, men spenderar mycket tid pÄ sociala nÀtverk som pratar. Kombinationen av motsatta karaktÀrsdrag förklaras av Ärhundradets epokegörande hÀndelser. Dessa mÀnniskor sÄg pÄ det kalla kriget, Berlinmurens fall, kommunismens slut.

SjÀlvstÀndighet och sjÀlvförsörjning

Generation X Motivation

De flesta representanter för gen X började arbeta tidigt. PĂ„ grund av att förĂ€ldrar arbetade mycket och ofta var frĂ„nvarande fick barn sjĂ€lvstĂ€ndighet. De vet vilka svĂ„righeter det Ă€r, dĂ€rför avger de inte svĂ„ra omstĂ€ndigheter. KĂ€rnvĂ€rden inom det professionella omrĂ„det – frihet och ansvar.

Denna generation gillar inte att bli befalld – varken pĂ„ jobbet eller hemma. Gen X behandlar myndigheter med försummelse, ignorerar alla slags förbud eller kommandon. SjĂ€lvförsörjning Ă€r trumfkortet för denna grupp, som skiljer det frĂ„n andra.

GrundlÀggande utbildning av kvalitet

Utbildning och kommunikation av mÀnniskor av generation X

Mer Àn 60% av gen X-representanterna gick till college, vilket hjÀlpte dem att ta höga positioner i framtiden. Xers kÀnnetecknas av en konstant törst efter kunskap, sÄ de försöker fÄ dem frÄn alla möjliga kÀllor. Ett kÀnnetecken för gen X Àr sjÀlvförbÀttring i professionella och personliga termer, törsten efter ny information.

Snabb anpassningsbarhet

Sociologer betraktar X-generationen som en hybrid. Dessa mÀnniskor minns tiden utan datorer, mobiltelefoner och andra prylar. Xers kunde snabbt anpassa sig till livets höga takt och lÀra sig den senaste tekniken. De flesta av dem uppfanns av X-genbÀrare..

Mentaliteten Äterspeglar övergÄngen frÄn tillverkningsekonomin till tjÀnstesektorn. Av denna anledning klarar Xers bra med tekniken, Internet. De Àr inte rÀdda för att införa nya metoder pÄ jobbet. Allt detta ökar deras personliga inkomst, karriÀrstillvÀxt..

Ambition pÄ jobbet

Generation X och arbete

Xers Àr av sÀrskilt vÀrde för arbetsgivarna pÄ grund av deras enorma bas av erfarenhet och fÀrdigheter. Dessa mÀnniskor Àr lÀtta att lÀra sig, kan lösa komplexa problem, strÀvar efter att uppnÄ maximala mÄl. Dessa fördelar hjÀlper till att inneha mellannivÄ och ledande befattningar inom lag, ekonomi eller ledning..

Karakteristik av personlighet och karaktÀr

Perioden med att vÀxa upp och bli en person av generation X

Mellan generationen kÀnnetecknas av oberoende, tÀnkningsfrihet, pragmatism. Global medvetenhet, teknisk kunskaper om X gör dem till det bÀsta i karriÀr och andra typer av anstÀllningar. De förlitar sig bara pÄ sig sjÀlva, vilket hjÀlper till att uppnÄ professionella höjder, men stör det att etablera personliga liv.

Xs utsÀtts för depression pÄ grund av att de under lÄng tid ignorerade sina önskningar. Behovet av att tillgodose andras behov gav upphov till emotionell instabilitet. Dessa mÀnniskor ser inre konflikt och en tendens att idealisera, i kombination med Ängest och Ängest.

Andliga vÀrden

Generation X arbetar för att leva, inte tvĂ€rtom. Detta beror pĂ„ det faktum att Xs vĂ€xte under storhetstiden för narkotikamissbruk, uppkomsten av AIDS. De vĂ€rdesĂ€tter sjĂ€lva livet i alla dess manifestationer. Attityden till tro Ă€r tvetydig – mĂ„nga övertygade ateister, men fĂ„r mogna religiösa vĂ€rden i vuxen Ă„lder.

För gen X Àr sÄdana mÀnskliga egenskaper som förtroende, vÀnskap, lojalitet viktiga. Dessa mÀnniskor Àr hyperansvariga, tar hand om andra medan de glömmer sig sjÀlva. Generation X har mindre patriotism Àn deras fÀder, eftersom individualismen uppskattades sÀrskilt under uppvÀxten..

Rikedom

X-pengar behandlas som ett sÀtt att uppnÄ mÄl. Representanter för X-genen vÀrderar materiell rikedom, anser dem som en garanti för sinnesfrid, en reserv för framtiden, men lÀgger inte över arbete eller kÀrlek. Pragmatism fick de flesta Xs att tÀnka pÄ pension sÄ tidigt som 20 Är, sÄ nÀr de började arbeta avsatte de redan pengar för Älderdom.

X-generationen levde under en period av brist pÄ produkter, varor och tjÀnster. Detta förklarar att de försöker omge sig med lyxvaror, köpa en dyr bil, klÀ sig i modebutikerna, men det betyder inte att Xs Àr sjÀlvbetjÀning.

KÀrlek och familjevÀrden

En familj

Representanter för gen X observerade skilsmÀssan frÄn sina förÀldrar, sÄ de sjÀlva strÀvar efter att skapa ett starkt Àktenskap. Xs har inte fÄtt speciell kÀrlek och tillgivenhet i barndomen och vÀntar pÄ dessa kÀnslor frÄn andra hÀlften. De flesta lyckas hitta sitt ideal, men mÄnga Àr ensamma.

X-personer anser att rĂ€ttigheterna för bĂ„da könen Ă€r lika, dĂ€rför blir de goda mĂ€n eller fruar. X hanterar framgĂ„ngsrikt med förĂ€ldrarnas roll pĂ„ den materiella sidan – barnet Ă€r klĂ€dd, tar pĂ„ sig skor och studerar i en bra skola. Andliga vĂ€rden i familjen inkrĂ€ktas knappast, eftersom Xs stöder den materiella grunden. Under lĂ„ng tid stödjer de förĂ€ldrar och barn ekonomiskt. Av denna anledning vet de hur de ska interagera med andra generationer..

Finansiell position

MĂ€nniskor med X-gen sparar pengar hela livet. För dem Ă€r finansiell stabilitet ett tecken pĂ„ lycka. Samtidigt delar Xs fritt med sina besparingar om de vill köpa en kvalitet och dyr sak. Enligt forskning fortsĂ€tter den ”nya förlorade generationen” att betala pĂ„ inteckningar eller lĂ„n samtidigt som det lyckas spara pengar för pensionering. Marknadsförare tror att folk X Ă€r rikare Ă€n baby boomers eller millennials, eftersom de har en högre konsumtionsnivĂ„.

BetygsÀtt artikeln
Dela med vÀnner
Webbplats med anvÀndbara tips för varje tillfÀlle
LĂ€gg till en kommentar

Genom att klicka pÄ knappen "Skicka kommentar" godkÀnner jag behandlingen av personuppgifter och accepterar sekretesspolicy